Szociális csomag

Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2022. augusztus 7-én felülvizsgált verziótól ; az ellenőrzéshez 1 szerkesztés szükséges .

Szociális csomag
A közvetlen oka	természetbeni jövedelem [d]
Médiafájlok a Wikimedia Commons oldalon

Szociális csomag (szociális csomag; angol  munkavállalói juttatások ) - a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott szociális juttatások összessége.

Történelem

E. Chernova és I. Skityaeva szerint a szociális csomagok 4 fejlődési szakaszon mentek keresztül a modern európai történelemben [1] :

1. az 1970-es években a „ cafeteria” elv szerint megjelentek a szociális csomagok ;
2. az 1980-as években megjelentek a "családközpontú" jóléti programok;
3. az 1990-es években megjelentek a „kényelmes hely” programok, amelyek a munkavállalók számára a lehető legtöbb szolgáltatást biztosítják a munkahelyen – az orvosi szolgáltatásoktól a banki szolgáltatásokig;
4. a 2000-es években megjelentek az „élettartam-programok” , amelyek  keretében a munkáltató meghatározott pénzösszeget fordít a munkavállalók szociális juttatásaira és garanciáira, amelyet az adott életszakaszban fennálló szükségletek függvényében használnak fel.

Az Orosz Föderációban E. Chernova és I. Skityaeva szerint a szociális csomagok is 4 fejlődési szakaszon mentek keresztül [1] :

1. 1991-ig minden munkavállaló részesült egészségügyi ellátásban, szanatóriumi kezelésben, óvodában és szakintézményekben, amelyeket a munkáltató finanszírozott;
2. az 1990-es években meredeken visszaesett a munkavállalók szociális juttatásai és garanciái;
3. az 1990-es évek közepén számos szociális csomag bevezetése kezdődött meg: élelmiszer-térítési és egészségbiztosítási programok;
4. a 2000-es években megkezdődött a dolgozók szociális ellátásának és garanciáinak növelése, a szociális csomagok bekerültek az általános bérrendszerbe.

Definíció

Számos közgazdász szerint a szociális csomag olyan, a munkavállalót ösztönző és támogató intézkedés, amelyről jogszabály nem rendelkezik, és amelyeket a munkáltató finanszíroz; vagy a munkáltató által saját kezdeményezésére és költségére finanszírozott, jogszabályban nem meghatározott, szociális jellegű garanciák és juttatások összessége [2] [3] .

Emellett megjegyzik, hogy a szociális csomag különböző juttatások kombinációja, amelyeket a munkáltató önkéntes alapon biztosít a munkavállalóknak az ígéretes munkavállalók megnyerése, a pozitív imázs kialakítása érdekében az üzleti szférában és a munkaerőpiacon [4] .

Szociális csomagok osztályozása

Számos közgazdász úgy véli, hogy a szociális csomagok szerkezeti és tartalmi szempontból megkülönböztethetők [5] :

• a személyzeti kategóriától függően (felső vezetőknek, középvezetőknek és kiemelt szakembereknek, szakembereknek és dolgozóknak);
• a besorolás elve szerint - pozícióértékelési rendszerek (az alkalmazottak által ellátott funkciók és e pozíció vállalkozás számára való jelentőségének foka alapján, ahol a kapott becslések szerint közeli pozíciók egy fokozatba esnek, annál magasabb az osztályzat, minél szélesebb a nyújtott ellátások köre);
• „cafeteria-elv” szerint (több juttatási készletet alakítanak ki (azonos költséggel, de eltérő tartalommal), és a munkatársak az igényeiket leginkább kielégítő készletet választják ki).

A közösségi csomagok típusai

G.V. Cherkasova a szociális csomagok típusait a következő jellemzők szerint osztályozza [2] :

• munkajoggal kapcsolatban (állami (kötelező) vagy magán szociális csomag (nem kötelező, munkaszerződés keretében));
• a csomag méretére (teljes vagy normál szociális csomag);
• a munkavállalók differenciálása szerint (vállalati vagy egyéni szociális csomag);
• ellátási kategóriánként (ösztönző vagy kompenzációs szociális csomag);
• a kifizetések rendszeressége szerint (havi vagy egyszeri szociális csomag);
• kifizetési formában (készpénzben vagy természetben, szociális csomag);
• finanszírozási forrás szerint (adóalapot csökkentő vagy nem csökkentő szociális csomag).

A munkavállalók szociális támogatásának rendszere öt elemből állhat [6] :

1. a munkajog által előírt szociális garanciák, kompenzációk és juttatások;
2. a munka jellegéhez és a gyártási folyamat sajátosságaihoz kapcsolódó garanciák, ellentételezések és juttatások;
3. további pénzbeli kifizetések ( anyagi segély és egyéb szociális juttatások);
4. vállalati szociális csomag (a vállalkozás által finanszírozott egészségügyi létesítmények, szociális létesítmények, oktatási intézmények igénybevételének, valamint a vállalkozás által finanszírozott (szakmai, sport, kulturális és szabadidős) rendezvényeken való részvétel lehetősége);
5. egyéni szociális csomag (a munkavállalóknak nyújtott szociális juttatások (garancia, kompenzáció és juttatások) összessége, amelyek vonzzák őket, motiválják őket, lojálisak a vállalkozáshoz, munkájuk hatékonyságának javítására törekszenek:

• minimális egyéni szociális csomag (garantált és azonos feltételekkel minden munkavállaló számára biztosított);
• célzott vállalati támogatás (társadalmi garanciák, kedvezményes hitel felvételi lehetőség lakásvásárláshoz, nem állami nyugdíjbiztosítás, képzés, biztosítás, szanatóriumi kezelés, gyermekek rekreációja és rehabilitációja);
• kompenzált szociális csomag (amely a munkakörök vonzerejének növelése és a munkavállalók motiválása, a jóváhagyott elemjegyzékben szereplő szociális szolgáltatások költségeinek bizonyos kereteken belüli kompenzálásának lehetősége).

A közösségi csomag jellemzői

G.V. Cherkasova a szociális csomag következő funkcióit is meghatározza [2] :

• kiegészítő , bővíti a munkavállaló képességeit és hatékonyságát a munkahelyen (kommunikációs és internetes szolgáltatások fizetése, vállalati közlekedés biztosítása, laptopok és mobiltelefonok, céges ebédek);
• szociális , növeli a munkavégzésre való felkészültséget (átlagos rokkantság esetén felár átlagkeresetig, önkéntes egészségbiztosítás, munkavállaló szállítása hivatali közlekedéssel, anyagi segítség, sportoláskor juttatások);
• imázsépítés , emeli a munkavállaló és a vállalat egészének státuszát (reprezentatív kategóriájú céges autók, drága céges ünnepek és ajándékok tartása az alkalmazottaknak, kártérítés elbocsátáskor);
• egyéni , ösztönzi és motiválja a munkavállalót (rugalmas munkarend, hitel vagy garancia nyújtása, tandíjak, szolgálati lakások).

Szociális csomag kontra szociális garanciák

A szociális csomag és a szociális garanciák fogalma a következőképpen különbözik: a szociális garanciák a munkáltató számára kötelezőek, törvényben meghatározottak (ebédszünet, fizetett betegszabadság és szabadság, adófizetés és egyéb garanciák), és a szociális csomag ezeket az összetevőket tartalmazza . amelyet a munkáltató biztosítani kíván (képzés a vállalat költségén, ingyenes utazás vagy benzinköltség, lakhatás, ingyenes étkezés, szabadidős tevékenységek, a munkavállaló egyéb költségeinek megtérítése a munkáltató döntése szerint).

Adókönyvelés

az Egyesült Királyságban

A szociális csomag rendszerint egy javadalmazási csomagot amely nyugdíjjárulékokból, óvodai kifizetésekből, éves szabadságból stb. [7] , természetbeni juttatásokból (ún. kiegészítő juttatásokból ) áll, amelyek különböző típusú juttatásokat tartalmaznak. a munkabérhez nem kapcsolódó, és a munkavállalóknak rendszeres bérükön felül folyósított kompenzáció. A munkavállaló keresete egy részét további természetbeni juttatásra cserélheti . A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződés megfelelő felépítésével a javadalmazási csomag mindkét fél számára előnyös lehet, mivel jelentősen megtakarítja a béradó-levonást.

Az Orosz Föderációban

Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 270. cikke szerint egy szervezet szociális csomagjaiban számos szociális kifizetés nem csökkentheti a jövedelemadó alapját , az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke szerint pedig nem csökkenti a személyi jövedelemadót , valamint a PFR és az FSS biztosítási díjait [8] [9] [10] [11] . Az adóhatóság képviselői úgy vélik, hogy bármely szociális csomagban meg lehet határozni az egyes munkavállalók jövedelmének mértékét, és erre a szervezet kötelessége, ami azt jelenti, hogy a munkavállalónak juttatott összes szociális csomagból adót kell felhalmozni és visszatartani [12] .

Lásd még

• Szociális kifizetések
• Társadalmi garanciák

Jegyzetek

1. ↑ 1 2 Chernova E., Skityaeva I. Szociális csomag: kiadási tétel vagy menedzsment eszköz? Archív másolat 2020. március 22-én a Wayback Machine -nél // Cégvezetés, 2005, 12. sz.
2. ↑ 1 2 3 Cherkasova G.V. Szociális csomag: befektetés a szervezet személyi vagy kiadásaiba
3. ↑ Romashkina E.G. A "Vmenenshchik" szociális csomagot biztosít az alkalmazottaknak. Archiválva : 2020. március 22. a Wayback Machine -nél // Vmenyonka. 2011. 12. sz
4. ↑ Vergara E.H. A szociális csomag szerepe egy modern cég személyzetének munkáját ösztönző eszközként 2020. március 22-i archív példány a Wayback Machine -n // Fiatal tudós, 2013, 10. (57) - 296–297.
5. ↑ Dolgopolova I.V. A vállalati szociális csomag hatékonysága: az alkalmazottak véleménye 2020. március 22-i archív példány a Wayback Machine -nél // NRU ITMO Scientific Journal. „Gazdaság és környezetmenedzsment” sorozat, 2015. 1. szám, — 48-54.
6. ↑ A JSC Russian Railways kollektív szerződése a 2011-2013- as időszakra // Russian Railways , 2010.11.30.
7. ↑ HMRC – Fizetési áldozat archiválva 2013. július 3-án a Wayback Machine -nél // Az Egyesült Királyság kormánya
8. ↑ Anishchenko A.V. Szociális csomag munkavállalóknak: számvitel és adók: [oktatás és táplálkozás, kezelés és rekreáció, céges rendezvények] / A. V. Aniscsenko. - M .: Nalog-Info, 2008. - 267 p. - ISBN 978-5-8107-0249-8
9. ↑ A szervezet szociális csomagot biztosított a munkavállalónak: adókövetkezmények Archív másolat 2020. március 22-én a Wayback Machine -nél // Russian Tax Courier, 2011.01.05.
10. ↑ 13. fejezet: Közösségi csomag archiválva 2020. március 22-én a Wayback Machine -nél // Adóútmutató. Gyakorlati útmutató az NC és PZ biztosítási díjaihoz, 2016
11. ↑ 16. fejezet közösségi csomag archiválva 2020. március 22-én a Wayback Machine -nél // Adóútmutató. Gyakorlati útmutató a személyi jövedelemadóhoz, 2015
12. ↑ Shishkoedova N.N. „ Szociális csomag ” : az adók minimalizálása

Linkek

• Szemjanisztaja E. Tanulmány az orosz vállalatok szociális csomagjáról a válság idején // RSPP , 2009
• Mennyire fontos a szociális csomag az új állás kiválasztásakor? // HeadHunter , 2020.02.10
• Kravets M.V. Rugalmas megközelítés a szervezet dolgozóinak szociális csomagjának megszervezéséhez // Közigazgatás. Elektronikus Közlöny 50. szám, 2015. június

Szótárak és enciklopédiák	Nagy dán
Bibliográfiai katalógusokban	GND : 4268580-1 NDL : 00563629 NKC : ph218845