Herzberg kéttényezős motivációs elmélete
A motiváció kéttényezős elmélete a motiváció pszichológiai elmélete , amelyet az 1950 - es évek végén Frederick Herzberg alkotott meg . Ezen elmélet szerint a munkahelyen bizonyos, munkával való elégedettséget okozó tényezők mellett egy különálló tényezőcsoport létezik, amelyek a munkával való elégedetlenséget okozzák.
Alapvető információk
Az elmélet az emberi szükségleteken alapul . Kérésére egy nagy cég 200 mérnöke és könyvelője leírt olyan helyzeteket, amikor munkájuk különös megelégedést okozott nekik, és amikor különösen nem tetszett nekik. A kísérletek eredményeként Herzberg arra a következtetésre jutott, hogy a munkával való elégedettség mértékének felmérésére két fő kategória van: a munkában maradó és a munkára motiváló tényezők .
- Munkavégzést elősegítő tényezők (higiéniai tényezők) - a vállalat adminisztrációs politikája, munkakörülmények, bérezés , személyközi kapcsolatok a felettesekkel, kollégákkal, beosztottakkal.
- Munkára motiváló tényezők (motivátorok) - eredmények, érdemek elismerése, felelősség, karrier növekedési lehetőségek.
A higiéniai tényezők a munkavégzés környezetéhez kapcsolódnak. Herzberg elmélete szerint a higiéniai tényezők hiánya vagy hiánya ahhoz vezet, hogy az ember elégedetlen a munkájával. De ha kellő mennyiségben kerülnek bemutatásra, önmagukban nem okoznak elégedettséget, és nem képesek motiválni az embert a szükséges cselekvésekre.
A motivátorok hiánya, amelyek magával a munka jellegével és lényegével kapcsolatosak, nem vezetnek elégedetlenséghez az emberek munkájával, de kellő mértékű jelenlétük elégedettséget okoz, és motiválja a munkavállalókat a szükséges cselekvésekre és a hatékonyság növelésére.
Meg kell jegyezni, hogy Herzberg arra a paradox következtetésre jutott, hogy a bérek nem motiváló tényező. Másrészt valóban, csak egy bizonyos pontig motivál.
Herzberg elméletét más tudósok dolgozzák ki, akik az elméletet az interkulturális motiváció tanulmányozásának alapjaként elemzik [1]
Jegyzetek
- ↑ W. Vroom várakozási elméletének és Herzberg elméletének értéke az interkulturális motiváció tanulmányozásának alapjaként (hozzáférhetetlen kapcsolat) . Letöltve: 2017. április 3. Az eredetiből archiválva : 2017. április 4..
Források
- Meskon Michael H., Albert Michael, Hedouri F. A menedzsment alapjai, 3. kiadás: Per. angol-M.: LLC "I. D. Williams, 2007. 254. o.
Lásd még
 Szótárak és enciklopédiák |
|---|