Alaptőke

Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2021. november 5-én felülvizsgált verziótól ; az ellenőrzések 8 szerkesztést igényelnek .

Az alaptőke az állami nyilvántartásba vételen átesett szervezet alapító  okiratában rögzített összeg . Az alaptőke határozza meg a jogi személy minimális vagyonát, amely garantálja a hitelezői érdekeit .

Az oroszországi jegyzett tőke minimális összege

Az alaptőkéhez való hozzájárulás lehet készpénz , értékpapír , különféle anyagi javak vagy vagyoni értékű jogok , amelyek pénzbeli értékkel rendelkeznek. A korlátolt felelősségű társaság jegyzett tőkéjében való részesedés kifizetésének határideje nem haladhatja meg a társaság állami bejegyzésétől számított négy hónapot. Részvénytársaságnál az alaptőke megfizetése nélkül is megengedett az állami bejegyzés, és az alaptőke legalább 50%-át az állami bejegyzéstől számított három hónapon belül, a teljes befizetést pedig az alaptőke befizetésétől számított egy éven belül kell befizetni. az állami regisztráció dátuma.

A 2017. január 1-jén hatályba lépett, 1998. február 8-i 14-FZ „A korlátolt felelősségű társaságokról” szövetségi törvény a módosított és kiegészített változat szerint az LLC alaptőkéjének minimális összegének befizetésére vonatkozó kötelezettséget ír elő. készpénz.

Az alaptőkébe vagyonnal történő hozzájáruláskor független értékbecslő véleménye szükséges az átruházott vagyon értékéről.

Az alapítók az alapító okiratok megváltoztatása nélkül nem jogosultak az átruházott vagyon fajtáját, értékét vagy az átruházás módját megváltoztatni. A társaságból való kilépéskor a résztvevő (alapító) az alaptőkéből való részesedését megtérítik, legkésőbb a pénzügyi év végét követő 6 hónapon belül . A korlátolt felelősségű társaságok résztvevőinek kilépési jogát az alapszabályban rögzíteni kell , ellenkező esetben a kilépés nem megengedett.

Az oroszországi állami és önkormányzati vállalatok esetében az engedélyezett tőke fogalmának analógja az engedélyezett alap .

Minimális jegyzett tőke Ukrajnában

A minimális alaptőke kiszámításához a minimálbért kell alkalmazni [5] .

A minimálbér emelése nem jelenti a törvényi alap kötelező emelését. Nagysága a regisztrációkori minimálbér mértéke alapján kerül meghatározásra.

Az ukrán „A gazdasági társaságokról” szóló, 1991. szeptember 19-i 1576-XII. számú törvényben meghatározott minimális alaptőke részvénytársaság (JSC), korlátolt felelősségű társaság (LLC), kiegészítő felelősségi társaság (ALC) esetében :

Az Art. új kiadásának megfelelően. A gazdasági társaságokról szóló törvény 52. ​​§-a értelmében a Korlátolt Felelősségű Társaság minimális alaptőkéjének meg kell egyeznie az LLC alapításakor hatályos minimálbér összegével. 2010.01.01-től a minimálbér (és ennek megfelelően az LLC minimális alaptőkéjének összege) 869 hrivnya.

Korábban az LLC minimális jegyzett tőkéjének legalább 100 minimálbérnek kellett lennie;

2011 júniusa óta a jegyzett tőke minimális küszöbértéke megszűnt. Kialakulása során néhány változás történt. Az alaptőke a pénz vagy vagyon 100% -ában alakul ki, az LLC bejegyzését követően, az év során.

Lásd még

Jegyzetek

  1. „A társaság jegyzett tőkéjének legalább tízezer rubelnek kell lennie” (a 2008. december 30-i N 312-FZ szövetségi törvénnyel módosított). A korlátolt felelősségű társaságokról szóló szövetségi törvény (az LLC-ről) 1998. február 8-án N 14-FZ. 14. cikk Részvények a társaság jegyzett tőkéjében 2010. február 9-i archív másolat a Wayback Machine -n (a 2008. december 30-i 312-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
  2. 1 2 26. cikk. A társaság minimális jegyzett tőkéje / ConsultantPlus . www.consultant.ru Hozzáférés dátuma: 2016. március 22. Az eredetiből archiválva : 2016. március 7.
  3. 1 2 Art. Az állami és önkormányzati egységes vállalkozásokról szóló szövetségi törvény 12. cikke
  4. ↑ 1 2 3 4 Art. A bankokról és a banki tevékenységekről szóló szövetségi törvény 11. cikke . Letöltve: 2021. november 5. Az eredetiből archiválva : 2021. november 5..
  5. A minimálbér az egyszerű, szakképzetlen munkaerő törvényileg megállapított bére, amely alatt a munkavállaló által végzett havi, órabér (munkamennyiség) után nem fizethető (Ukrajna Munka Törvénykönyve, Ukrajna Bértörvénye ) .