Az interjú a potenciális munkáltatóval vagy annak képviselőjével való találkozás, amikor állásra jelentkezik. Az interjú célja egymás személyes megismerése, annak megértése, hogy a munkáltató és a jelentkező mennyire alkalmas egymásra, valamint az együttműködés részleteinek megbeszélése. Az interjún a munkáltató kérdéseket tesz fel a jelentkező iskolai végzettségére, tapasztalatára, megszerzett készségeire és tudására vonatkozóan. Személyes kérdések is szóba jöhetnek: célok, törekvések az életben, mit szeretne elérni a jelentkező, milyen tervei vannak.
A nagyvállalatoknál gyakran több szintű interjút készítenek: toborzóval, biztonsági szolgálattal, pszichológussal, osztályvezetővel, felső vezetéssel.
Amikor állásra jelentkezik, a jelöltet gyakran kérik fel tesztek vagy hasonló tesztek elvégzésére. A tesztek pszichológiai és szakmai jellegűek is. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tartalmaz rendelkezéseket a felvétel során történő tesztelésről, de nincs tilalom a tesztelésre sem. A munkavállaló megtagadhatja a teszt letételét, de ilyen helyzetben jelentősen csökken az esélye a felvételre. [egy]
Egyes pozíciók esetében stresszinterjúkat készítenek [2] .
Egy szituációs interjú vagy esetinterjú során a kérelmezőt meg kell mondani, hogyan fog viselkedni a kérdező által javasolt helyzetben. A céloktól függően a javasolt helyzetek több csoportra oszthatók:
A kérdőív analógja, olyan kérdéseket érint, mint a munkatapasztalat, az oktatás, a hobbi, a családi körülmények, a jövőre vonatkozó tervek.
A pályázó szakmai felkészültségének, személyes tulajdonságainak, a pozíció betöltésére való alkalmasságának elemzése, értékelése. Nemcsak az eredményt veszik figyelembe, hanem az elérési módokat is. Egy ilyen interjú lehetőséget ad különösen olyan kompetenciák azonosítására és értékelésére, mint a vezetés, a kommunikációs készségek, a kezdeményezőkészség, az eredményorientáltság, a rugalmasság, a csapatmunka, a döntéshozatal stb. két-három ember. A döntés megbeszélés után születik.
Interjú "Mondj magadról" stílusban: lehetővé teszi többek között az önbemutatás készségeinek felmérését. Időigényes lehet, és a kérdező jó felkészülését igényli.
Ez az interjútípus abban különbözik a megszokottól, hogy a HR menedzser szándékosan próbál konfliktust kelteni, provokálja a jelöltet, hogy lássa, hogyan fog viselkedni stresszhelyzetben. Akkor hatékony, ha a jövőbeni munkához magas szintű stressz-ellenállásra van szükség. Az interjú során a kérelmezőt felkérhetik, hogy válaszoljon gyorsan kérdésekre, tegyen fel provokatív kérdéseket stb. Az ilyen interjút egy tapasztalt kérdezőbiztosnak kell lefolytatnia [5] .