A társadalmi mobilitás az egyén azon képessége, hogy megváltoztassa társadalmi rétegét . A társadalmi mobilitás fogalma jelentésében közel áll a társadalmi felemelkedés vagy karrier fogalmához .
A társadalmi mobilitás a társadalmi struktúrában elfoglalt hely (társadalmi pozíció) egyén vagy csoport általi megváltoztatása, az egyik társadalmi rétegből (osztály, csoport) a másikba (vertikális mobilitás) vagy ugyanazon társadalmi rétegen belül (horizontális mobilitás) történő átlépés. A kaszt- és birtoktársadalomban erősen korlátozott, a társadalmi mobilitás jelentősen megnő az ipari társadalomban .
A horizontális mobilitás az egyén átmenete egyik társadalmi csoportból a másikba, ugyanazon a szinten (például: átmenet másik vallási közösségbe, állampolgárságváltás). Megkülönböztetni az egyéni mobilitást - egy személy mozgása egymástól függetlenül, és csoportos mobilitást - a mozgás kollektíven történik. Ezen túlmenően megkülönböztetik a földrajzi mobilitást – az egyik helyről a másikra való költözést, miközben megőrzi ugyanazt a státuszt (példa: nemzetközi és interregionális turizmus, városból faluba és vissza). Egyfajta földrajzi mobilitásként megkülönböztetik a migráció fogalmát - az egyik helyről a másikra való költözést a társadalmi státusz megváltoztatása nélkül.
A vertikális mobilitás az egyén mozgása a karrierlétrán felfelé vagy lefelé.
A társadalmi emelés a vertikális mobilitáshoz hasonló fogalom, de gyakrabban használják a modern kontextusban, amikor az elitelméletet az uralkodó elit rotációjának egyik eszközeként, vagy tágabb összefüggésben a társadalmi hierarchiában elfoglalt pozícióváltásként tárgyalják. , és nem a hivatalosban [1] . A forgás merevebb meghatározása, amely arra emlékeztet, hogy a szociális liftek mindkét irányban működnek, a szerencsekerék fogalma .
A generációk közötti mobilitás a társadalmi státusz összehasonlító változása a különböző generációk között (például: a munkás fia lesz az elnök).
Nemzedékeken belüli mobilitás (társadalmi karrier) - státuszváltás egy generáción belül (például: egy esztergályosból mérnök lesz, majd üzletvezető, majd gyárigazgató). A vertikális és horizontális mobilitást befolyásolja a nem, az életkor, a születési arány, a halálozási arány, a népsűrűség. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak és a fiatalok mobilabbak, mint a nők és az idősek. A túlnépesedett országok nagyobb valószínűséggel tapasztalják meg a kivándorlás (gazdasági, politikai, személyes okok miatti átköltözés egyik országból a másikba) következményeit, mint a bevándorlást (egy másik régió állampolgárainak állandó vagy ideiglenes tartózkodása céljából egy régióba költözés). Ahol magas a születési ráta, ott a lakosság fiatalabb, ezért mobilabb, és fordítva.
Pitirim Alekszandrovics Sorokin A társadalmi mobilitás elmélete .
Karriert csinálhatsz egyedül vagy csoportban. Van egyéni és csoportos mobilitás. Ha kollektív (kaszt, birtok, faji stb.) kiváltságok vagy mobilitási korlátozások vannak, akkor az alsóbb csoportok tagjai megpróbálhatnak lázadást szervezni e korlátozások felszámolása érdekében, és csoportként felmászni a a társadalmi létra fokai. Példák csoportos mobilitásra:
A mobil típusú társadalomban a vertikális mobilitás mértéke nagyon magas, a fix típusú társadalomban pedig nagyon kicsi. A második típusra példa az indiai kasztrendszer, bár a vertikális mobilitás mértéke soha nem 0, még az ókori Indiában sem. A függőleges mobilitás mértékét korlátozni kell. Minden "padlón" kell lennie egy "szitának", amely átszitálja az egyéneket, különben erre a szerepre alkalmatlan emberek kerülhetnek vezető pozícióba, és az egész társadalom meghalhat emiatt a háború alatt vagy ennek következtében. a reformok hiánya miatt. A vertikális mobilitás mértéke mérhető például az uralkodók és a vezető tisztségviselők közötti "feltörekvők" százalékos arányával. Ezek a "feltörekvők" a szegények közül kezdték pályafutásukat, és végül uralkodók lettek. Sorokin megmutatta az országok közötti különbséget (az utolsó három adat szerint természetesen a XX. század második feléig) a vertikális mobilitás mértékében:
Bármely társadalomban sokan vannak, akik szeretnének feljebb lépni, de keveseknek sikerül elérniük ezt a célt, hiszen ezt a társadalmi hierarchia minden szintjén a "sziták" megakadályozzák. Amikor valaki munkát keres, több szempont szerint értékelik:
A szakmai szervezetek kétszer is ellenőrzik egy személy képességeinek megfelelőségét a végzettséget igazoló oklevélben, tesztelik az emberek sajátos tulajdonságait: énekesnek hangot, birkózót erőt stb. A munkahelyen minden nap és minden óra személy szakmai alkalmassági vizsgája. Ez a teszt véglegesnek tekinthető.
Optimális arány van az elit létszáma és a teljes népesség között. Az elit létszámának túltermelése polgárháborúhoz vagy forradalomhoz vezet. Például a törökországi szultánnak volt egy nagy háreme és sok fia, akik könyörtelenül pusztították egymást a szultán halála után a trónért folytatott harcban . Az elit túltermelése a modern társadalomban oda vezet, hogy az elit vesztesei földalatti szervezeteket kezdenek szervezni, hogy megszervezzék a fegyveres hatalomátvételt.
Az elit alultermelődése a felső rétegek alacsony születési rátája miatt ahhoz vezet, hogy az elit pozícióinak egy részét olyan embereknek kell átadni, akik nem mentek át a szelekción. Ez társadalmi instabilitást és mély ellentmondásokat okoz az elitben a "degeneráltak" és a "feltörekvők" között. A túl szigorú kontroll az elit kiválasztásában gyakran a „liftek” teljes leállásához, az elit leépüléséhez és a hivatásukból fakadó alacsony rangú uralkodók „felforgató” tevékenységéhez vezet, akik nem tudnak jogi karriert csinálni és keresni. hogy fizikailag megsemmisítsék a „degeneráltakat” és elfoglalják elit pozícióikat.
A társadalmi mobilitás liftjének (csatornájának) megválasztása nagy jelentőséggel bír a szakmaválasztásban és a személyzet kiválasztásában. Sorokin nyolc vertikális mobilitási liftet nevezett meg, amelyekkel az emberek személyes karrierjük során felfelé vagy lefelé haladnak a társadalmi ranglétrán:
![]() | ||||
---|---|---|---|---|
|