Az ELENA ( német elektronisches Entgeltnachweisverfahren – a keresetadatok elektronikus továbbításának eljárása) Németországban elfogadott és bevezetett eljárás annak érdekében, hogy csökkentsék az irányítási költségeket a munkáltató és más hatóságok közötti adatcsere során (jelenleg körülbelül 60 millió papíralapú igazolást állítanak ki a ország).
A Gesetz über das Verfahren des elektronischen Entgeltnachweises törvény értelmében a német lakosok bérére vonatkozó összes adatot titkosított formában továbbítják a Központi Adatbanknak ( Zentrale Speicherstelle, ZSS ). Az ott tárolt információkhoz szociális és egyéb ellátások igénylésekor a különböző osztályok hozzáférhetnek, de csak az egyéni igénylő engedélyével. Sőt, ilyen szankció csak elektronikus aláírást tartalmazó intelligens kártya használatával lesz lehetséges (a projekt eredeti neve JobCard, a projekt jelenlegi szakaszában a digitális aláírás népszerűségének növelése érdekében tanúsítványt használhat a Németországban forgalomban lévő különféle intelligens kártyákon: betéti kártyák , Geldkarte , nemzeti elektronikus személyi igazolvány, elektronikus tartózkodási engedély stb.) Ezen túlmenően minden munkavállalóhoz a Központi Regisztrációs Szolgálat ( Registratur Fachverfahren, RFV ) által kiadott titkos digitális kód tartozik , így bármilyen információ kiadására csak akkor kerül sor, ha a munkáltató által ismert digitális kód és a kód a munkavállaló digitális aláírásában titkosítva van. egyezést, amely kizárja az adatokhoz való egyirányú hozzáférést . A hozzáférés ellenőrzését a ZSS és az RFV végzi el .
A projekt kritikusai között felhívják a figyelmet a Németországi Szövetségi Köztársaság szinte minden lakosáról szóló hatalmas mennyiségű bizalmas információ tárolásának célszerűtlenségére és veszélyére (az alapadatokon kívül az összegyűjtött információk tartalmaznak információkat a betegszabadságról , megrovásokról, figyelmeztetésekről stb.), különösen 2010-ben a Németországi Szövetségi Köztársaság Alkotmánybíróságához nyújtottak be kollektív panaszt.