| Portál: Politika |
| Lettország |
Cikk a Lettország |
|
A munkatörvény ( lett: Darba likums ) a Lett Köztársaság normatív aktusa , amely a munkaviszonyokat szabályozza. A lett parlament által 2001-ben elfogadott jogszabály (amely a szovjet időkben elfogadott Munka Törvénykönyve és a posztszovjet kollektív szerződésekről szóló törvény helyébe lép), 2002-ben lépett hatályba. A munkatörvény szabályozza a munkavállaló és a munkáltató jogállását, mindkét fél jogait és kötelezettségeit, valamint a munkaviszony egyéb vonatkozásait. [egy]
A Lett SSR Munka Törvénykönyvének első módosításait a Lett Köztársaság Legfelsőbb Tanácsa 1992. március 17-én fogadta el, és ugyanazon év április 1-jén léptek hatályba [2] .
A következőket biztosították:
1) a „ Szovjetunió és a Lett SSR ” szavak kizárása ;
2) a „ munkavállalók és alkalmazottak ” szavak helyébe a „ munkavállalók ” szó lép; a „vállalkozás, intézmény vagy szervezet igazgatása” szövegrész a „munkaadó” szó; a „vállalkozás vagy szervezet szakszervezeti bizottsága” szövegrész „az érintett intézmény dolgozóinak szakmai szervezete vagy szakmai szervezete” szavak; a „ népképviseleti tanácsok ” szavak az „önkormányzat ” szóval; a „ kollektív szerződés ” szavak – a „munkaügyi általános szerződés” szavak; a „munkafegyelem” szavak – a „munkarend” szavak.
A kódex jelen kiadása a fizetési plafont is eltörölte, de nem állapította meg annak minimumát, amely a változtatások 1992-es elfogadásakor 670 lett rubel volt , ez év végére pedig 1400 lett rubelre nőtt. [3]
2010. március 25-én a lett munkatörvény jelentős módosításai léptek hatályba. A változások 41 törvénycikket érintettek, ami az összesség mintegy 1/4-e. Ezeket a változtatásokat 4 éve készítik elő. [négy]
2015. január 1-jén jelentős változások léptek életbe a munka törvényében. A változások a törvény különböző aspektusait érintették, kezdve a munkaviszonyok megkötésével és a szabadságok szabályozásával. [5] [6] A változások a következők: munkaszerződések és álláshirdetések pontosítása; extra szabadnapok a szülőknek; szabadnapok rugalmas bemutatása véradók számára ; szabadságnapok kompenzációja [7] .
2019. november 4-től a generálmegállapodás értelmében az építőiparban a minimálbér 780 euró (bruttó), plusz 5%-os jutalomban részesülhet, ha a munkavállaló megfelelő végzettséget szerzett, ami 820 minimálbért garantál. euró (bruttó). [8] Az Építőipari Közgyűlés ülésén elfogadták az Általános Szerződést. 2019. április 17-én Lettország elnöke, Raimonds Vējonis bejelentette a munkatörvény módosításait, amelyek lehetővé tették az általános építési megállapodás benyújtását a Lett Köztársaság hivatalos lapjában, a „Latvijas Vēstnesis” (megjelenés: május 3, 2019). A kivitelezési generálkivitelezés megkötéséhez szükséges vállalkozók aláírásgyűjtése 2018. május 10-én kezdődött. A 2019. évi Általános Szerződést 313 építőipari cég írta alá, összesen 974 millió eurós árbevétellel, ami a teljes iparági forgalom 56,13%-a (2017-es adatok). Ahhoz, hogy a keretszerződés hatályba lépjen, azt az építőipari cégek legalább felének alá kellett írnia. A megállapodás ugyanakkor kötelező érvényű lesz azokra, akik nem írták alá. [9] [10] [11] [12] [13] [14]
| A lett jog forrásai | ||
|---|---|---|
| Alkotmány | ||
| Kódok | ||
| Törvények | ||
| Egyéb | A balti tartományok helyi törvényeinek kódexe | |