A próbaidő az az időtartam , amely alatt a munkáltató megvizsgálja a munkavállaló alkalmasságát a munkakör betöltésére. Feltételezhető, hogy ebben az időszakban a munkáltató ilyen vagy olyan módon figyelemmel kíséri a munkavállaló szakmai tevékenységét, valamint munkatevékenységének egyéb vonatkozásait, például azt, hogy hogyan alakul a kapcsolata a kollégákkal.
A teszt időtartama az elvégzett munka típusától függ, és legfeljebb három hónapig tart, vezetői pozíciók esetén pedig legfeljebb hat. Ha a próbaidő alatt a munkavállaló megfelelően végzi a munkáját, akkor a munkavállalót a próbaidőt sikeresen teljesítettnek és munkaképesnek ismerik el, ami gyakran jár együtt béremeléssel , amelyet a munkáltatók a próbaidőre a munkaadók a törvényi rendelkezésekkel ellentétben gyakran csökkentenek . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . A próbaidő nem feltétele az alkalmazásnak, azt a munkaszerződésben meg kell határozni .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [1] 70. cikke szerint a próbaidő maximális időtartama általános esetben 3 hónap, a szervezetek vezetői és helyetteseik, főkönyvelők és helyetteseik, fióktelepvezetők, képviselők esetében. irodák és a szervezetek egyéb különálló szervezeti egységei - legfeljebb 6 hónap. Ha a munkaszerződést 2-6 hónapra kötik, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Nem számít bele a próbaidőbe az az időszak, amikor a munkavállaló nem látta el munkaköri feladatait, ideértve az átmeneti rokkantság időszakát is [2] . A következő kategóriákba tartozó személyek nem helyezhetők próbaidőre:
De az Art. (1) bekezdése szerint Az " Orosz Föderáció állami közszolgálatáról " szóló szövetségi törvény 27. cikke értelmében a próbaidő egy hónaptól egy évig állítható. A vizsgálatot a (3) bekezdés szerint nem állapították meg:
Abban az esetben, ha a munkavállaló a neki adott próbaidő alatt arra a következtetésre jut, hogy az általa betöltött munkakör nem felel meg neki, teljes joga van szabad akaratából a szerződés felbontására irányuló kérelmet benyújtani, de köteles erről három napon belül írásban értesíteni. Ebben az esetben az elbocsátás alapja a munkavállaló önállóan elfogadott vágya lesz.