A személyzeti szolgálat ( a vállalat személyzeti osztálya is) egy vállalati felépítésű szakosodott részlegek halmaza (a bennük alkalmazott tisztviselőkkel - vezetőkkel, szakemberekkel, műszaki személyzettel ), amelyek a vállalkozás személyzetének irányítását szolgálják az alkalmazkodás érdekében. azt.
A személyzeti szolgáltatások közé tartoznak a munkaerő- toborzási ügynökségek , a munkaerő-toborzási ügynökségek és a szakmai fejlesztő cégek. A személyzeti szolgáltatások funkciói sok tekintetben hasonlóak a vállalatok személyzeti osztályaihoz, ugyanakkor valamivel szélesebbek.
A sikeres üzletfejlesztéshez szakképzett személyzetre van szükség. Készítsen munkaköri leírásokat, amelyek felvázolják az egyes pozíciók legfontosabb jellemzőit és jellemzőit. A személyzeti menedzsment gyakorlatának elengedhetetlen elemévé válik a szakképzett jelöltek felkutatása és kiválasztása. Győződjön meg arról, hogy a felvételi gyakorlata megfelel a törvénynek.
Az alkalmazottak felvételének szakaszai a vállalat személyzeti osztálya általElérhet egy Alkalmazotti Kézikönyv, amely ismerteti az alkalmazottakat a vállalat HR-politikájával. Ez a kézikönyv ismerteti az üzletmenetet és a vállalat személyzete számára kitűzött célokat. Elolvasása után az alkalmazottak világosan megértik az üzletet, a szervezet értékeit és a kívánt eredményeket.
Az alkalmazotti kézikönyvnek:
Adja át minden dolgozónak ezt a kézikönyvet, olvassa el velük, és adja meg a munkavállalóknak a lehetőséget, hogy kérdéseket tegyen fel. Kérje meg őket, hogy írják alá a jelen kézikönyv ismeretterjesztő lapját annak megerősítésére, hogy elolvasták és megértették ezt a kézikönyvet.
Ezt az elemet gyakran elfelejtik a munkaerő-felvétel és a képzés során. Számos jövőbeni munka- és magatartásprobléma elkerülhető adaptációval, amely magában foglalja az irodai szabályok, eljárások és gyakorlatok megismerését. Gondoskodjon arról is, hogy minden új alkalmazott kapjon Munkavállalói Kézikönyvet, és annak elolvasása után legyen lehetősége kérdéseket feltenni a tartalommal kapcsolatban.
A munkavállalói ösztönzők magukban foglalják, hogy a munkáltató fizetésekkel, bónuszrendszerekkel és szociális csomagokkal hogyan motiválja a munkavállalókat a hatékony munkavégzésre. Fontos az alapbérek (bérek) és az ösztönző kifizetések fejlesztése, javítása . Ismerje meg, mi az iparági szabvány azon a területen, ahol a vállalkozás működik.
A munkahelyi biztonság biztosításával megelőzhető a munkahelyi balesetek és sérülések. Emellett az utóbbi időben megnőtt az egészséges életmódot és a munkahelyi biztonságot népszerűsítő egészségfejlesztési programok jelentősége. Ha a vállalat nem tudja kifizetni a VHI kötvényt, segíthet az alkalmazottaknak vállalati egészségügyi szolgáltatási csomagok megvásárlásában. Az egészséges alkalmazottak kevésbé hiányoznak és hatékonyabbak. Ezenkívül ellenőrizze a jogszabályokat, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megfelel-e a munkahelyi egészséggel és biztonsággal kapcsolatos jogi követelményeknek.
Csapata minden tagját egyenlő bánásmódban kell részesíteni minden munkaügyben. Emlékeztetni kell arra is, hogy az életkoron és nemen alapuló megkülönböztetés illegális. Bár sok törvényt nem hajtanak be túlságosan buzgón, egy bármilyen méretű vállalat vezetőségének ismernie kell a munkaügyi törvényeket és előírásokat, hogy üzleti gyakorlata ne legyen diszkriminatív .
Az alkalmazottak közötti kommunikációnak a kölcsönös tiszteleten és kölcsönös segítségnyújtáson kell alapulnia.