A munkaerő-kínálat rugalmassága

A munkaerő-kínálat rugalmassága , a munkaerő-kínálat bérrugalmassága – a bérváltozások milyen mértékben befolyásolják a munkaerő-kínálatot . Ilyen változás lehet a bérek csökkenése és növekedése is.

Definíció

A munkaerő- kínálat rugalmassága a munkaerő-kínálatnak a bérszint változásaira adott válaszának mennyiségi értékelése.

A munkaerő-kínálat rugalmassági együtthatója azt jellemzi, hogy a munkaórák (ledolgozott órák) száma mennyivel nő (csökken) a bérráta 1%-os változásával. Kiszámítása az [1] képlettel történik :

E_{W}=|{\frac {\mathrm {d} Q_{s}}{\mathrm {d} W}}\times {\frac {W}{Q_{s}}}|

ahol - a ledolgozott órák számát, - a díjazás mértékét. ${Q_{s))$ ${W}$

Értékek

A bérek munkaerő-kínálatának rugalmassági együtthatójának eltérő értéke a különböző foglalkozások (szakmák) munkaerőbeli különbségeire utalhat:

{E_{W}}\leq 1

. Rugalmatlan ellátás. Olyan szakmákra jellemző, mint a popsztárok, híres sportolók.

{E_{W}}=1

. egységnyi rugalmasság. A bérkulcs 1 százalékos módosítása javaslatának arányos változásával jár együtt.

{E_{W}}>1

. Rugalmas ajánlat. Feltételezi, hogy a bérek bármilyen változása erősen (több mint 1%-kal) befolyásolja a munkaerő-kínálatot. Alacsony és közepesen képzett munkaerőre jellemző.

Tényezők

A munkaerő-kínálat rugalmasságát befolyásoló tényezők a következők: [2] :

az adott iparághoz szükséges készségek és képesítések jellege;
bizonyos készségek és oktatási követelmények, ami rugalmatlanná teszi a munkaerő-kínálatot;
az oktatás időtartama és magas költsége, ami szintén rugalmatlanná teszi a munkaerő-kínálatot;
a szükséges készségek nagysága (a szükséges készségek alacsony száma a munkaerő-kínálat növekedéséhez vezet, ami rugalmassá teszi);
a munka professzionális jellege: a magasan képzett szakmákat, például az orvosokat és az ápolókat a munkavégzésről és annak időtartamáról való döntéskor alacsony érzékenység jellemzi a bérváltozásokra;
idő:
- Rövid távon bizonyos foglalkozások munkaerő-kínálati görbéje általában rugalmatlan;
- Időbe telik, amíg reagál a relatív fizetés és jövedelem változásaira – különösen akkor, ha átképzésre van szükség egy új munkahelyre;
- Bizonyos foglalkozások esetében, amelyeknél a munkaerő földrajzilag mobil, a kínálata rövid távon is rugalmas.

Használat

A legtöbb esetben a munkaerő-kínálat meglehetősen rugalmatlan, mivel a bérek változása csekély hatással van a kínálatra.

Általánosságban elmondható, hogy a munkaerő-kínálat rugalmassága szakmánként/foglalkozásonként változik. A viszonylag alacsony képzettséget igénylő foglalkozások esetében a munkaerő-kínálat rugalmas, mivel fizetésük viszonylag állandó. Másrészt azoknál a szakmákban, amelyek meglehetősen specifikus készségeket és végzettséget igényelnek, a munkaerő-kínálat meglehetősen rugalmatlan. Így az orvosok fizetésének emelése nem jár együtt az orvosképzés hosszú időtartama miatti azonnali létszámnövekedéssel. Ezzel szemben az olyan foglalkozások, mint az ablaktisztító vagy asztalos, nem igényelnek hosszú időt a megfelelő készségek elsajátításához. Következésképpen a munkaerő-kínálat rövid távú rugalmassága az ilyen foglalkozások bérére mindig nagyobb, mint például az orvosoké: az ablaktisztítók vagy asztalosok bérének növekedése a munkaerő-kínálatuk gyors növekedésével jár együtt, hiszen a releváns készségek elsajátítása meglehetősen rövid időn belül megtörténik.

Jövedelemhatás és helyettesítési hatás a bérek változására

A munkaerő-kínálat rugalmasságának elemzésének fontos eleme az emberek munkával és szabadidővel kapcsolatos preferenciáinak vizsgálata. Mivel a legtöbb ember a munka és a szabadidő közötti választás előtt áll, a szabadidő alternatív költsége az elmaradt bérek költsége. A munkaidőben a bérek változása miatti változás ugyanakkor a jövedelemhatással és a helyettesítési hatással magyarázható.

A jövedelemhatás magyarázza a ledolgozott órák számának változását, i.e. a munkaerő-kínálat az összjövedelem változására adott válaszként állandó bérráta és preferenciák mellett. Az órabér emelésének jövedelmi hatása kétféleképpen nyilvánulhat meg [3] :

Pozitív jövedelemhatás : Olyan helyzet, amelyben a magas bérek miatt az emberek szeretnének hosszabb órákat dolgozni a cél/kívánt jövedelem elérése érdekében.
Negatív jövedelemhatás : Olyan helyzet, amelyben elérik a kívánt jövedelmi szintet, és ennek eredményeként az emberek szívesebben töltenek több időt a szabadidő eltöltésére, nem pedig a több bevételre vágynak.

Az órabér emelésének helyettesítő hatása az, hogy a reálbér növekedése a ledolgozott órák számának növekedését (a több munkavágy növekedését) eredményezi, mivel ez növeli a szabadidő alternatív költségét. A jövedelemhatás azonban fordítva is működhet.

Az egyéni munkaerő-kínálati görbe egyes egyének esetében inverz görbével rendelkezhet, ami azt jelzi, hogy a szabadidőt részesítik előnyben a munkabér emelése mellett (ceteris paribus).

Ugyanakkor a viszonylag alacsony keresetű/jövedelmű emberek/háztartások szokás szerint erősen pozitív helyettesítő hatást fejtenek ki - pl. reagálni a minimálbér emelésére .

Lásd még

Jegyzetek

↑ Jakovleva, E.B. munkaerőpiac . - Moszkva: Yurayt, 2019. - P. 253. - ISBN 9785534090437 .
↑ Riley, Geoff Munkakínálat - A rugalmasságot meghatározó tényezők (munkaerőpiacok) . Közgazdaságtan tanárok, Peter Symonds College, Winchester. Hozzáférés időpontja: 2020. április 20. (határozatlan)
↑ Béremelések – Jövedelem és helyettesítési hatások (munkaerőpiacok) . Közgazdaságtan tanára, Bromley High School GDST, Bromley, Kent. Hozzáférés időpontja: 2020. április 20. (határozatlan)