Üzleti oktatás - az üzleti területen végzett munkához szükséges elméleti ismeretek és gyakorlati készségek megszerzése.
Az üzleti és a hagyományos oktatás közötti különbségek:
Az orosz üzleti képzési programok hallgatói körében megnövekedtek az oktatás tartalmi és formai követelményei, amelyek az orosz üzleti gyakorlatból származó valós helyzetek felhasználását jelentik. A kizárólag nyugati anyagokra épülő tanfolyamok már nem keresettek és népszerűek. A nehéz gazdasági környezetben a vállalkozások fennmaradását és fejlődését biztosító vezetők már nem hajlandók olyan témákat tanulmányozni, amelyek nem hoznak azonnali hasznot a mindennapi tevékenységüknek.
Az orosz diákok oktatási szükségletei és a képzési programok iránti igény jelentősen eltér az életkortól és a beosztástól függően. Ha a fiatal szakemberek a programokat vagy más hosszú távú alapképzési programokat részesítik előnyben, akkor az idősebb és tapasztaltabb vezetők elsősorban a rövid távú képzéseket választják, amelyek a lehető legközelebb állnak a közvetlen alkalmazáshoz.
Ma a valós üzleti problémák elemzésén alapuló programok iránt van a legnagyobb kereslet Oroszországban. Az ilyen tanfolyamok 3-4 napos intenzív képzési modulokból állnak, amelyeket 3-4 hetes periódusok választanak el. Az oktatási anyagok bemutatásának ilyen szerkezete lehetővé teszi a tanulási folyamat összekapcsolását a megszerzett ismeretek és készségek gyakorlati megvalósításával, ami jelentősen növeli az ebből eredő üzleti oktatás általános hatékonyságát.
Az üzleti oktatás piacán az egyre növekvő kereslet és népszerűség olyan irányt kap, mint a coaching . A vezetők és menedzserek felismerik, hogy a személyes és a szakmai életterületek közötti egyensúly megteremtése a legnagyobb megelégedéssel és a leghatékonyabb edzővel való szakmai konzultáció nélkül. Sok vállalat gyakorolja a coaching menedzsment tréninget alkalmazottai számára.