Minser egyenlete

A Mincer- egyenlet ( The Mincer profitings function, Mincerian equations ) egy olyan modell , amely a béreket a képzettség és a megszerzett munkatapasztalat függvényében ábrázolja, Jacob Mincerről nevezték el [1] [2] . 1958 - ban fejlesztették ki , és a humántőkébe történő befektetések jövedelmezőségének hagyományos értékelésévé vált . Thomas Lemieux híres kanadai közgazdász szerint : " A Mincer-egyenlet az egyik legszélesebb körben használt modell az empirikus közgazdaságtanban " [3] .

Az egyik alapvető megfogalmazásban a bérek logaritmusa a tanulmányi évek számának és a munkatapasztalat éveinek számának másodfokú függvényeként jelenik meg [4] .

$\ln w=f(s,x)=\ln w_{0}+ps+\beta _{1}x+\beta _{2}x^{2}$

Ebben az egyenletben a változók jelentése a következő: - ez a fizetés ( - végzettség nélküli és munkatapasztalat nélküli személy fizetése); a tanulmányi évek száma; - több éves munkatapasztalat. A és , paraméterek a képzettség, illetve a tapasztalat hozzájárulásaként értelmezhetők. $w$ $w_{0}$ $s$ $x$ $p$ $\beta_{1}$ $\beta _{2}$

Történelem

A humántőke-fogalom kérdéskörének egyik fő mikroökonómiai problémája a humán tőke különböző formáinak bérekre gyakorolt hatásának felmérése: a képzés időtartama, a munkatapasztalat. Jacob Mincer amerikai közgazdász megpróbálta tanulmányozni ezt a kérdést [1] [2] [5] .

Korai munka

Mincer korai munkájában a munkahelyi képzés és tapasztalat bérekre gyakorolt hatását elemzi [1] [5] . A „kor-bér” profilt tükröző grafikon homorúsága bizonyítást nyert. Megjegyzendő, hogy az életkor előrehaladtával az ember több tudást halmoz fel, ami hozzájárul a magasabb bérekhez, azonban a nyugdíjkorhatár elérésével csökkennek a humántőkébe való befektetések, csökken az ilyen befektetések vonzereje, és csökken a megtérülésük. Megjegyzendő, hogy különösen a munkahelyi képzésbe való befektetés csökken az életkorral, mivel a hátralévő munkaidő rövidül.

Béregyenlet

Térjünk rá Minser későbbi munkáira, ahol a korábbi tanulmányokat kiegészítik és bővítik [2] . A legfontosabb eredmény egy standard béregyenlet kialakítása volt, amely tükrözi annak iskolai végzettségtől és szakmai tapasztalattól való függőségét.

Nyilvánvaló, hogy a munkatapasztalat megszerzése során be kell fektetni a humán tőkébe, ehhez azonban a bevétel egy részét képzésre kell áldozni. Ezt a következtetést megerősíti az a tény, hogy a munkaerőpiacon új munkavállalók általában sokkal alacsonyabb bért kapnak, mint a tapasztalt szakemberek. Mincer megmutatja a különbséget a profilok között: "életkor-fizetés" és "tapasztalat-bér". Ha az egyének iskolai végzettsége különbözik, akkor különbözik attól, hogy milyen életkorban kezdenek befektetni a munkahelyi képzésbe, így az említett két profil különbözik.

Az egyenlet kiegészül a felhalmozott tapasztalatot, közvetlenül a munkahelyen végzett képzést és a diploma megszerzése óta eltelt évek számát tükröző változókkal. Az egyenletben a "munkatapasztalat éveinek száma" változó mellett a munkatapasztalat éveinek másodfokú formája is szerepel, mivel fontos megérteni a függőség nemlinearitását.

Jelentése

A Minser által kidolgozott megközelítés jelentősége annak köszönhető, hogy lehetőség nyílik a különböző tényezők bérszintre gyakorolt hatásának felmérésére. A humán tőke problémájával foglalkozó számos tanulmány többnyire a Minser által levezetett béregyenlet értékelésén alapul. A modell módosításait arra használják, hogy felmérjék az oktatás időtartamának jövedelemre gyakorolt hatását, az oktatás minőségét, a szolgálati időnek a férfiak és nők közötti bérkülönbségre gyakorolt hatását [6] . A modell az alapja a fejlődő országok oktatásának minőségének értékelésének . A gazdasági növekedés kutatása a Mincer-egyenletet használja az oktatás hozzájárulásának becslésére [4] .

Jegyzetek

↑ 1 2 3 Jacob Mincer. Befektetés az emberi tőkébe és a személyes jövedelemelosztásba (angol) // Journal of Political Economy. — 1958-08. — Vol. 66 , iss. 4 . — P. 281–302 . — ISSN 1537-534X 0022-3808, 1537-534X . - doi : 10.1086/258055 . Archiválva az eredetiből 2017. július 20-án.
↑ 1 2 3 Jacob Mincer. Iskolai végzettség, tapasztalat és bevétel . — Nemzeti Gazdaságkutató Iroda; terjeszti: Columbia University Press, 1974. - 178 p. — ISBN 9780870142659 . Archiválva : 2022. június 14. a Wayback Machine -nél
↑ Shoshana Grossbard. Jacob Mincer: A modern munkagazdaságtan úttörője . — Springer Science & Business Media, 2006. 06. 26. — 194 p. — ISBN 9780387291758 . Archiválva : 2021. március 8. a Wayback Machine -nél
↑ 1 2 James Heckman, Lance Lochner, Petra Todd. Ötven éves Mincer bevételi regresszió . - Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2003-05. - doi : 10.3386/w9732 . Archiválva az eredetiből 2018. június 2-án.
↑ 12 Jacob Mincer . Házas nők munkaerő-piaci részvétele: A munkaerő-kínálat tanulmányozása // NBER fejezetek. - Nemzeti Gazdaságkutató Iroda, 1962. - P. 63–105 . Archiválva az eredetiből 2017. április 21-én.
↑ Sherwin Rosen. Tisztelt Munkatárs: Mincering Labour Economics // Journal of Economic Perspectives. - 1992-05. — Vol. 6 , iss. 2 . — P. 157–170 . — ISSN 0895-3309 . - doi : 10.1257/jep.6.2.157 .