A Munka Törvénykönyve a munkaügyről szóló kodifikált jogalkotási aktus ( törvénykönyv ); a munkajog egyik fő forrása . A „munka törvénykönyvei” a legtöbb esetben nem speciálisan kidolgozott normakészletek, hanem mechanikusan kombinált törvények és különböző időpontokban elfogadott kormányrendeletek [1] .
A munkajog kodifikációja először Franciaországban történt 1910-ben. A francia munka törvénykönyve részletesen rögzítette a munkafeltételekre, a felvételi eljárásokra, az elbocsátási feltételekre, a munkagaranciákra és a munkajog egyéb vonatkozásaira vonatkozó jogszabályi normákat. 1918-ban Oroszországban elfogadták az első munka törvénykönyvét - az RSFSR Munka Törvénykönyvét . A második világháború után a munka törvénykönyve más országokban is elterjedt [1] .
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Általános Konferenciája egyezmények és ajánlások formájában dolgozza ki a nemzetközi munkaügyi normákat. Ezek a normák egy nemzetközi munka törvénykönyvét alkotják , amely olyan kérdésekre terjed ki, mint a foglalkoztatás, az egyesülési szabadság, a munkaidő, az álláskeresési migráció, a nők és a fiatalok jogainak védelme, az ipari balesetek megelőzése, juttatások és kártérítések, a gyarmati munka problémái, a tengerészek helyzete és a társadalombiztosítás. Ezeket a normákat csak azoknak az államoknak szabad figyelembe venniük, amelyek nem kötelesek elfogadni, otthon bevezetni vagy ratifikálni [2] .