Munkaerő mobilitása

Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2021. október 13-án felülvizsgált verziótól ; az ellenőrzések 7 szerkesztést igényelnek .

Munkaerő mobilitás ( Eng.  Labor mobility ) - mobilitás, a munkaerő-erőforrások azon képessége, hogy alkalmazkodjanak a termelési feltételekhez , az új technológiához, a társasági élethez . Ez magában foglalja a készséget mindenekelőtt a lakóhely megváltoztatására , a munkaügyi helyzetet követve, szükség esetén új szakma , munkahely, életmód elsajátítására . A munkaerő mobilitása hozzájárul az önmegvalósítással kapcsolatos elégedettség szintjének növekedéséhez, és a civilizált , fejlett és demokratikus állam kötelező tulajdonsága. A modern Oroszországban a munkaerő mobilitása érintett állapotban van, és nem támogatja az állam . A jelenlegi , 2015-ös oroszországi válság körülményei között hetente mintegy 20 ezer ember veszíti el állását, és kevesebb mint 30%-uk fordul a foglalkoztatási szolgálatokhoz [1] . Az állam a munkanélküliség elleni küzdelemben formálisan deklaratív álláspontot foglal el: a munkanélküliek támogatását hirdetve nem jönnek létre valódi mechanizmusok ennek megakadályozására.

Ugyanakkor a szakértői közösség például Ryzhkov Nikolai [2] munkaerő-piaci szakértő ismételten és meggyőzően bizonyítja, hogy ma már csak a munkaerő mobilitása [3] és annak állami szintű támogatása mentheti meg a helyzetet a növekvő munkanélküliséggel . „Otthon van, ahol munka van” – ennek a szlogennek az oroszok új paradigmájává kell válnia , mivel értelmetlen állami támogatásra támaszkodni. Ma Oroszországban az árnyékfoglalkoztatás növekszik a munkaerőpiacon . Az árnyékszektorban dolgozó oroszok száma 2021-ben 11,5%-kal több, mint az előző év azonos időszakában [4] . A munkanélküliek nem lépnek be a munkaerőpiacra – ma egyszerűen nincs rés számukra: a magasan professzionális alkalmazottak nem találnak üresedéseket, a dolgozó szakterületek képviselői pedig maguktól találnak rá – az ilyen szakmákra ma már nagy a kereslet [5] . Nagyon sajátos az állam küzdelme a munkaerőpiac árnyékszektora ellen. Így Andrej Pudov , az Orosz Föderáció munkaügyi miniszterhelyettese a közelmúltban egyenesen élősködőknek nevezte a szürke fizetésre kényszerülő embereket [6] - rosszindulatú nemfizetők, és nem töltik fel a nyugdíjalapot . És ezt a „lyukat” évente több mint 300 milliárd rubelre becsülte . Létezik a legnegatívabb forgatókönyv: az „árnyékgazdaság” elleni küzdelmet célzó intézkedések részeként felmerülhetnek a munkaképes, munkanélküli , de a munkaügyi központokban nem regisztrált állampolgárok ellenőrzésének tervei . Végül is fennáll annak a lehetősége, hogy ezek a polgárok szürke jövedelemmel rendelkeznek , otthon üzletelnek, minimálbéren regisztrálnak, és egyébként elkerülik az adókat .

Jegyzetek

  1. ↑ Hetente 20 000 orosz veszíti el állását . 116.ru - Kazany hírek (2015. március 3.). Hozzáférés időpontja: 2022. október 14.
  2. ↑ "Helyről helyre" Archív másolat 2015. május 7-én a Wayback Machine -nél // Novye Izvestia
  3. ↑ "Három vélemény, három nézőpont" Archiválva : 2017. február 2. a Wayback Machine -nél // "W-City.net "
  4. ↑ Az informális foglalkoztatás a gazdasággal együtt növekszik . Vedomosti . Hozzáférés időpontja: 2022. október 14.
  5. ↑ Hogyan változott a munkaerőpiaci helyzet idén ősszel ? Orosz újság (2022. október 10.). Hozzáférés időpontja: 2022. október 14.
  6. ↑ "A hatóságok elfoglalták a parazitákat" Archív másolat 2015. április 8-án a Wayback Machine -nél // Nezavisimaya Gazeta

Irodalom

  Ugrás a Wikidata elemre