Egyezmény az egyenlő értékű munka férfiak és nők egyenlő díjazásáról – a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1951. évi 100. számú egyezménye. 1953-ban lépett hatályba.
Az egyezmény előírja a részes államok azon kötelezettségét , hogy megfelelő nemzeti jogszabályok elfogadásával , a javadalmazás megállapítására szolgáló rendszer létrehozásával vagy törvényi elismerésével mozdítsák elő és biztosítsák a férfiak és nők egyenlő díjazásának elvének alkalmazását az egyenlő értékű munkáért , valamint minden munkavállalóra vonatkozóan . kollektív szerződések a munkaadók és a munkavállalók között, valamint ezen intézkedések különféle kombinációi alkalmazása (az Egyezmény 2. cikke).
Az Egyezmény előírja továbbá a különböző munkaköri kötelezettségek elvégzett munka alapján történő objektív értékelését szolgáló intézkedések meghozatalát, amelyeket hatósági döntések vagy kollektív szerződések állapítanak meg (az Egyezmény 3. cikke), valamint az egyezmény 3. cikkelye. Az egyezmény rendelkezéseinek végrehajtása érdekében (az Egyezmény 4. cikke) a részt vevő államok a megfelelő munkaadói és munkavállalói szervezetekkel együttműködnek.