| Frederick Taylor | |
|---|---|
| Frederick Winslow Taylor | |
| Születési dátum | 1856. március 20 |
| Születési hely | Philadelphia Pennsylvania |
| Halál dátuma | 1915. március 21. (59 évesen) |
| A halál helye | Philadelphia |
| Ország | |
| Tudományos szféra | A munka tudományos szervezése |
| Munkavégzés helye | |
| alma Mater | |
| Ismert, mint | a munka és gazdálkodás tudományos szervezetének megalapítója . |
| Díjak és díjak | Elliot Cresson-érem ( 1902 ) a Pennsylvaniai Egyetem tiszteletbeli doktora [d] ( 1906. október 19. ) |
| Médiafájlok a Wikimedia Commons oldalon | |
Frederick Winslow Taylor (vagy Taylor ; angol Frederick Winslow Taylor ; 1856. március 20., Philadelphia , Pennsylvania - 1915. március 21., Philadelphia ) - amerikai mérnök, a munka és a menedzsment tudományos szervezetének megalapítója (lásd Taylorism ). Első Grand Slam-győztes férfi párosban (Clarence Clarkkal), 1900. nyári olimpia ( golf )
Frederick Winslow Taylor ügyvéd családjában született . Tanulmányait Franciaországban és Németországban végezte, majd a Phillips Akadémián Exeterben , New Hampshire-ben . 1874-ben diplomázott a Harvard Law College -ban , de látásproblémák miatt nem tudta folytatni tanulmányait, és sajtómunkásként kapott állást a philadelphiai hidraulikus berendezések üzemeinek ipari műhelyeiben . 1878-ban, a gazdasági válság tetőpontján munkásként kapott állást a midvale-i acélgyárban ( eng. ).
1882-től 1883-ig gépészeti műhelyek vezetőjeként dolgozott. Ezzel párhuzamosan műszaki végzettséget kapott (gépészmérnöki diploma, Stevens Institute of Technology , 1883). 1884-ben Taylor főmérnök lett, ugyanebben az évben alkalmazta először a munkatermelékenység érdekében a különbözeti fizetés rendszerét.
1890-től 1893-ig Taylor, a philadelphiai Manufacture Investment Company vezérigazgatója, a maine-i és a wisconsini papírprések tulajdonosa saját vezetési tanácsadó vállalkozást indított, amely az első volt a menedzsment történetében . 1906-ban Taylor az Amerikai Gépészmérnöki Társaság elnöke lett , 1911-ben pedig megalapította a Tudományos Menedzsment Előmozdító Társaságot.
1895 óta Taylor megkezdte világhírű kutatásait a munka tudományos megszervezésével kapcsolatban. Mintegy száz találmányára és racionalizálására adott ki szabadalmat .
Taylor 1915. március 21-én halt meg Philadelphiában tüdőgyulladásban .
Az Egyesült Államokban Taylort egy időben széles körű támadások érték. A mindenkori szakszervezeti főnökök által Taylor ellen indított "egyetemes megvetés" kampányt az egyik leggonoszabbnak tartják az amerikai történelemben. Taylor szerint bármely szakképzett és szakképzetlen munkaerő elemezhető, rendszerezhető és a tanulási folyamatban bárki számára átadható. Ezt követően az ő elképzeléseiből nőtt ki a szakképzés korszerű rendszere. Az akkori szakszervezetek túlnyomórészt kasztalakulatok voltak, ahol féltékenyen őrizték "mesterségbeli titkaikat", nem rendszerezték tudásukat, esetenként írásos leírásuk sem volt. Taylor ötletei annyira sértették őket, hogy a szakszervezeti vezetők rávették a Kongresszust, hogy fogadjon el olyan törvényt, amely megtiltja a „munkaműveletek kutatását” a kormány fegyvergyáraiban és hajógyáraiban. Ezek a tilalmak a második világháború után is érvényben voltak.
Taylort azért is kritizálták a kapitalisták, mert makacsul ragaszkodott ahhoz, hogy a „tudományos menedzsment” bevezetéséből adódó jövedelemnövekedés oroszlánrészét a dolgozók kapják, ne a vállalkozások tulajdonosai. Taylor ezt írta írásaiban: "A vállalkozás vezetésének fő feladata az kell, hogy legyen, hogy a lehető legnagyobb profitot biztosítsa a vállalkozónak, a vállalkozásban foglalkoztatott minden munkavállaló maximális jólétével párosulva."
Taylor is úgy vélte, hogy a vállalkozásokban a hatalom nem csak a tulajdon alapján tartozhat a tulajdonoshoz. A menedzsernek speciálisan képzett embereknek kell lennie, akiket a jelenlegi terminológiában menedzsereknek neveznek. Az akkori kapitalisták számára ez szörnyű eretnekség volt. A sajtóban "szocialistának" és "bajkeverőnek" nevezték.
Az akkori amerikai vállalatoknál, amelyek következetesen bevezették Taylor tudományos módszereit, egyetlen esetben sem fordult elő munkássztrájk vagy más társadalmi konfliktus, az innovációk bevezetése során tapasztalt nehézségek ellenére. Elméletének minden hiányosságával együtt a vállalkozó és a munkás közötti partnerségi szellem, amelyet Taylor hirdetett, a munka humanizálásának alapja lett. A későbbi menedzsmentelméletekben az emberi tényező lett a produktív menedzsment központi tényezője. „Nem lesznek gazdag és szegény országok – lesznek tanult és tudatlan országok” – írta Taylor, a tudás forrása alatt mindenekelőtt a menedzsmentet értve.
Darwinról, Marxról és Freudról úgy tartják, hogy átalakították a modern világot. Peter Drucker , az elismert menedzsmentguru azzal érvelt, hogy ebben a sorozatban tisztességes lenne Marxot Taylorra cserélni.
Lenin Taylor rendszerét „az izzadság kifacsarásának tudományos” rendszerének nevezte (Poln. sobr. soch., 5. kiadás, 23. kötet, 18. o.), az ember gép általi rabszolgasorba kényszerítésének rendszere (lásd uo. 24, 369. o.), amely „... ötvözi a polgári kizsákmányolás kifinomult brutalitását és a leggazdagabb tudományos eredményeket a munka közbeni mechanikus mozgások elemzésében, a szükségtelen és kínos mozgások kiszorításában, a leghelyesebb mozdulatok kidolgozásában. munkamódszerek, a legjobb számviteli és ellenőrzési rendszerek bevezetése stb. (uo. 36. kötet, 189-90.). Ugyanakkor Lenin azt javasolta, hogy a Taylor-rendszerben foglalt racionális elemeket azonosítsák és kreatívan használják fel Szovjet-Oroszországban, kombinálva azokat „... munkaidő csökkentésével, új termelési és munkaszervezési módszerek alkalmazásával, minden kár nélkül. a dolgozó népesség munkaerejének" (uo. 141. o.).
Teniszezett és golfozott . _ 1881-ben megnyerte az első amerikai teniszbajnokságot férfi párosban, Clarence Clarkkal együtt [1] . 1900-ban részt vett az olimpiai golftornán és negyedik lett.