Az üvegplafon egy olyan metafora , amely egy láthatatlan akadályt jelöl, amely megakadályozza, hogy egy adott demográfiai csoport (általában kisebbségi csoportok ) egy hierarchia egy bizonyos szintje fölé emelkedjen . Ezt a metaforát először a feministák alkották meg a kiválóan teljesítő nők karrierkorlátaival kapcsolatban.
Az „üvegplafon” kifejezést a gender-kutatás elméletében az 1980-as évek elején vezették be egy láthatatlan és formálisan jelöletlen akadály (a karrier „plafonja”) leírására, amely korlátozza a nők előrehaladását a ranglétrán , a szakmai kvalitásaiktól független okokból. . Ezt követően a kifejezést kiterjesztették más társadalmi csoportokra és kisebbségekre (nemzeti kisebbségek, szexuális kisebbségek stb.).
A kifejezést használó feministák szerint a nők még ma is szembesülnek ezzel a láthatatlan korláttal. Így az ötszáz vezető amerikai vállalat felső vezetőinek mintegy 84% -a férfi (ezekben a cégekben az igazgatói pozíciókban a férfiak 88%-át teszik ki), annak ellenére, hogy a legalacsonyabb szinten dolgozók jelentős hányadát a nők teszik ki. vállalatoknál [1] . Ez a gát véleményük szerint az elnyomott társadalmi csoportokkal kapcsolatos, mélyen gyökerező sztereotípiáknak (különösen a nemi sztereotípiáknak), valamint az utóbbiak úgynevezett sikerfélelmének megnyilvánulásának köszönhető [2] .
A modern kutatók szerint a nők magas és felelősségteljes pozíciókba vezető útjában a fő akadályt a cégek hagyományos személyzeti politikája, a sztereotípiák, amelyek azt sugallják, hogy a nő nem alkalmas vezetői szerepre, valamint a mecénások hiánya [3]. .
Az üvegmennyezet nemcsak a nők , hanem a férfiak karrierjének növekedését is korlátozhatja. Például, amikor egy elnyomott társadalmi csoportból származó ember, aki a ranglétrán felfelé halad, nem tudja leküzdeni a felső vezetés gátját: a magasabb "elit" nem akarja őt köreibe fogadni [4] .
Ezenkívül különböző faji, etnikai, vallási és egyéb csoportok és kisebbségek gyakran az üvegplafon áldozataiként lépnek fel .