Halo hatás

Halo-effektus ( halo-effektus ; halo-effektus , angol nyelvből  halo  - halo, ragyogás és lat.  Effectus  - cselekvés, eredmény) - kognitív torzulás , valami (jelenség, személy, dolog) általános benyomásának a hatásának eredménye privát vonásainak észlelése. Példa erre az a benyomás, hogy a vonzó emberek kiváló szellemi képességekkel rendelkeznek .

Edward Thorndike volt az első, aki kísérleti bizonyítékokkal szolgált a halo-effektusra.

A személyzeti menedzsmentben a halo-effektus a személyiségértékelés hibaforrása, amikor a szemlélő csak az első benyomást vagy emlékezetes tulajdonságot használja fel a személyiség értékelése során.

A halo-effektust az üzleti elemzésben Phil Rosenzweig írja le A haloeffektus... és nyolc másik illúzió, amely félrevezeti a menedzsereket című művében.» ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007).

Lásd még

Jegyzetek

Irodalom

Linkek