Strukturális munkanélküliség
A strukturális munkanélküliség olyan munkanélküliség , amelyet stabil intézményi tényezők okoznak , amelyek megnehezítik az álláskeresési folyamatot . Az intézményi tényezők a munkaerőpiac működési szabályaihoz kapcsolódnak . Ezek a szabályok plusz pénz- és időköltségekhez vezethetnek a felvétel és az elbocsátás során, valamint merev bérekhez vezethetnek, amelyek hosszú ideig eltérhetnek a tökéletes munkaerő-piaci verseny mellett kialakult értékektől [1 ] .
A strukturális munkanélküliség a természetes része, ezért hosszú távú jellegű, hiszen tényezői stabilak. Hosszú távon akadályozzák a munkaerő-piaci teljes foglalkoztatottság elérését. Ebben különbözik a konjunkturális konjunktúra átmeneti visszaesése miatti ciklikus munkanélküliségtől .
Definíció
K. R. McConnell és S. L. Brew szerint a strukturális munkanélküliség olyan munkanélküliség , amelyet a fogyasztási cikkek iránti kereslet szerkezetében és a termelési technológiában bekövetkezett változások okoznak , ezek olyan munkanélküliek, akik szakmájuk iránti kereslet hiánya miatt találják magukat munka nélkül. hiányzik a szükséges képesítésük [2] .
A BDT -ben a strukturális munkanélküliség olyan önkéntelen munkanélküliség, amely a munkaerő-kereslet és a teljes munkaerő szakmai szerkezete közötti eltérés, a fogyasztói kereslet szerkezetének megváltozása miatt következik be. A munkavállalók akkor tartoznak a strukturális munkanélküliség körébe, ha szakmájuk iránti kereslet hiánya miatt veszítik el állásukat, vagy nem rendelkeznek megfelelő képzettséggel az elhelyezkedéshez [3] .
A strukturális munkanélküliség okai
A strukturális munkanélküliség fő okai a bérek valódi merevsége, valamint a munkavállalók felvételét és elbocsátását szabályozó korlátozások.
A valódi merevség azt jelenti, hogy a bérek szisztematikusan eltérnek attól, ami tökéletes verseny mellett lenne. Az eltérés a következő okok miatt fordulhat elő.
- Minimálbér, amely meghaladja az egyensúlyi értéket egy tökéletesen versenypiacon.
- A bércsökkentés törvényi tilalma.
- A munkaerőpiacon alkuerővel rendelkező, magasabb reálbért elérő szakszervezetek alkuereje.
- Hatékony bérek, amelyeket a munkaadók információs aszimmetria körülményei között kénytelenek megállapítani (lásd Shapiro-Stiglitz modell ).
A merev reálbérek kialakulásának fentebb felsorolt okai szorosan összefüggenek a munkaerőpiac működési szabályaival. Ezen túlmenően a piac működésének egyéb korlátozó szabályai és jellemzői is vannak.
- Az üres álláshelyekre és az alkalmazottakra vonatkozó információk hiánya, ami a megfelelő jelölt és a megfelelő munkahely megtalálásának költségeihez vezet.
- Jelentős végkielégítés vagy bonyolult felmondási szabályok.
- A hosszú távú munkaszerződések megkötésének gyakorlata.
A strukturális munkanélküliséget a munkavállalók képzettsége és a követelmények közötti eltérés is okozhatja ( eng. skill gap ).
Lásd még
Jegyzetek
- ↑ Jones, 2014 .
- ↑ McConnell K. R. , Brew S. L. Közgazdaságtan: elvek, problémák és politika : [ rus. ] = Közgazdaságtan: alapelvek, problémák és irányelvek. - M .: Respublika , 1992. - V. 2. - S. 397. - ISBN 5-250-01486-0 .
- ↑ Munkanélküliség / L. S. Savostina // Nagyorosz Enciklopédia : [35 kötetben] / ch. szerk. Yu. S. Osipov . - M . : Nagy orosz enciklopédia, 2004-2017.
Irodalom
- Jones C. Makroökonómia . - WW Norton & Company, 2014. - 640 p. - ISBN 978-0393923902 .
 Szótárak és enciklopédiák | |
|---|---|
| Bibliográfiai katalógusokban |
|