Az Azerbajdzsáni Köztársaság alkotmányának 35. cikke értelmében a polgárok számára garantált a munkavégzés joga , különösen a tevékenység típusának, a szakmának, a foglalkozásnak és a munkavégzés helyének szabad megválasztásához, a munkaszerződések szabad megkötéséhez , „biztonságos és egészséges munkavégzéshez”. feltételekkel, munkájukért minden és megkülönböztetés nélkül, az állam által megállapított minimálbérnél nem kisebb díjazásban részesüljenek ”, miközben nem kényszerülnek munkára és munkaszerződés megkötésére. Kényszermunkában való részvétel csak bírósági határozat alapján, rendkívüli állapot és hadiállapot idején , valamint " katonai szolgálat alatt a felhatalmazott személyek parancsainak végrehajtása kapcsán" [1] .
Az Azerbajdzsán Köztársaság munkaügyi jogszabályai a Munka Törvénykönyvéből és a vonatkozó törvényekből állnak. A Munka Törvénykönyve szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaügyi kapcsolatokat, valamint a köztük és az illetékes hatóságok, jogi személyek közötti egyéb jogviszonyokat, valamint meghatározza az egyének munkajogait és e jogok gyakorlását biztosító szabályok minimumszabályait .
Az Azerbajdzsán SSR létrehozásával a korábbi munkaügyi jogszabályokat eltörölték. A munkát a Népbiztosok Tanácsának Munkaügyi Biztossága szabályozta .
A fegyelmi szankciók kiszabásának joga a megrovástól az elbocsátásig átkerült a vállalkozások elvtársi bíróságaira . Kötelezővé nyilvánították a munkát.
Vállalkozásoknál, szervezeteknél bevezették a tarifális szabályozást és a munkavállalói kategóriákat. A kategóriától függően a bérek tarifáit határozták meg. A kategóriától függően lakhatási és munkaadagokat is megállapítottak.
A törvény szerinti munkaszerződés lehet határozatlan idejű vagy határozott idejű, részmunkaidős.
A munkaszerződést írásban kell megkötni, valamint két példányban, mindkét fél számára egy-egy példányban. A munkaszerződés főszabály szerint az elektronikus információs rendszerben történő regisztrációt követően lép hatályba. Javítási és építési, be- és kirakodási, háztartási, kereskedelmi, vetési, állattenyésztési munkák végzésére kollektíven is megköthető munkaszerződés. Kollektív munkaszerződés megkötése a csapat minden tagjának írásbeli hozzájárulásával megengedett. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése után kezdi meg a munkavégzést. Magánszemélyek munkaszerződés hatálybalépése nélkül történő bevonása bármilyen munka végzésére (szolgáltatás nyújtására) magánszemélyekre 1000-2000 manat, tisztségviselőkre 3000-5000 manat közigazgatási bírsággal jár. jogi személyek 20 000 és 25 000 manat között. Ha ezt a cselekményt tíz vagy több alkalmazott ellen követik el, akkor az büntetőjogi felelősséget von maga után. Ugyanakkor 7000-10 000 manat pénzbüntetést vagy legfeljebb 3 évig terjedő szabadságvesztést szabnak ki (ismételt bűncselekmény esetén 3-7 évig terjedő szabadságvesztés). [2]
Az öregségi nyugdíj havi készpénzfizetés a polgároknak az elmaradt jövedelem kompenzálására. Ahhoz, hogy megkapja ezt a nyugdíjat, járulékot kell fizetnie az állami kötelező társadalombiztosítási rendszerbe. Öregségi munkanyugdíjra az állampolgár jogosult a biztosítási időtől függetlenül, ha az egyéni nyugdíjtőke legalább a legkisebb összegének megfelelő összegű nyugdíjat biztosít, vagy legalább 25 év biztosítási gyakorlattal rendelkezik (kivéve: azon személyek, akik 2017. január 1-jéig öregségi nyugdíjat kaptak). Korengedményes nyugdíjban részesülnek azok is, akik huzamosabb ideig dolgoztak káros vagy veszélyes munkakörülmények között, illetve az ötgyermekes nők.
Az öregségi munkanyugdíj három elemből áll: minimum, biztosítási, tőkefedezeti (egyéni nyugdíjszámla) részből. Minden összetevőnek megvannak a saját számlálási szabályai. A nyugdíjminimum 2017-ben 110 manat . A nyugdíj biztosítási és tőkefedezeti részét a kötelező állami társadalombiztosítás pénzeszközeiből folyósítják. A biztosítási komponenst a munkaévben befizetett biztosítási díjak alapján számítják ki, a munkabér 25%-a (22%-át a munkáltató, 3%-át a munkavállaló fizeti). Emellett 2016-ban a munkaügyi nyugdíjak biztosítási részét a fogyasztói árindexnek megfelelően indexálták [3] .
A munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony a munkaszerződés hatálybalépésének pillanatától jön létre. A munkaügyi jogszabályok meghatározzák a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit. A munkavállalóknak joguk van munkájukért megfelelő bért és a munkáltató által fizetett társadalombiztosítást kapni, biztonságos és egészséges környezetben dolgozni, szakszervezethez vagy más szervezethez csatlakozni. Ugyanakkor a munkavállalónak tartózkodnia kell a munkafegyelem, a munkavédelmi követelmények megsértésétől, az állami és üzleti titkok feltárásától, valamint minden olyan dologtól, amely munkatársaik munkajogi és érdekeinek sérelmét okozhatja.
A munkáltatóknak tiszteletben kell tartaniuk a munkavállalók jogait. Ők felelősek a munkaszerződések, a kollektív szerződések és a vonatkozó munkajogok betartásáért. A bírói vagy kvázi-bírósági testületek egyéni vagy kollektív vitákkal kapcsolatos minden ítéletét és határozatát a munkáltatóknak kell végrehajtaniuk. A munkaadóknak törekedniük kell a szociális biztonság javítására, beleértve a béreket, biztonságos és egészséges munkakörnyezet kialakítására és fenntartására, ösztönözniük kell és egyenlő esélyeket kell teremteniük a munkavállalók számára kizárólag a munkájuk alapján, és meg kell tenniük a szükséges intézkedéseket a megkülönböztetés megelőzésére, különösen a nemi és nemi alapú megkülönböztetés megelőzése érdekében. szexuális zaklatás.
A munkáltatóknak jogukban áll fegyelmi intézkedések kiszabására a munkavállalókkal szemben a hatályos munkajog és munkaszerződések megsértése miatt. Emellett joguk van követelni a munkavállalók által okozott károk megtérítését [4] .
Tilos embert megfélemlítéssel, zaklatással, erőszakkal vagy szabadságkorlátozással munkára kényszeríteni. Ez a cselekmény négy évtől nyolc évig terjedő szabadságvesztéssel büntetendő. A büntetés fokozódhat például, ha ugyanaz a cselekmény valaki halálát okozza. A munkavédelmi előírások vagy egyéb munkavédelmi előírások megsértése megjelölt személy által büntetendő, ha az emberi egészséget súlyosan vagy egészségkárosodást okoz, vagy bármely személy vagy személyek halálát okozza. Ha a munkaszerződés nem lép hatályba, nem dolgozhatnak. Az ezért felelősöket Azerbajdzsán büntető törvénykönyve értelmében büntetőjogi felelősségre kell vonni. A nővel kötött munkaszerződés indokolatlan felmondása terhessége vagy 3 éves gyermeke miatt büntetőjogi felelősségre vonható. Ugyanez a törvény vonatkozik arra is, aki egyedül neveli gyermekét [5] .
Az Azerbajdzsán Köztársaság Munka Törvénykönyve kétféle éves fizetett munkaszünetet ír elő: az alap és a kiegészítő szabadságot.
Az éves fizetett alapszabadság 21 nap. A munkavállalók bizonyos kategóriái számára hosszabb időtartamú szabadság állapítható meg. Az oktatók és kutatók 56 nap éves fizetett alapszabadságra jogosultak. Azerbajdzsán nemzeti hőseinek, a Szovjetunió hőseinek joga van 46 naptári nap szabadságot igényelni. A színészek éves fizetett alapszabadsága 42 naptári nap. A fel nem használt szabadság egy része hozzáadható az új szabadsághoz, vagy külön felhasználható.
A földalatti munkát végző, káros és nehéz munkakörülmények között, valamint fokozott érzelmekkel, izgalommal, mentális és fizikai stresszel járó munkavállalók számára további szabadságot biztosítanak. A pótszabadság minimális időtartama 6 nap.
A szabadsághoz való jog az adott szervezetnél végzett munka időtartamához kapcsolódik. A munkavállaló a munkaviszony első évében éves fizetett szabadságot vehet igénybe hat hónap megszakítás nélküli munkaviszony után a munkáltatónál. A második és az azt követő munkaévre fizetett alapszabadság a munkáltatóval egyetértésben az év bármely szakában kiadható.
Abban az esetben, ha a munkavállalónak adott munkaszabadság sértheti a termelés rendes menetét, a munkavállaló beleegyezésével a munkaszabadság más időpontra halasztható.
A felek megállapodása alapján az éves szabadság részekre osztható. Ugyanakkor a fizetett éves szabadság egyik részének legalább két naptári hétnek kell lennie. A szabadságról való visszahívást vagy további pihenőnappal vagy készpénzes fizetéssel kompenzálják. [6] [7]
Azerbajdzsán 1992 májusában lett a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet tagja. Az ILO 2003-ban nyitotta meg helyi irodáját Azerbajdzsánban. 2017. szeptember végéig Azerbajdzsán 58 egyezményt és 1 kiegészítő jegyzőkönyvet ratifikált az ILO keretében. Azerbajdzsán az ILO összes alapvető és irányítási egyezményét ratifikálta. 2010. november 18. és 19. között Bakuban került megrendezésre a Munkaügyi Felügyeletek Regionális Szövetségének 3. konferenciája. A szervezők az Azerbajdzsán Köztársaság Lakosságának Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, a Munkaügyi Felügyeletek Nemzetközi Szövetsége, az ILO és a Világbank voltak [8] [9] .