A heszkem kibuc ( héberül הסכם קיבוצי ) egyfajta kollektív szerződés az izraeli jogban , amely szabályozza a munkavállalók és a munkáltatók közötti munkaviszonyokat. Szabályozza a felvételt, a felmondást, a munkafeltételeket, a kapcsolatokat, a nyugdíjakat, a lábadozási szabadságot , a szerződő felek jogait/kötelezettségeit. A megállapodásokat a munkavállalók érdekképviseleti szakszervezete vagy bizottsága segítségével kötik meg a munkaügyi kollektíva és a munkáltató vagy szövetségük között, amely magában foglalja azt a munkáltatót is, akire a szerződés vonatkozik. A munkavállalónak joga van követelni a munkáltatótól az aktuális szerződés szövegének elolvasását. A jogalap a kollektív szerződésekről szóló törvény ( héberül חוק הסכמים קיבוציים ) , amely a zsidó naptár szerint 5717 -ben (azaz 1957-ben ) kelt . Valamennyi szerződés szövege megtalálható a Kollektív Szerződések Nyilvántartójának ( héb . רשם ההסכמים הקיבוציים ) adatbázisában , és nyilvánosan elérhető az interneten . 2009-ben a Nemzeti Munkaügyi Bíróság a Munkáserők Jeruzsálemi Cinematheque elleni perében kimondta, hogy a munkaügyi kapcsolatokban az egyesülési szabadság magában foglalja az önszerveződéshez, a sztrájkhoz és a kollektív alkuhoz való jogot. Az izraeli gazdasági minisztériumnak jogában áll kiterjeszteni a heskem kibuc használatát a megállapodás hatálya alá nem tartozó felekre (az ilyen utasításokat a Reshumot újságban teszik közzé), további kiegészítésekre. feltételek (munkaidő, magas költségfelár , szállítási költségek, hétvégék ünnepnapokon és szeretteink temetése stb.).
2 típusra oszlik: