A fizetés nélküli szabadság (a fizetés nélküli szabadság is) a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony által biztosított szabadságok egyik fajtája . Ez lehet önkéntes (a munkavállaló kérésére) vagy kötelező (a munkáltató kérésére). Az önkéntes nem fizetett, és általában legfeljebb 7 napig tart az állami intézményekben, de a magáncégeknek joguk van meghatározni feltételeiket. Ugyanakkor a fizetés nélküli szabadságot a munkáltatók gyakran a gazdasági válság pénzügyi következményeinek enyhítésének egyik módszerének tekintik. Alatta az alkalmazottak nem lépnek fel , hanem fizetés nélkül mennek nyaralni. Ezzel jelentősen meg lehet spórolni a béreken, anélkül, hogy a hatósági munkanélküliséget tovább súlyosbítaná, bár a lakosság jövedelme, így az életszínvonal tovább romlik. A vállalkozások jelentős része a Szovjetunió felbomlása és az ezzel járó ipari válság utáni időszakban fizetés nélküli szabadsághoz folyamodott, amely hónapokig, sőt évekig is eltarthat, a bérek késése mellett. Ugyanakkor az angolszász modell nyugati kapitalista országaiban (USA, Nagy-Britannia ) nem túl gyakori a fizetés nélküli szabadság (kivétel az állami intézmények, ahol legfeljebb egy-két hétig tart). A bennük lévő magánmunkaadók inkább azonnal tömegesen csökkentik (vagyis a létszámcsökkentés érdekében elbocsátják ) a dolgozókat a gazdasági visszaesés idején, miközben a maradók magas fizetését tartják fenn. Franciaországban, Koreában[ mi? ] , Németországban és más országokban, ahol a kapitalizmus erős szocialista eleme van, vegyes megközelítés érvényesül a fizetés nélküli szabadság igénybevételével kapcsolatban.