Az értékcsere fogalma a vezetés szociálpszichológiai koncepciója, amely szerint a csoportban a legteljesebb csoportértékekkel azonosított csoporttagot jelölik vezetői pozícióra. R. L. Krichevsky javasolta 1980-ban [1] .
Az interperszonális kommunikáció csereként való felfogásának gondolatát eredetileg a szociálpszichológiában dolgozták ki J. Homans , D. Thiebaud, G. Kelly és mások. A vezetés jelenségének magyarázatára 1980-ban R. L. Krichevsky javasolta az értékcsere koncepcióját . 1] .
Ezt a koncepciót figyelembe veszik a szociálpszichológiai orosz egyetemi tankönyvek. Tehát Andreeva G. M. az értékcsere fogalmáról ír, a vezetés jelenségének vizsgálata keretében [2] ; Platonov Yu. P. említi a koncepciót, figyelembe véve a csoportdinamika mechanizmusait [3] .
Műveiben Krichevsky azt írja, hogy a környező világ tárgyai, tárgyai, jelenségei jelentős értékek az ember számára. A szerző az értéket olyan anyagi vagy eszmei tárgyként határozza meg, amely az ember számára jelentős, azaz képes kielégíteni szükségleteit, érdekeit. A „csere” fogalmát általában az interperszonális kommunikáció változatos megnyilvánulásaival összefüggésben vizsgálják. Kricsevszkij úgy véli, hogy a kommunikációt interakciónak, párbeszédnek kell tekinteni. Az interperszonális interakcióban az értékek és a csere összekapcsolódik egymással, vagyis az emberi tevékenység speciális "termékeinek" - az értékeknek vagy az értékcserének - cseréje történik. [négy]
A koncepció szerzője szerint az értékcsere beindítja az interperszonális interakció mechanizmusát. Az interperszonális interakció következménye a vezetési folyamat fejlődése. Sematikusan ez a következőképpen mutatható be: értékcsere => interperszonális interakció => vezetési folyamat. Az egyének személyes értékjellemzői a csoporton belüli interakció során tekintélyré és elismeréssé változnak, amelyek viszont egyben azok a paraméterek, amelyek jelentősek és fontosak. A vezetőt tekintik annak, akiben az ilyen tulajdonságok teljesebb formában jelennek meg, amelyek különösen fontosak a csoport számára, vagyis értékei a csoport számára. [négy]
A csoportfejlesztés az értékcsere két fő szintjét foglalja magában: