A szakmai átképzés egy olyan kiegészítő képzés , amely lehetővé teszi, hogy a munkavállaló rövid időn belül új szakmát szerezzen a meglévő alapján [1] . A szakmai átképzés a munkavégzéshez meglévő és hiányzó ismeretek, valamint az egyes szakmák vagy beosztások követelményeinek figyelembevételével történik. Oroszországban a szakmai átképzést felsőfokú szakmai oktatási intézmények végzik. Ennek két típusa van: további képesítések megszerzése és ismeretek bővítése egy új típusú szakmai tevékenység végzéséhez [2] .
Oroszországban a szakmai átképzést felső- és középfokú szakképzés alapján végzik. A szakmai oktatási programok követelményeit az Orosz Föderáció Oktatási Minisztériuma határozza meg . Az új típusú szakmai tevékenység készségeinek megszerzéséhez több mint 500 óra tantermi képzés szükséges, a kiegészítő képesítésekhez legalább 1000 óra [2] [3] .
Azok a hallgatók, akik elvégezték a szakmai oktatási programok képzését és megszerezték az állami záróbizonyítványt, állami szakmai átképzési oklevelet kapnak, amely megerősíti a szakember jogát egy adott területen szakmai tevékenység végzésére [2] [3] .
Azok a hallgatók, akik további szakmai képzési programokon végeztek képzést és megszerezték az állami záróbizonyítványt, állami kiegészítő képzési oklevelet kapnak, amely a kiegészítő képesítés megszerzését igazolja [2] [3] .
Általában az átképzés hozzájárul a karrier növekedéséhez. Előfordulhat, hogy egy szakember, aki szakmai átképzésre vágyik, jobb állást keresve szeretne otthagyni a munkáját, vagy akár el akarja távolítani főnökét. Emiatt előfordulhat, hogy a vállalat vezetése meg akarja akadályozni a munkavállalók szakmai fejlődését, ha megfelelnek a formai követelményeknek. Előfordul, hogy a kérelmező túl magas képzettségét formális indokként használják fel a visszautasításra, sőt az életkoron alapuló megkülönböztetés elfedésére [4] .