A keveredés (összekeveredés) vagy heterofília szociológiai szempontból az egyének közötti interakciók különféle formáit foglalja magában, amelyek szembemennek egy adott társadalom kulturális normáival . Ezek a kapcsolatok gyenge vagy hiányzó kapcsolatokból származnak , amelyek az erős kapcsolatok ellentétei , és olyan egyének hálózatát alkotják, akik keveset vagy semmit sem tudnak egymásról. Keverési példák: hálózatépítés , irodai romantika, kultúrák közötti személyes találkozás.
A keveredés a homofil és az idegengyűlölet ellentéte , de az egyének általában kevésbé heterofilek és inkább homofilek – társulnak és kötődnek hozzájuk hasonló egyénekhez. A homofília gyakoribb, mint a heterofília, mivel bármely két ember közötti kötelék erőssége az együtt töltött időtől, a kölcsönös bizalomtól és az érzelmi intenzitástól függ. [1] Úgy tűnik, hogy a homofil kapcsolatokat könnyebb kiépíteni és fenntartani, mert az egyének úgy érzik, sok a közös bennük.
A kapcsolatok diffúziója szempontjából a keveredés és a heterofília károsabbnak tekinthető. Így, mivel a homofíliát gyakorló egyének általában erősen kötődnek egymáshoz, és erős kötelékeket tartanak fenn a csoportjukon belül, amikor egy egyént eltávolítanak a csoportból, az információ továbbra is könnyen áramlik a maradók között. Ellenkezőleg, azokban a szektorokban, ahol keveredés tapasztalható, és a csoport gyenge kapcsolatokat és hidakat hoz létre (ezek két idegent összekötő egyének), az egyén kivonása ebből a csoportból veszélyezteti a csoportban maradó többiek közötti kapcsolatok folytonosságát. [egy]
A személyes és üzleti kommunikáció hálózatai olyan társadalmi körök, amelyekben az egyének találják magukat, erős és gyenge kapcsolatokból állnak. E hálózatok célja az információk megosztása, az új lehetőségek kihasználása és a kapcsolatokból származó személyes előnyök megszerzése. A keveredés javítja az egyének hálózatépítési gyakorlatát, mivel a heterofília a feltételezések szerint sikeresebbé teszi az embereket, mivel képesek új információkat szerezni a gyenge kapcsolatokból. Ez az eredmény annak megfigyeléséből adódik, hogy kit tekintenek kiváltságosnak vagy kiváltságtalannak (faj, osztály és nem alapján), és a többihez képest mennyiben keverednek az egyes csoportok, így gyenge kapcsolatok alakulnak ki. A hátrányos helyzetű csoportok (azaz a nők, a kisebbségek és az alsóbb osztályok tagjai) általában kis alcsoportokba tartoznak, nagyon korlátozott gyenge kapcsolatokkal, ami azt jelenti, hogy az új lehetőségekhez és információkhoz való hozzáférésük is korlátozott. [2] Ezek a csoportok csak egymással lépnek kölcsönhatásba, aminek következtében az információk a körükben maradnak, az új információk nem kerülnek be a körbe. Stanley Milgram Small World kísérletében az új információk terjesztésének ezt a problémáját csoportos beltenyésztésként írják le . [3]
Mark Granovetter szerint a The Power of Weak Ties -ben a keveredés az új lehetőségekhez való hozzáféréshez és a személyes haszonszerzéshez szükséges, mivel a gyenge kötelékek növelik az egyének nyitottságát az új információk iránt. Ráadásul Granovetter munkája azt találta, hogy az információ gyorsabban és messzebbre terjed, ha a hálózat gyenge kapcsolatokból és hidakból áll (két idegent összekötő egyének). Ez egyének számára hasznos, mivel az ilyen információk a bevételekre, az üzleti lehetőségekre és az új vállalkozásokra vonatkozhatnak. [egy]
A "keveredés" (a vér) kifejezést néha arra használják, hogy az emberek hogyan csatlakoznak exogám szerelmi házasságokhoz , hogyan asszimilálódnak kulturálisan , keverednek a fajok . A kulturális csere és az intertársadalmi konfliktusok története olyan fogalmakat eredményezett, amelyek különböző kulturális és társadalmi normák – például az idegengyűlölet és a rasszizmus – által színezett fogalmak keveredésére szolgálnak .
A munkahelyi környezetben való keveredést "irodai romantikának" nevezik. Ez egy szexuális vonzalom két egyén között, akik ugyanabban a szervezetben dolgoznak, és kapcsolatukat egy harmadik fél szemével látják. [4] Az irodai romantikát a keverés egy formájának tekintik, mert általában nem hagyja jóvá vagy engedélyezi a cégvezetés, így tabu gyakorlattá válik.
Ebben az esetben mindkét személy önkéntesen vesz részt, a keveredés nem kényszerű vagy nem kívánatos. Ráadásul az ilyen személyeket formálisan nem csak kollégáknak bélyegzik, mivel fizikailag egymás iránti kölcsönös romantikus érzelmeik hatására cselekszenek. A megnyilvánulás formája lehet szerelmi találkozó vagy időről időre szex. [5]
A munkakörnyezeten belüli keveredés bizonyítékának alá kell támasztania Sternberg háromkomponensű szerelemelméletét is , amely szerint a szerelmi kapcsolatok három összetevőből állnak: érzelmi intimitás (az egyének egymáshoz vonzása), szenvedély (az érzések kifejezésének szükségességét okozza ). fizikai udvarláson és szexuális kapcsolaton keresztül) és elkötelezettségen keresztül (ami az egyének elhatározásához vezet, hogy együtt maradnak). [5]
Az irodai románcok típusaiA munkakörnyezetben kialakuló kapcsolatoknak három típusa van: hierarchikus, horizontális (laterális) és a munkaköri leírásban közvetlen interakciót nem tartalmazó páros. [6]
Hierarchikus kapcsolatok akkor jönnek létre, ha az egyének munkájuk kontextusában egyenlőtlen hatalommal rendelkeznek. Egy magánszemély hivatali beosztása alárendelődik egy másik magánszemélynek ugyanabban a társaságban. [6] A hierarchikus románcok figyelemreméltó külföldi példái: Bill Gates ( Microsoft vezérigazgató ) és Melinda French (korábban Microsoft termékértékesítési menedzser), [7] Barack Obama amerikai elnök (korábban Sidley Austin jogi tanácsadója ) és Michelle Robinson (Obama ügyvezetője) és a hírhedt románc Bill Clinton amerikai elnök és Monica Lewinsky (Fehér Ház gyakornok) között, lásd a Clinton-Lewinsky botrányt .
A horizontális kapcsolatok akkor jönnek létre, ha az érintett egyéneket inkumbensnek tekintik, és azonos fokú hatalommal ruházzák fel őket. A horizontális kapcsolatokban részt vevő személyek nem tekinthetők egymásnak alárendeltnek. [6]
A szervezetek vezetői jobban ösztönzik a horizontális kapcsolatokat, mint a hierarchikusakat, bár egyiket sem támogatják teljes mértékben. A hierarchikus kapcsolatok dinamikája a munkakörnyezetben több szexuális zaklatással kapcsolatos vádhoz vezethet . Az Egyesült Államokban a Meritor Savings kontra Vinson ügy megállapította, hogy az irodai románcokat nem zárták ki az 1964-es amerikai polgárjogi törvény VII. fejezetéből, amely megállapította, hogy a munkáltatók felelősséggel tartoznak a vállalat alkalmazottai feletti hatalmának cselekményeiért. [6]
Ezenkívül a hierarchikus kapcsolatok konfliktusokhoz vezethetnek, mivel a beosztott egyént a kollégák jobban preferálják, mint mások. Ezt a preferenciát a fizetésemelések, előléptetések, munkaterhelés-különbségek szimbolizálják, és általában oda vezet, hogy a munkatársak féltékenyek egymásra, vagy egyenlőtlenség érzését tapasztalják. [6]
Azok a párok, akik ugyanabban a vállalatban dolgoznak, de nem lépnek közvetlenül kapcsolatba a munkafeladataikkal, két személyből állhatnak, akik különböző részlegeken vagy különböző helyeken dolgoznak. Ez a kapcsolati forma kevésbé veti fel a favoritizmus gyanúját, mint a horizontális és hierarchikus kapcsolatok. [6]