Shane, Edgar

Edgar Shane
angol  Edgar H. Schein
Születési dátum 1928. március 5.( 1928-03-05 ) (94 évesen)
Születési hely
Ország
Munkavégzés helye
alma Mater

Edgar Schein ( Eg.  Edgar H. Schein ; 1928. március 5., Zürich , Svájc ) svájci származású amerikai pszichológus, a menedzsment teoretikusa és gyakorlója, a "Szervezetpszichológia" tudományos irányzat megalapítója, szervezeti kultúrával foglalkozó művek szerzője, a Sloan School of Management egykori professzora .

Edgar Schein lenyűgöző tudományos eredményeiről és számos amerikai és európai nagyvállalatnak nyújtott sikeres tanácsadásáról ismert . Eredményeit nagyra értékelték 1988 -ban  , amikor az Amerikai Pszichológiai Társaság és az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság közösen ítélte oda E. Shane-nek az "Év Tanácsadója" megtisztelő címet. E. Shein jelentősen hozzájárult négy tudományterület fejlődéséhez. Ezek közül az első a kulturális kérdésekhez kapcsolódik. 1992 - ben megjelent  "Szervezeti kultúra és vezetés" című munkája e téren klasszikusnak számít. A második irány a tanulás és a szervezeti változás kérdéseit érinti, és itt E. Shane sikeresen kidolgozott számos hagyományos elméletet. A harmadik terület a karrierfejlesztés elemzésével foglalkozik, és különösen az 1970-es években bevezetett „karrierhorgony” fogalmával . Végül kutatásának negyedik iránya, amelynek alapjait a "Process Consultation" ("A tanácsadás folyamata") című könyv fektette le, a tudósok és tanácsadók tevékenységének alapjainak vizsgálatához kapcsolódik.

Életrajz

Az élet legfontosabb dátumai

Gyermekkor és ifjúság

Edgar Schein Svájcban született ; gyermekkorának egy részét Csehszlovákiában és Oroszországban töltötte, mielőtt fizikus apja végül az Egyesült Államokban telepedett le . Shane egy időben fizikusi pályán gondolkodott, de végül úgy döntött, hogy a szociálpszichológia tanulmányozásának szenteli magát . A Harvardon végzett doktori disszertációja során aktívan érintkezett különböző tudományágak képviselőivel, köztük a szociál- és klinikai pszichológia , a szociológia és az antropológia szakembereivel . Ez a légkör befolyásolta további tudományos fejlődését.

Shane a Harvardról csatlakozott a hadsereghez, ahol koreai hadifoglyok hazaszállításával foglalkozott. A Walter Reed Katonai Kutatóintézetben kutatásokat végzett az agymosási politikák hatásairól, majd írt egy cikket és egy könyvet a kényszerítő meggyőzésről. Katonai szolgálatának befejezése után Bostonból meghívást kapott Douglas McGregortól ( X és Y elmélet ), hogy igazoljon át a Massachusetts Institute of Technology- hoz (MIT). Ezt követte egy szakmai gyakorlat a Maine állambeli Bethelben található National Training Laboratory-ban , ahol Shane professzor egyik első tapasztalatát szerezte a személyiség- és szervezetfejlesztés kutatásában.

Karrier

Edgar Schein 1947 - ben a Chicagói Egyetemen szerzett bachelor fokozatot  , 1949 - ben a mesterdiplomát a Stanford Egyetemen , végül 1952 - ben a Harvard Egyetemen doktorált társadalmi kapcsolatokból . Számos szociál- és szervezetpszichológiai munkát írt , de leginkább a Process Consultation (Addison-Wesley, 1969 , rev, 1989 ) és a Process Consultation: Vol. 2 Leckék menedzsereknek és tanácsadóknak" (Addison-Wesley, 1987 ) és " Szervezeti kultúra és vezetés " (Jossey-Bass, 1985). A szervezetfejlesztés (OP) területén új módszertani megközelítést javasolt a természetes megfigyelések klinikai megközelítése néven (Sage, 1987 ).

Edgar Schein tudományos munkáját négy fő területen végezte: szervezeti kultúra , szervezeti tanulás és változás, karrierdinamika és konzultációs folyamat.

Főbb munkái

Lásd még

Irodalom

  Ugrás a Wikidata elemre  Tematikus oldalak
Szótárak és enciklopédiák
Genealógia és nekropolisz