Halo-effektus ( halo-effektus ; halo-effektus , angol nyelvből halo - halo, ragyogás és lat. Effectus - cselekvés, eredmény) - kognitív torzulás , valami (jelenség, személy, dolog) általános benyomásának a hatásának eredménye privát vonásainak észlelése. Példa erre az a benyomás, hogy a vonzó emberek kiváló szellemi képességekkel rendelkeznek .
Edward Thorndike volt az első, aki kísérleti bizonyítékokkal szolgált a halo-effektusra.
A személyzeti menedzsmentben a halo-effektus a személyiségértékelés hibaforrása, amikor a szemlélő csak az első benyomást vagy emlékezetes tulajdonságot használja fel a személyiség értékelése során.
A halo-effektust az üzleti elemzésben Phil Rosenzweig írja le A haloeffektus... és nyolc másik illúzió, amely félrevezeti a menedzsereket című művében.» ISBN 978-0-7432-9125-5 , 2007).
![]() | |
---|---|
Bibliográfiai katalógusokban |