Munkaóra (rövid megnevezése man-óra ) - a ledolgozott órák számviteli egysége, amely egy személy munkaórájának felel meg [1] . Néha célszerű a munkavégzés időtartamát a szükséges munkaórák számában megbecsülni, ami megkönnyíti az alkalmazottak számának és a feladat időzítésének becslését vagy megváltoztatását a tervezés során. Az emberóra tehát a munkaerőköltség-elszámolás egysége, és széles körben használatos a munkarend tervezésekor, figyelembe véve az elvégzéséhez szükséges időt. A normatív munkaerőköltségeket előre meghatározzák időzítéssel vagy számítással, mint a munkatermelékenység reciproka .
Az összes munkaóra az alkalmazottak számának és a munkára fordított időnek a szorzata. Vagyis egy munka munkaköltsége 40 munkaóra, ha 1 fő 40 óra alatt végzi el; vagy 2 fő 20 órára; vagy 4 fő 10 órán keresztül; stb.
A munkaidő-szabványok betartásával előre megbecsülhető egy feladat elvégzéséhez szükséges idő, valamint megbecsülhető a projekt költsége, a megvalósítás költsége és időtartama, vagy a végrehajtáshoz szükséges dolgozók száma. a céldátumig.
Az emberóra csak a munkaidőt tartalmazza, a szabadságot, az ebédszünetet, a munkavállalók betegségeit és az egyéb fizetett nem munkaidőt nem veszik figyelembe.
A munkaórák azt a becslést jelentik, hogy mennyi ideig tart egy munka befejezése normál körülmények között, nem pedig bérszámfejtés. A fő alkalmazási terület a számvitel, tervezés és elemzés. Az input-output tervezés fontos eleme a munkaórák becslése .
Megfelelően nagy munkák esetén hasonló értéket használunk Embernap – ez egy ember egy munkanap alatti munkáját jellemzi, függetlenül a munkanap megállapított hosszától [1] . Egy nyolcórás munkanap esetében ez a munkamennyiség általában kevesebb, mint nyolc munkaórának megfelelő munkaidő, mivel figyelembe veszik az elkerülhetetlen szüneteket, állásidőket stb.
A munkaórák számának más időegységre való átszámítása többek között a munka ütemezésénél és a munkacsoportok összetételének meghatározásakor történik. Ez azonban nem egyértelmű, és számos tényezőtől függ, mint például a napi munkaidő, a havi munkanapok száma, az alkalmazottak betegség- és szabadságidejének átlagértékei és hasonlók.
Például:
Németországban például egy emberév 1760 munkaórával egyenlő (220 munkanap 8 órában betegnapok nélkül). Norvégiában a bérstatisztika a munkaévet 1950 órának tekinti (beleértve a munkaszüneti napokat is).
Az OECD-országokban 2007-ben az évente ténylegesen ledolgozott munkaórák száma a hollandiai 1389 órától a dél-koreai 2316 óráig terjedt.