A nemek közötti egyenlőtlenség egy olyan társadalmi struktúra jellemzője, amely szerint a különböző társadalmi csoportok, jelen esetben a férfiak és a nők stabil különbségekkel és az ebből fakadó esélyegyenlőtlenséggel rendelkeznek a társadalomban.
A gender társadalmi etológiája az attitűdök, a szexista előítéletek, a diszkrimináció, a társadalmi szerepek és normák megjelenésének tanulmányozásának határtalan területe. [1] Mint minden előítélet, a szexista előítéletek is apadnak és áradnak, de a lappangó előítéletek megmaradnak. Mindazonáltal a nemi csoportok képviselőiről alkotott pszichológiai kép kialakítása során nem lehet figyelmen kívül hagyni a kialakult nemi sztereotípiákat : gyakran gátat szabnak a férfiak és nők valódi társadalmi egyenlőségének elérésének. [2]
A legtöbb nő tisztában van a nemi előítéletek , sztereotípiák létezésével, biztos abban, hogy ezek az előítéletek leginkább a dolgozó nőket érintik, ami a férfiakhoz képest alacsonyabb bérekben nyilvánul meg.
Tanulmányok és felmérések kimutatták, hogy a férfiak nemcsak a politikában töltenek be vezető pozíciókat, hanem bármely más területen is. Az Egyesült Államokban a nők mindössze 20% -a tölt be vezető pozíciót, az Egyesült Királyságban - 21%, Kínában - 31%, Oroszországban - 42%. A nők csupán a műszaki pozíciók 25%-át foglalják el, a televíziók 6%-át birtokolják, és a médiavezetői pozíciók 5%-át töltik be (a Grant Thornton tanácsadó cég szerint). Mire egy átlagos nő eléri a 60. életévét, 450 000 dollárral kevesebbet fog keresni, mint egy férfi ugyanabban a pozícióban. Ezenkívül néhány kevésbé képzett férfi majdnem kétszer annyit keres, mint egy nő. [3]
A nők még akkor is kevesebb fizetést kapnak, ha ugyanazt a munkát végzik, mint a férfiak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának 1991-es statisztikái magukért beszélnek: a női számítógép-programozók a férfi programozók fizetésének 83%-át kapják, a női pénzügyi menedzserek a férfi pénzügyi vezetők fizetésének 67%-át, az általános iskolai tanárnők fizetése a fizetés 89%-át teszi ki. A nők kezdő fizetése általában alacsonyabb, mint a férfiak kezdő fizetése, és ennek hosszú távú következményei vannak, mivel a fizetésemelést általában a kezdő szint százalékában fejezik ki.
- S. Bern "Nemi pszichológia"A férfiak diszkriminációval szembesülnek, amikor megpróbálnak hagyományosan női szerepet vállalni, például gyermeket nevelni.
Tehát Elizabeth Turner (Elizabeth Turner) és Anthony Pratkanis (Anthony Pratkanis) egy férfi és egy nő nevében pontosan ugyanazt az írásbeli kérelmet küldte el a kisgyermekkori nevelési főiskola hallgatóinak betöltésére 56 intézményben. Egy nő levelére a központok csaknem fele volt kész a javaslat további megvitatására, míg egy férfi levelére csak minden tizedik válasz volt hasonló. [4] Látható tehát, hogy az olyan munkákban, mint a gyermeknevelés, az emberek hagyományosan hajlamosak jobban megbízni a nőkben, mint a férfiakban, gondoskodóbbnak, mások érzéseire odafigyelőnek és kevésbé agresszívnek tartják őket.
Sok sztereotípia létezik a társadalmi normákkal kapcsolatban, amelyeket a férfiaknak be kell tartaniuk. Ez a siker/státusz normája, a szilárdság (fizikai, mentális, érzelmi), valamint a nőiesség-ellenesség normája. A férfiak néha stresszesek lehetnek, mert nehéz megtartani a férfiszerep színvonalát. Eisler ezt férfi nemi szerep stressznek (MGRS) nevezte. [5]
A férfi nemi szerepstressz az a stressz , amely akkor jelentkezik, amikor a férfi nehezen tudja fenntartani a hagyományos férfiszerep színvonalát, vagy női szerepkörben való viselkedésre kényszerül. [2]
A férfiak és nők közötti veleszületett fiziológiai különbségek ellenére sok nemi különbséget még mindig a szocializációnak és a kultúrának köszönhetünk.
A kulturális normák nagyban befolyásolják hozzáállásunkat és viselkedésünket. Ez könnyen belátható a történelem során. Az elmúlt ötven évben a világban a nemi szerepek és felfogások drámaian megváltoztak. Az 1960-as években az Egyesült Államokban egyes felsőoktatási intézmények nem vettek fel nőket tanulni, és a század végére 40%-kal nőtt a jogi diplomát szerzett nők aránya, és a házas amerikai nők aránya az ország dolgozó lakossága is megduplázódott. Alice Eagly Szexuális különbségek a társadalmi viselkedésben című könyvében egy olyan elméletet mutat be, amely leírja a kultúra és a biológia közötti kölcsönhatás mechanizmusát. [négy]
Azt mondja, hogy a férfiak és nők közötti munkamegosztásért különböző tényezők, mint például a biológiai tényezők és a gyermekkori szocializáció felelősek. A felnőtt életben a nemek közötti munkamegosztást tükröző szerepek válnak a nemek közötti különbségek alapjává. A nők hajlamosak olyan szerepeket játszani, amelyek célja az emberek odafigyelése és törődése, a férfiak pedig - ahol megmutathatja fizikai erejét és vezetői szerepét. [négy]
Jelenleg a nemi sztereotípiák meglehetősen gyorsan változnak, és ez reményt ad a férfiak és nők társadalmi pozícióinak kiegyenlítődésére az üzleti szférában.
| Nem | |
|---|---|
| Bináris nemi rendszer | |
| Nem bináris nemi identitás | |
| Tudományos ágak | |
| Gender Studies elmélete | |
| Egyéb | |