Erofejev, Alekszandr Konstantinovics

Alekszandr Konsztantyinovics Erofejev ( Kercs , Ukrán SSR , 1950. január 10.  – 2014. november 14. , Moszkva , Oroszország ) a személyzetértékelés és a szervezetpszichológia specialistája. A pszichológiai tudományok kandidátusa, a Moszkvai Állami Egyetem Pszichológiai Karának Nevelés- és Pedagógia Pszichológiai Tanszékének , valamint a MESI Szervezetpszichológiai Tanszékének docense . A Szervezetpszichológia című elektronikus folyóirat szerkesztőbizottságának tagja.

Erofejev leginkább az értékelő központtal kapcsolatos munkáiról ismert , ő a szerző technológiai értékelési központjának LASPI fejlesztője.

Életrajz

Alekszandr Konstantinovics 1950. január 10-én született Kercs városában, a krími régióban, orvosi családban. Édesapja katonasebész, édesanyja gyermekorvos, egy egészségügyi szanatórium vezetője.

A kijevi fizika és matematika internátusban végzett . Belépett a Moszkvai Állami Egyetem Fizikai Karára . Tanulmányai alatt érdeklődött a pszichológia iránt, és átkerült az egyetem pszichológiai karára . A következő években tudományos és gyakorlati tevékenységet folytatott ezen a területen.

Miután 1979-ben pszichológus diplomát kapott , a Szovjetunió Pedagógiai Tudományos Akadémia Általános és Pedagógiai Pszichológiai Intézetének posztgraduális iskolájában tanult . Miután 1983-ban megvédte Ph.D. disszertációját, meghívást kapott a Moszkvai Állami Egyetemre. Itt lett fiatal kutatóból egyetemi docens. Egy ideig a Moszkvai Állami Egyetem Pszichológiai Karának Pszichológiai Tanszékének helyettes vezetője volt. Részt vett a Moszkvai Állami Egyetem Fekete-tengeri Tagozata Pszichológiai Karának szervezésében, 6,5 évig a Moszkvai Állami Egyetem Fekete-tengeri Tagozatának Pszichológiai Tanszékének vezetőjeként, a Társadalmi és Pszichológiai Kutatási Laboratóriumot vezette. a Moszkvai Állami Egyetem Fekete-tengeri Tagozata.

2014. november 14-én halt meg rákban Moszkvában, és a Rakitki temetőben (Moszkva régió) temették el.

Tudományos és gyakorlati tevékenységek

Alekszandr Konstantinovics tudományos kutatása és fejlesztése a pszichológiai diagnosztikai módszerek kidolgozására, az állítások szintjének értékelésére és a teljesítménymotivációra irányul. Leginkább az értékelő központok területén végzett munkájáról ismert . Szabványosított módszereket (teszteket) dolgozott ki az állítások és az önbecsülés szintjének diagnosztizálására; viselkedési tesztek szabványos elemei, amelyek lehetővé teszik a különböző szervezetek vezetőinek szakmailag fontos jellemzőinek átfogó felmérését - a LASPI Assessment Center (ACL) [1] . Ezt a technológiát Erofejev tanácsadói projektjeiben alkalmazták a Sibneft , Ingosstrakh , Egyesült Gépgyártó Üzemek (Uralmash, Izhora Plants, Krasnoe Sormovo) cégek számára.

A 90-2000-es években az általa kifejlesztett NORT (normatív orientált tesztelés) számítógépes pszichodiagnosztikai rendszer is bizonyos hírnévre tett szert. E rendszer alapján készült el az intellektuális tesztek és kérdőívek készlete, amely lehetővé teszi azon szellemi és személyes tulajdonságok felmérését, amelyek hozzájárulnak vagy hátráltatják a teljesítménymotiváció aktualizálását, és korrelálnak az állítások szintjének különböző jellemzőivel. A legjelentősebb megvalósítás a Sberbankban történt (33 bankfiókba telepítették a NORT-ot). Erofejev a TERF II nemzetközi projekt egyik résztvevője volt az OMZ társaság személyzeti tartalékának kialakítása tekintetében (Ward Howell-lel együttműködve). A projektet 2001 elején dolgozták ki, melynek keretében az Izhora Plants és az Uralmash személyzetét értékelték.

Létrehozta és 5 évig vezette a LASPI Értékelési Központot (LASPI), amely alapján a Moszkvai Állami Egyetem Pszichológiai Karának hallgatóit képezték és gyakorolták. Az értékelési technológiákon túl a LASPI értékelő központ abban is egyedülálló volt, hogy teljesen felszerelt volt az értékelési központok lebonyolítására : speciális tárgyalók, Gesell's Mirror , videoberendezések az értékelés teljes menetének rögzítésére. Erofejev a tanácsadói projektek anyagait használta fel speciális pszichológusi tanfolyamok és workshopok kidolgozására és lebonyolítására, ami rendkívül hasznossá és gyakorlatorientálttá tette óráit.

Erofejev az értékelés területén a szabványosítás eszméjének egyik aktív főszereplője volt, és munkájában mindig hivatkozott az ezen a területen szerzett nemzetközi tapasztalatokra (elsősorban a „Szabványok és etikai elvek az értékelés létrehozására és lefolytatására). center" [2] , 2011-ben e dokumentum 5. orosz nyelvű fordításának szerkesztőjeként működött [3] . 2012-2013-ban aktívan részt vett az értékelő központ első orosz szabványának kidolgozásában [4] , amelyet a Személyzetértékelési Szövetség (NC RCHK) munkacsoportja hozott létre [5] . Legnagyobb mértékben az értékelő központ érvényességére vonatkozó részhez járult hozzá. 2013-14-ben egyik kezdeményezője volt a Staff Testing Standard létrehozásának projektjének, amelynek vezetője prof. A. G. Smelev . A projekt részeként sikerült találkozókon részt venni és a szövegen dolgozni.

Pedagógiai tevékenység

A Moszkvai Állami Egyetemen, annak fekete-tengeri kirendeltségén, a PI RAO-n és a MESI-n Alekszandr Konstantinovics egy sor képzést tartott:

• Értékelési és fejlesztési központok. Moszkvai Állami Egyetem M. V. Lomonoszov, Pszichológiai Kar. 2003 óta
• A szervezeti kultúra diagnosztikája és fejlesztése. MESI Jogtudományi Intézet Szervezetpszichológiai Tanszék, 2013 óta
• A szervezeti magatartás diagnosztikája. Az FGNU PIRAO Oktatási Központja, 2011 óta
• Az emberi erőforrások felmérése és fejlesztése. Moszkvai Állami Egyetem M. V. Lomonoszov. Pszichológiai Kar. 1996 óta
• A személyzet értékelése a szervezetben. MESI Jogtudományi Intézet Szervezetpszichológiai Tanszék, 2010 óta
• Pszichodiagnosztika a felsőoktatásban. Moszkvai Állami Egyetem M. V. Lomonoszov, TsPNKP. 1983 óta
• A szervezet pszichológiai szolgálata. MESI Jogtudományi Intézet Szervezetpszichológiai Tanszék, 2010 óta
• Oktatási központok. Moszkvai Állami Egyetem M. V. Lomonoszov, Pszichológiai Kar. 2008 óta

Alekszandr Konstantinovics különféle pszichológiai diagnosztikai kurzusokat tartott a PI RAO végzős hallgatóinak, a Moszkvai Állami Egyetem Gazdaságtudományi Karának, a Katonai és Katonai Bizottság karának végzős hallgatóinak, elolvasta a "Vezető intellektuális kompetenciája" című szerzői kurzust a hallgatók számára. az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Nemzetgazdasági Akadémián, más egyetemeken tanított.

A. K. Erofejev irányításával több mint 20 szakdolgozat és 1 kandidátusi disszertáció védésére került sor. Védnöksége alatt a személyzetértékelés területén jól ismert szakemberek egész galaxisa tanult vagy dolgozott, köztük Anna Brown (University of Kent), Julia Sinitsyna (Talent Q), Alekszej Potapkin, Pavel Ivakhnenko (SI&P), Vaszilij Fiveiszkij ( Moszkvai Állami Menedzsment Egyetem , Anna Skatova (Nottinghami Egyetem), Elena Likurtseva (SHL), Raisa Nechaeva (Axes Management) és mások.

Publikációk

Könyvek

• Abdullaeva M.M., Barabanschikova V.V., Velichkovsky B.B., Devishvili V.M., Demin A.N., Erofeev A.K., Zavartseva M.M., Kabachenko T.S., Klimov E. A., Kononova V.N., Sayenko O. Sz., Sz., O. Obsz., A. Leonov. .A., Solntseva G.N., Strelkov Yu.K., Chernysheva O.N., Shmelev A.G. Munkalélektan, mérnökpszichológia és ergonómia: tankönyv akadémiai alapképzéshez (E.A. Klimov, O.G. Noskova, G.N. Solntseva) . - M. : Yurayt, 2015. - 618 p. Archivált : 2014. november 29. a Wayback Machine -nál
• Manukhina S. Yu., Erofeev A. K., Glushach N. N., Dedov N. P., Koretskaya I. A., Kuprina O. A., Lukovnikov N. N., Manukhina N. M., Odintsova V., Palt EA A munka pszichológiája. Tankönyv és műhely az akadémiai érettségi számára (S. Yu. Manukhina szerkesztésében) - M .: Yurayt, 2015. - 485 p.
• Erofejev, A. K. Számítógépek a pszichodiagnosztikában a felsőoktatásban / A. K. Erofejev; Moszkvai Állami Egyetem M. V. Lomonoszov, Fak. haladó edzés. - M. : Moszkvai Állami Egyetem Kiadója, 1987. - 131 p.

Cikkek

1. Erofejev, A. K. Az oktatási csapat fejlettségi szintjének diagnosztikája // Személyiség és interperszonális kapcsolatok a csapatban. Egyetemközi tudományos gyűjtemény. művek. - Uljanovszk, 1988. S. 141-151.
2. Erofeev, A. K. Szervezeti diagnosztika és személyzetértékelés. Technológia LASPI // Az Orosz Pszichológiai Társaság évkönyve. Pszichológia és alkalmazásai, 9. évf. 3. - M., 2002.
3. Erofejev, A. K. Diagnosztikai megközelítés az emberi erőforrások felméréséhez // A gyakorlati szociálpszichológia módszerei: Diagnosztika. Tanácsadó. Képzés: Proc. kézikönyv egyetemeknek / Yu. M. Zhukov, A. K. Erofeev, S. A. Lipatov és mások; Szerk. Yu. M. Zsukov. — M.: Aspect Press, 2004. S. 23-47.
4. Erofeev, A. K. Technológiák a személyzet értékeléséhez az emberi erőforrás menedzsment rendszerben // Alkalmazott pszichológia mint erőforrás a modern Oroszország társadalmi-gazdasági fejlődéséhez. Az interregionális tudományos-gyakorlati konferencia anyagai. - M .: ANO UMO "Insight", 2005. S. 155-156.
5. Erofeev, A. K., Zotova, Yu. D. Pszichológiai diagnosztikai módszerek a személyzetben - értékelés // Pszichológia ma. - 1996. - V.2. Probléma. 2.
6. Erofeev, A. K., Maslov, E. V. Diagnosztikai megközelítés a banki személyzet értékeléséhez // Pszichológiai diagnosztika. - 2004. - 2. sz. - S. 49-68.
7. Erofeev, A. K., Maslov, E. V. Bankvezetők szakmai kompetenciája: diagnosztikai megközelítések // Pszichológiai diagnosztika. - 2005. - 1. sz. - S. 71 - 86.
8. Erofejev, A. K. Értékelő Központ. Az értékelési programok szabványosításának módszerének és elveinek jellemzői // Elektronikus folyóirat "Szervezetpszichológia. - 2013. - V. 3. - No. 4. - P. 18-42.

Jegyzetek

1. ↑ A LASPI név játék a szavakkal. Egyrészt a Level of ASPIration (claim level) kifejezés rövidítése. Erofejev Kurt Lewin tudományos munkájának rajongója volt , akinek iskolája aktívan fejlesztette az állítások szintjének témáját. Másrészt Laspi  egy üdülőhely neve a Krímben, Erofejev pedig a Krímből származik, és mindig is büszke volt rá.
2. ↑ Bizottság a Nemzetközi Értékelési Központ létrehozására és lebonyolítására vonatkozó szabványokról. Az Értékelő Központ létrehozásának és megvalósításának szabványai és etikai alapelvei  // Szervezetpszichológia. - T. 1 , sz. 2 . Archiválva az eredetiből 2017. február 11-én. (Orosz)
3. ↑ Az értékelő központokra vonatkozó nemzetközi szabványok aktuális verziója elérhető az ICACM honlapján  (elérhetetlen link)
4. ↑ E. V. Vuchetich, D. Hoffman, A. K. Erofejev, E. V. Lurie, M. Yu. Maltseva. Az értékelő központ orosz szabványa  // Szervezetpszichológia. — 2013-01-01. - T. 3 , sz. 2 . Archiválva az eredetiből 2017. február 11-én. (Orosz)
5. ↑ Értékelés | HR-fejlesztés . hrdevelopment.ru. Letöltve: 2017. február 9. Az eredetiből archiválva : 2017. február 12.. (határozatlan)

Linkek

• Oldal A. K. Erofejev 2004-2014 közötti időszak fő publikációival. a TRUE projekt honlapján 2014. november 29-i archív példány a Wayback Machine -en
• A. K. Erofejev kulcsfontosságú ötleteit és technológiáit szisztematikusan leírja a "Munkapszichológia, mérnöki pszichológia és ergonómia: tankönyv az akadémiai alapképzéshez" című tankönyvben (E. A. Klimov, O. G. Noskova, G. N. Solntseva szerkesztette) , 2014 végén megjelent. URAIT kiadó. Fontos - egyes anyagok csak elektronikus formátumban kerülnek közzétételre (EP-12-2 elektronikus melléklet).
• Alexander Erofeev memóriablogja a HT-LINE.ru blogszférájában található. Archiválva : 2016. március 14. a Wayback Machine -nél
• Erofejev előadása a Moszkvai Állami Egyetem Pszichológiai Karának 2. éves pszichológia szakos hallgatói számára 2014 májusában a „Munkapszichológia, mérnöki pszichológia és ergonómia” kurzus részeként (link) 2017. február 11-i archív példány a Wayback Machine -n
• A. K. Erofejevnek szentelt oldal a MESI honlapján (link)
• Erofejev Vadim Egorov bárd híres dalának egyik lírai hőseként szerepel: „ Negligee -ben úsztunk” („Negligee-ben úsztunk - ez a kis tündér, én és Sasha Erofejev, két olyan világítótest, mint Levin és Piaget ”).