A munkavállalási engedély egy olyan jogi dokumentum kifejezése, amely lehetővé teszi, hogy egy személy munkát kapjon. A kifejezést leggyakrabban akkor használják, ha egy személy olyan országban kap munkát, ahol hontalan, de olyan kiskorúakra is használják, akiknek egyes országokban a gyermekmunka törvényei értelmében engedélyre van szükség ahhoz, hogy legálisan dolgozhassanak.
Az oroszországi munkavállalási engedély az ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok számára kiállított hivatalos dokumentum, amely a munkához való jogukat igazolja. Az Orosz Föderációban ideiglenesen tartózkodó külföldi állampolgárok munkavállalási engedélyt kaptak 2012. december 31-ig (a „A külföldi állampolgárok Orosz Föderációban való jogállásáról” szóló szövetségi törvény 13. cikke (4) bekezdésének módosítása előtt).
Ma sok munkáltató veszi igénybe a külföldi munkaerő szolgáltatásait. Az Orosz Szövetségi Migrációs Szolgálat adatai szerint ma 5 millió külföldi állampolgár dolgozik Oroszországban [1] .
Ahhoz, hogy Oroszországban dolgozhasson, a külföldi állampolgárnak munkavállalási vízummal kell rendelkeznie (vízumalapon érkezőknek), munkavállalási engedélyt kell szereznie, és regisztrálnia kell magát az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának migrációs hatóságainál.
A vízummentesen érkező külföldi állampolgárokra (FÁK-országok, Türkmenisztán és Grúzia kivételével) egyszerűsített eljárás vonatkozik. Az ideiglenes tartózkodás időtartama számukra 90 nap, de az Orosz Föderációba való belépés időpontjától számított egy évvel meghosszabbítható, ha munkaszerződést vagy polgári jogi szerződést mutatnak be a migrációs szolgálatnak . Vagyis a külföldi állampolgár legfeljebb 90 napra kaphat munkavállalási engedélyt, majd munkavállalás után meghosszabbíthatja. Javasoljuk azonban a munka- vagy polgári jogi szerződés azonnali bemutatását és a munkavállalási engedély kiadását annak teljes érvényességi idejére.
A munkavállalási engedélyek kiadása a megállapított kvóta figyelembevételével történik. A kvótát az Orosz Föderációt alkotó szervezetek és a kibővített szakmai képesítési csoportok között osztják fel [2] .
Nem szükséges munkavállalási engedély [3] :
A munkavállalási engedélyek kiadásának kvótáját nem veszik figyelembe:
A munkavállalási engedély abban az Orosz Föderációban érvényes, amelyben azt kiállították. Azonban van 2 kivétel [6] :
A 2013. október 31-i 977. sz. „A külföldi munkavállalók Orosz Föderációba vonzása szükségességének megállapításáról és a megfelelő kvóták jóváhagyásáról 2014-re [7] ” értelmében.
Jóváhagyni a 2014-es kvóták külföldi állampolgárok számára történő kiadására:
A kvótába kerüléshez a munkáltatónak a külföldi munkaerő bevonásának évét megelőző év május 1-jéig kérelmet kell benyújtania annak a régiónak az illetékes szervéhez, ahol dolgozni fog. Moszkvában ennek a szervnek a kérelmek begyűjtésével kapcsolatos feladatait a "Moszkvai Munkaügyi Központ" állami intézmény látja el, és a " Migrációs kvóták " állami automatizált információs rendszert használják a munkáltatók elektronikus kérelmeinek fogadására [7] . Más régiókban ezeket a feladatokat a foglalkoztatási szolgálat, vagy a regionális hatóságok döntése alapján más osztályok is elláthatják.
A „vízumországokból” származó külföldi munkavállalók vonzásához az első szakaszban meg kell szerezni az „Engedélyt a külföldi munkaerő vonzására és felhasználására”.
A regisztráció előtt a munkaügyi központhoz kell jelentkezni nyilatkozattal az üresedésekről és pozíciókról. Ha nincs megfelelő munkavállaló az orosz munkanélküliek közül, akkor számíthat a munkaügyi központ pozitív következtetésére.
A „vonzási engedély” kiadásának folyamata legfeljebb 45 munkanapot vesz igénybe. A regisztrációhoz szükséges:
1) kérelem a jóváhagyott formában; 2) tanúsítványok: a) orosz jogi személy esetében:
b) külföldi jogi személy esetében:
c) egyéni vállalkozó esetén:
A dokumentumokat az oroszországi FMS alkalmazottja hitelesítheti az eredetiek szerint. 3) munkaszerződés -tervezet vagy egyéb olyan dokumentum, amely megerősíti a külföldi állampolgárokkal kötött előzetes megállapodást; 4) az állami díj megfizetését igazoló dokumentum (6000 rubel minden alkalmazottra).
A munkavállalási engedély iránti kérelemhez csatolni kell:
A munkavállalási engedély megszerzésekor a munkáltató köteles benyújtani az orvosi igazolásokat, amelyek megerősítik, hogy a külföldi munkavállaló nem szenved kábítószer-függőséget és fertőző betegségeket, valamint igazolást a HIV - fertőzés hiányáról.
A külföldi munkavállalók e kategóriájának vonzásához a munkáltatónak nincs szüksége „vonzási engedélyre”. A regisztrációs folyamat 10-től (az előírásoknak megfelelően) 20 munkanapig tart. A munkavállalási engedély igényléséhez a következőkre van szüksége:
Orvosi igazolásokat, amelyek megerősítik, hogy a külföldi munkavállalónak nincs kábítószer-függősége és fertőző betegségei, a HIV-fertőzés hiányáról szóló igazolást 30 napon belül be kell mutatni Oroszország Szövetségi Migrációs Szolgálatának . Ha nem nyújtják be, a munkavállalási engedélyeket visszavonják.
2010 júliusa óta az orosz kereskedelmi szervezetek, valamint a non-profit (tudományos, oktatási) szervezetek akár 3 évre is vonzanak magasan képzett szakembereket, hosszabbítási lehetőséggel. Az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalási engedélyeket a kvóták figyelembevétele nélkül adják ki. A munkáltató a hozzá benyújtott dokumentumok alapján önállóan értékeli az ilyen szakember képesítését. Az egyetlen kritérium a bérek szintje. Ennek legalább évi 2 millió rubelnek kell lennie [8] .
A legtöbb külföldi állampolgárnak munkavállalási engedélyt kell szereznie ahhoz, hogy a Kazah Köztársaságban (RK) dolgozzon. A munkavállalási engedélyt általában a külföldi munkavállaló kvóta és a szükséges képesítések (végzettség, szolgálati idő) megléte esetén adják ki. A kvóta elosztását a Kazah Köztársaság Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma szabályozza.
Jelenleg minden uniós ország rendelkezik saját munkavállalási engedélyezési eljárással a nem uniós állampolgárok számára. A probléma megoldása érdekében az Európai Bizottság 1999-ben megkezdte a nem uniós polgárok felvételére vonatkozó páneurópai eljárás kidolgozását. 2007 októberében javaslatot fogadtak el a Blue Card nevű munkavállalási engedély bevezetésére, hasonlóan az Egyesült Államok zöldkártyájához. Ez hasonló az Egyesült Királyság Highly Skilled Bevándorló Programjához, azzal a különbséggel, hogy munkaszerződést ír elő az érkezési helyről. Az egyik uniós országban eltöltött két év után a migránsok más EU-országokban költözhetnek és dolgozhatnak, és összeadható az EU-ban tartózkodási céllal eltöltött évek száma. Ez az új kártya eltörli a munkavállalási engedélyek kiadását az egész EU-ban, és központosítja azok kiadását Brüsszelből. [9]
Belgiumban a munkavállalási engedélyek kiadását részben az uniós jogszabályok átültetése, különös tekintettel a munkaerő szabad mozgásának elve, részben a belga szabályozás szabályozza. Háromféle munkavállalási engedély létezik a nem uniós állampolgárok számára: C típusú a diákok számára, ha kapcsolat és családi kapcsolat áll fenn, valamint humanitárius okokból, B típusú a speciális munkakategóriákhoz (főleg a munkavállalók képzésével és elhelyezésével összefüggésben), és az A típust, ha a B típusú személyi engedélyt már megadták. [10]
Hét szabványos eljárás létezik a munkavállalási engedély megszerzésére az Egyesült Királyságban a következő területeken: üzlet és kereskedelem, képzés és fejlesztés, sport és szórakoztatás, hallgatói gyakorlat, a WTO kereskedelmi főmegállapodása alapján, az örökös vízum és az SBS rendszer alapján. Mindegyiknek megvan a saját jelentkezési folyamata, és általában állásajánlatra van szükség az Egyesült Királyság munkaadójától. Az Egyesült Királyság számos más kategóriában leállította a munkavállalási engedély iránti kérelmek elfogadását.
Az Egyesült Királyság munkaengedély -rendszerét jelenleg egy új, pontalapú bevándorlási rendszer váltja fel .
Az Egyesült Államokban többnyire nem kell munkavállalási engedélyt kérni a felnőtt állampolgárok számára. Egyes külföldieknek azonban az Egyesült Államok Belbiztonsági Minisztériuma alá tartozó állampolgársági és bevándorlási szolgálata által kiállított munkavállalási engedéllyel kell rendelkezniük .
Az Egyesült Államokban munkavállalási engedélyt kell szereznie annak a tinédzsernek, aki dolgozni szeretne. A bevándorlókhoz hasonlóan a gyerekeknek is korlátozott joguk van a munkához. Egyes államok, például New Jersey , csak a 14-15 év közötti kiskorúak számára írnak elő engedélyt, míg mások, például Massachusetts , legalább elméletileg minden 18 év alatti kiskorú számára munkavállalási engedélyt írnak elő. Azokban az államokban, ahol 16 és 17 évesek számára engedély szükséges, a végrehajtás nem mindig szigorú. Az engedélyeket általában az iskolán keresztül adják ki. tinédzser látogatja, és általában megköveteli a rendszeres, hiányzás és késés nélküli gimnáziumi ( angol középiskola ) látogatást az engedély megszerzésének előfeltételeként. A kiskorúak napi vagy heti munkaóráinak száma, valamint az általuk végezhető munkavégzés típusai általában korlátozottak [11] .
Szingapúrban a munkavállalási engedélyezési eljárást a Munkaerőügyi Minisztérium kezeli. Többféle munkavállalási engedély létezik, a munkavállaló fizetési tartományától függően.
Az R Pass vagy Work Permit azoknak a külföldieknek szól, akik havi 1800 dollárnál kevesebbet keresnek. A Munkaerőügyi Minisztérium internetes munkaengedély-portált indított, amelyen keresztül egy munkanapon belül tud munkavállalási engedélyt kiadni.
Az "S Pass" olyan külföldiek számára készült, akiknek fizetése meghaladja a 1800 dollárt / hó. A jogosultsághoz a pályázónak minimális pontszámot kell elérnie egy olyan rendszerben, amely figyelembe veszi a fizetést, a készségeket (beleértve az oktatást), a munkatapasztalatot és a munka típusát.
A "Q Pass" azoknak a külföldieknek szól, akiknek fizetése meghaladja a 2500 USD/hónapot, elismert képesítéssel vagy munkatapasztalattal.
A „P2 Pass” 3500-7000 dollár/hó fizetésű, elismert képesítéssel rendelkező külföldiek számára készült.
A "P1 Pass" olyan külföldiek számára készült, akiknek fizetése meghaladja a 7000 dollárt / hónap.
Azoknak a külföldieknek, akik B vízummal tartózkodnak a Királyságban, és Thaiföldön szeretnének dolgozni vagy üzleti tevékenységet folytatni, munkavállalási engedélyt kell szerezniük. A munkavállalási engedélyek kiadása a thaiföldi munkaügyi minisztérium hatáskörébe tartozik. Az engedély nélküli munkavégzés a Királyságban bűncselekmény. Az engedélykérelem feldolgozása 7 munkanapot vesz igénybe. Ha a kérelmező képesítéssel rendelkezik és képes az "One Stop Service Center" használatára, akkor a munkavállalási engedély kiadása csak egy napot vesz igénybe. Ezenkívül munkavállalási engedély szükséges:
szankciók - 1000 bahtig terjedő bírság.
szankciók - három hónapig terjedő szabadságvesztés és / és 5000 bahtig terjedő pénzbírság.
szankciók - öt évig terjedő szabadságvesztés vagy / és 2000-100 000 baht pénzbírság.
A munkavállalási engedéllyel rendelkező külföldieknek be kell tartaniuk aszankciók - legfeljebb 10 000 baht bírság.
szankciók - legfeljebb 500 baht bírság.
szankciók - 3 hónapig terjedő szabadságvesztés és / és 5000 bahtig terjedő pénzbírság.
szankciók - legfeljebb 500 baht bírság.
szankciók - 1000 bahtig terjedő bírság. [tizenöt]
A második munkaügyi rendelet (2018. évi sürgősségi rendelet a nem thaiföldi munkavégzés gazdálkodásáról, 2. sz. sürgősségi rendelet) szerint a külföldiek bárhol dolgozhatnak az országban anélkül, hogy ezeket a változásokat az engedélyben rögzíteni kellene, de minden munkáltatót fel kell tüntetni a könyvben. . Ha egy munkavállalót áthelyeznek egy másik cég irodájába az ország másik részén, a munkáltatónak értesítenie kell a Munkaügyi Hivatalt. [16]
A thaiföldi munkaügyi minisztérium összeállította azon szakmák listáját, amelyek esetében a külföldieknek tilos dolgozni a Királyságban. Ez azért történik, hogy a helyi lakosság ne szenvedjen munkanélküliséget a bevándorlók beáramlása miatt.
A tiltott szakmák listája:
A külföldiek előtt nyitva álló thaiföldi vállalkozások egyéni vállalkozói státusszal rendelkező szállodák és utazási irodák.