| Habr.Career (korábban "My Circle") | |
|---|---|
| URL | karrier.habr.com |
| Webhely típusa | Közösségi háló |
| Tulajdonos | "Tematikus média" [1] |
| A munka kezdete | 2005 |
| Ország | |
A Habr Career (korábban My Circle) egy karrierszolgáltatás informatikai szakemberek számára. Toborzási és álláskeresési szolgáltatásokat nyújt, bérszolgáltatást (statisztika gyűjtése az oroszországi IT-szakemberek fizetéséről) és cégminősítő szolgáltatást (informatikai cégértékelések jelenlegi és korábbi alkalmazottaktól) fejleszt. A My Circle kezdetben a Yandex céghez tartozott, majd 2015. június 8-tól a Habr cég lett a projekt új tulajdonosa .
2005. november 18- át tekintik a My Circle hálózat hivatalos létrehozásának dátumának . Ezen a napon regisztrálták az első olyan felhasználót, aki nem volt tagja a fejlesztőcsapatnak . A projektet a Moszkvai Fizikai és Technológiai Intézet, a Moszkvai Állami Egyetem és a NES végzett hallgatóinak csoportja hozta létre [2] . Továbbá a projekt gyorsan fejlődött, fokozatosan megszerzett funkcionalitást, mígnem 2007. március 27- ig a Yandex megvásárolta [3 ] . 2015. június 8-án bejelentették a projekt eladását a Thematic Media (TM) számára [1] [4] .
2009 elején a legnagyobb tematikus oldalak: hh.ru és rabota.mail.ru üres álláshelyek exportja kapcsolódott a szolgáltatáshoz. 2009 közepére már nem csak dolgozók, hanem szervezetek is helyet kaptak az oldalon.
2010 óta lehetővé vált a céggel kapcsolatos információkhoz való hozzáférési szint szerkesztése és az esemény hírfolyamának kezelése. A munka- és tanulási hely mellett a felhasználó jelenleg jelezheti jelenlétét a legnagyobb közösségi hálózatokon, ajánlást hagyhat egy könyvre, blogra, szolgáltatásra vagy egy adott személyre. 2011-ben a My Circle befejezte a közösségi platformokkal való integráció folyamatát – lehetővé vált a barátok keresése Facebook , Twitter , LiveJournal és LinkedIn fiókokon keresztül .
A TM felvásárlása után az oldal eredeti ötlete (körök) megszűnt. Valójában az új „My Circle” a korábbi TM szolgáltatás – Brainstorage – márkaváltása, amely az új „My Circle” dizájn béta tesztjének végén megszűnt. [négy]
Oroszországban a „ bloggerekről szóló törvénynek ” megfelelően a hálózatot az információk terjesztésének szervezőjeként ismerik el, és 2015. augusztus 20-án bekerült a megfelelő nyilvántartásba a 38-РР [5] szám alatt .
2017 novemberében a My Circle elindított egy útmutatót, amely lehetővé teszi, hogy megtudja a bevételeket az IT egy adott területén [6] .
2018 júliusában cégek értékelései jelentek meg a My Circle-en [7] .
2019 májusában a szolgáltatás lehetővé tette a szakember önéletrajzának kiegészítését az elvégzett tanfolyamokkal kapcsolatos információkkal [8] .
A My Circle cégei folyamatosan új állásokat tesznek közzé. A részletes önéletrajz megnöveli annak esélyét, hogy interjúra hívnak.
Ezt az erőforrást a HR tevékenységek keretében is fel kell használni. A legfontosabb, hogy a Köröm információinak beküldésével a HR vezetők az itt létrehozott oldal moderálásával, valamint az alkalmazottak változásairól és karrierfejlesztéseiről, hírekről és vállalati szabályzatokról szóló információkkal alakíthatják ki a cégről mint munkáltatóról alkotott képet. A márka minden cég fontos attribútuma, imázsa minden bizonnyal befolyásolja a szervezet egésze körüli közvélemény alakulását. A márka, mint a fő immateriális javak, mind a vállalkozás felvirágoztatására, mind annak megsemmisítésére szolgálhat. Ezért ma már a HR vezetők olyan nagy figyelmet fordítanak a márkaépítésre, fenntartva a társadalom megfelelő szintű bizalmát és lojalitását. Hiszen ez nem csak a személyes előléptetést és a HR-esek státuszát szolgálja, hanem a vállalat javát is szolgálja. A megfelelő márka létrehozásának nagyon sok módja van, a legnehezebb talán az, hogy a létrehozásán folyamatosan dolgozni kell.
A Habr Career hatékony módja a cég tevékenységeinek reklámozásának. Projektek leírása, új technológiák bevezetése, új szolgáltatások bevezetése, a vállalat belső politikája és fő szempontjai, fényképes riportok elhelyezése a cég életéből - mindezek további eszközök a márka létrehozásához, ami szükséges dolgokat jelent HR.
A HR-menedzser munkájában fontos szempont a cégekből kikerült és kikerült munkavállalók karrierútjának, iskolai végzettségének, üzleti kapcsolatainak áttekintése a munkaerőpiac egészére vonatkozó adatbázis létrehozása és ismeretek strukturálása érdekében. Ezen túlmenően az erőforrás lehetőséget biztosít az üresedések közzétételére és a jelöltek keresésére a nyitott pozíciókra a létrehozott kapcsolati hálózat segítségével.
A szolgáltatás segítségével megtudhatja, mennyit keresnek az adott informatikai terület szakemberei.
A szolgáltatás segítségével mindenki megtudhatja, hogy jelenlegi és volt munkatársai mit gondolnak a cégről, mint munkáltatóról. A szolgáltatás feladata az informatikai munkaerőpiac átláthatóbbá tétele, valamint a munkáltatók és az álláskeresők egymásra találásának megkönnyítése.
2019 vége óta átnevezték Habr Careerre.