Értékcsere fogalma

Az értékcsere  fogalma a vezetés szociálpszichológiai koncepciója, amely szerint a csoportban a legteljesebb csoportértékekkel azonosított csoporttagot jelölik vezetői pozícióra. R. L. Krichevsky javasolta 1980-ban [1] .

Történelem

Az interperszonális kommunikáció csereként való felfogásának gondolatát eredetileg a szociálpszichológiában dolgozták ki J. Homans , D. Thiebaud, G. Kelly és mások. A vezetés jelenségének magyarázatára 1980-ban R. L. Krichevsky javasolta az értékcsere koncepcióját . 1] .

Ezt a koncepciót figyelembe veszik a szociálpszichológiai orosz egyetemi tankönyvek. Tehát Andreeva G. M. az értékcsere fogalmáról ír, a vezetés jelenségének vizsgálata keretében [2] ; Platonov Yu. P. említi a koncepciót, figyelembe véve a csoportdinamika mechanizmusait [3] .

Fő ötlet

Műveiben Krichevsky azt írja, hogy a környező világ tárgyai, tárgyai, jelenségei jelentős értékek az ember számára. A szerző az értéket olyan anyagi vagy eszmei tárgyként határozza meg, amely az ember számára jelentős, azaz képes kielégíteni szükségleteit, érdekeit. A „csere” fogalmát általában az interperszonális kommunikáció változatos megnyilvánulásaival összefüggésben vizsgálják. Kricsevszkij úgy véli, hogy a kommunikációt interakciónak, párbeszédnek kell tekinteni. Az interperszonális interakcióban az értékek és a csere összekapcsolódik egymással, vagyis az emberi tevékenység speciális "termékeinek" - az értékeknek vagy az értékcserének - cseréje történik. [négy]

A koncepció szerzője szerint az értékcsere beindítja az interperszonális interakció mechanizmusát. Az interperszonális interakció következménye a vezetési folyamat fejlődése. Sematikusan ez a következőképpen mutatható be: értékcsere => interperszonális interakció => vezetési folyamat. Az egyének személyes értékjellemzői a csoporton belüli interakció során tekintélyré és elismeréssé változnak, amelyek viszont egyben azok a paraméterek, amelyek jelentősek és fontosak. A vezetőt tekintik annak, akiben az ilyen tulajdonságok teljesebb formában jelennek meg, amelyek különösen fontosak a csoport számára, vagyis értékei a csoport számára. [négy]

Az értékcsere szintjei

A csoportfejlesztés az értékcsere két fő szintjét foglalja magában:

Jegyzetek

  1. 1 2 Krichevsky R. L. A csoportvezetés dinamikája // A pszichológia kérdései. 1980. No. 2. S. 64-74.
  2. Andreeva G.M. Szociálpszichológia. — Tankönyv felsőoktatási intézmények számára. - Moszkva: Aspect Press, 2001.
  3. Platonov Yu.P. A viselkedés szociálpszichológiája: Tankönyv. – Péter, 2006.
  4. ↑ 1 2 Krichevsky R.L. Ha vezető vagy. — A vezetéspszichológia elemei a mindennapi munkában. – Ügy, 1993.
  5. Krichevsky R.L. A vezetés pszichológiája. – Alapszabály, 2007.

Irodalom

Lásd még