Az ügyvezető igazgató a cég egyik vezetője. Ez a pozíció hasonló lehet az igazgatóhoz vagy a vezérigazgatóhoz , vagy eltérhet tőlük valamivel kisebb hatáskörben, amelyet törvényi vagy egyéb dokumentumok rögzítenek. Egyes cégeknél a vezérigazgató a cég első személyével párhuzamosan járhat el, az ő területükre vagy feladataikra koncentrálva.
Az ügyvezető feladatai a társaság stratégiai terveinek tervezése, kidolgozása és végrehajtása, a gazdaságilag megalapozott működési tevékenység megszervezése. Az ügyvezető igazgató felel a napi működésért és az ülések megszervezéséért is. Az ügyvezető igazgató a többi felsővezetővel együtt kidolgozza és megszervezi az üzleti tervek megvalósítását. A részvényesek vagy egy külső igazgatóság a vezérigazgatót ruházza fel a vállalat vezetésére. Az ügyvezető igazgató rendszeresen - negyedévente, félévente vagy évente - beszámolási kötelezettséggel tartozik a társaság elnökének vagy a felügyelő bizottságnak (vagy más szervnek). A Felügyelő Bizottság tanácsot adhat vagy javaslatot tehet a társaság teljesítményének javítására, de a vezérigazgató dönti el, hogy az ilyen ötletek, tanácsok hogyan valósuljanak meg.
A vezérigazgató átveszi a vállalat vezetői szerepét, és gyakran felelős a munkavállalói motivációs események megszervezéséért. Az ügyvezető igazgató motiválja, képezi a felsővezetőket, a munkatársakat, az outsource-okat és vezeti a megbeszéléseket. A vezérigazgató fejleszti a vállalati kultúrát [1] .
Az ügyvezető igazgatóval szemben támasztott egyik fő követelmény, hogy tisztában legyen a vállalatban lezajló összes folyamattal - személyzettel, részvényesekkel, költségvetéssel, tőkealapokkal és minden egyéb erőforrással - mindazzal, ami lehetővé teszi a vállalat jövedelmezőségének és pozíciójának növelését. a piacokon.
Az ügyvezető igazgató legfontosabb készségei és ismeretei: