A határozatlan idejű tanári szerződés az oktatói kar képviselője és egy felsőoktatási intézmény (egyetem) között létrejött szerződéstípus, amely a munkakör élethosszig tartó gyakorlását írja elő.
Az Egyesült Államokban és Kanadában számos egyetemen a professzori és egyetemi docensi pozíciót betöltő vezető oktatók választott tagjai élethosszig tartó szerződést (hivatali időt) biztosítanak, anélkül, hogy az adminisztráció joga lenne elbocsátani. Egy ilyen szerződés általános célja a tudósok függetlenségének védelme ( akadémiai szabadság ) [1] .
Emellett az egyetemmel kötött életre szóló szerződés arra ösztönöz , hogy az oktatási intézmény hírnevéért dolgozzunk, és ne féljünk a fiatal és tehetséges kollégák versenyétől. Azt is tartják, hogy az élethosszig tartó szerződés megóvja a tudóst az elbocsátástól, ha konfliktusba ütközik az adminisztrációval, vagy nem divatos témákon dolgoznak, ami fontos az eredeti ötletek felbukkanásához, és bizonyos garanciákat nyújt a tudomány előrehaladásának megtorpanása ellen. arra, hogy a professzorok a "biztonságos" témákat részesítik előnyben.
Az Egyesült Államokban és Kanadában egy hasonló kifejezés ( angol tenure ) csak a vezető oktatókra vonatkozik , és különösen azt jelenti, hogy élethosszig tartó pozíciót tölthet be. A junior oktatók ideiglenes munkaszerződéssel dolgoznak, és csak a publikált tudományos közlemények szilárd listájával, jelentős oktatói tapasztalattal és adminisztratív feladatokkal tudnak karriert elérni [2] .
Az Egyesült Királyságban az 1980-as években korlátozták az élethosszig tartó tisztség betöltésének jogát ; Ausztráliában és számos európai országban nem létezik . Ezenkívül a legtöbb európai egyetemen a végzett hallgatók és fiatal kutatók számára tilos az oktatás , függetlenül a tudományos fokozat meglététől vagy hiányától. Németországban formálisan csak professzorok és más, teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára engedélyezett a tanítás, de valójában a professzorok pedagógiai munkájuk jelentős részét a laboratóriumaikban dolgozó egyetemi és posztgraduális hallgatókra, valamint szabadúszóikra bízzák . . A francia tudományban általános az élethosszig tartó foglalkoztatás, kezdve a fiatal tudósokkal.
Új - Zélandon és néhány más országban az oktatók és kutatók élethosszig tartó foglalkoztatása helyett hasonló hosszú távú foglalkoztatást alkalmaznak.
Oroszországban az oktatók szerződéses toborzási rendszere van. A munkaszerződés megkötését a megfelelő munkakör betöltésére pályázat útján történő megválasztás előzi meg; ötévente tanúsítást kell végezni annak igazolására, hogy a munkavállaló megfelel-e az általa betöltött pozíciónak [3] . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 332. cikke lehetővé teszi mind a határozott idejű, mind a határozatlan idejű szerződés megkötését [4] , de általában csak határozott idejű szerződéseket kötnek. 2020 szeptemberében benyújtották az Orosz Föderáció Állami Dumájához a 1021402-7 [5] számú törvényjavaslatot , amelyet a tervek szerint az 1. sz. 332 rendelkezései szerint a pedagógussal főszabály szerint határozatlan időre, esetenként határozott időre, de legalább három évre szóló munkaszerződés jön létre [6] .