Fegyelmi felelősség

A fegyelmi felelősség a jogi felelősség  egy fajtája , amelynek fő tartalma az intézmény, vállalkozás adminisztrációja által alkalmazott fegyelmi vétség elkövetésével összefüggésben alkalmazott intézkedés ( fegyelmi büntetés ) .

Az a személy, aki munkáltatóval (vállalkozással, intézménnyel, szervezettel munkaszerződést (szerződést) kötött, függetlenül a szervezeti és jogi tulajdoni formától, köteles a munkaköri kötelességeit lelkiismeretesen teljesíteni és a munkafegyelmet betartani.

Fegyelmi intézkedések

A munkáltatónak fegyelmi vétség elkövetése miatt háromféle fegyelmi szankciót lehet alkalmazni a munkavállalóval szemben:

1. Megjegyzés (legkevésbé szigorú) [1]
2. Megrovás (súlyosabb) [1]
3. Elbocsátás (legsúlyosabb) [1]

A büntetést a munkáltató választja ki a kötelességszegés súlyosságától függően, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke szabályozza .

A fegyelmi felelősség funkciói

• Célja a munkavállaló (munkavállaló) magatartásának alakítása, a munkavégzés jogszerű és jogellenes ellátása közötti határvonalak meghatározása.
• A munkafegyelem megsértésének megelőzése mind a fegyelmi felelősség alá vont személy (magánprevenció), mind más alkalmazottak (munkavállalók) által (például bizonyos cselekmények következtében a felelősség elkerülhetetlenségének benyomását keltve).
• Ez magában foglalja a felelős, számára kedvezőtlen alany erkölcsi (megrovás) vagy szervezeti (fegyelmi felmondás) következmények kiszabását. A hatályos jogszabályok fegyelmi büntetésként tiltják a pénzbírság alkalmazását és az alacsonyabb fizetésű munkakörbe való áthelyezést.
• A jogsértő magatartással megsértett társadalmi kapcsolatok helyreállítása.
• A fegyelmi felelősséggel járó cselekmények elkövetésének elfogadhatatlanságára vonatkozó meggyőződés kialakítása.

Általános és speciális fegyelmi felelősség

A felelősségnek két típusa van: általános és különleges.

Az általános fegyelmi felelősség a belső munkaügyi szabályzat keretein belüli felelősség. Valamennyi munkavállalóra kiszabható, kivéve azokat, akikre vonatkozóan különös fegyelmi felelősséget állapítottak meg. Az általános fegyelmi felelősséget a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192-194. cikke és egy adott szervezet belső munkaügyi szabályzata. [2]

A speciális fegyelmi felelősség az a felelősség, amelyet a speciális jogszabályok, charták és fegyelmi szabályzatok bizonyos munkavállalói kategóriák számára biztosítanak. A különleges fegyelmi felelősség a következő jellemzőkkel rendelkezik:

1. A vonatkozó normák alá tartozó személyek köre szigorúan meghatározott;
2. Különleges fegyelmi intézkedések vannak;
3. Körvonalazódik a fegyelmi szankciók alkalmazására jogosult személyek és szervek köre;
4. A szankciók fellebbezésére speciális eljárás vonatkozik.

Lásd még

• A jogi felelősség fajtái

Irodalom

• Fegyelmi jog // Brockhaus és Efron enciklopédikus szótára  : 86 kötetben (82 kötet és további 4 kötet). - Szentpétervár. , 1890-1907.

Linkek

• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Jegyzetek

1. ↑ 1 2 3 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . Letöltve: 2020. május 14. Az eredetiből archiválva : 2020. április 16. (határozatlan)
2. ↑ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke megjegyzésekkel és változásokkal 2018-2019 között | Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . Archiválva : 2019. május 26. (határozatlan)