Az 1934. január 20-i Nemzeti Munkaszabályozási Törvény bevezetését követően a náci Németországban 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató gyárakban és vállalatokban tröszti tanácsokat ( németül Vertrauensräte ) hoztak létre . Ők a munkavállalók egyedüli képviseleti testületeként szolgáltak a „ vállalkozásvezető ” (azaz vállalkozó) ( németül Betriebsführer ) előtt, hogy növeljék a kölcsönös bizalmat a vállalati csapaton belül . [1] A tanácsosokat titkos szavazással választották meg, de a jelöltlistát a vállalkozás vezetője és a gondnok állította össze ( németül: Betriebsobmann ) a Német Munkásfronttól . A tanácsok nem játszottak aktív szerepet a munkaügyi kapcsolatokban , csak platformként szolgáltak a munkakörülmények megvitatására, amelyet a „vállalkozási szabályzat” ( németül Betriebsordnung ) szabályozott. [2]
1934-ben a vállalkozásoknak és cégeknek csak 2 százalékának kellett kuratóriumot felállítania, de ez a dolgozók 46,2 százalékát érintette. [3]