Részesedés a nyereségből ( eng. gainsharing ; fr. részvétel aux bénéfices ) - a munkaadók és a munkavállalók közötti kapcsolatrendszer, amelyben az utóbbiak megkapják a nyereség vagy többletérték egy bizonyos részét .
A nyereségrészesedés a vállalkozói nyereségből vagy az értéktöbbletből allokálható. Ennek a kérdésnek a megoldása részben a profit eredetével kapcsolatos elméleti nézetektől függ.
A legtöbb vállalkozás[ mennyit? ] kölcsöntőkén hajtják végre, és a kamatfizetés után a tőkésnek csak vállalkozói nyeresége marad. Igazságtalan lenne ebből a bevételből bármely részt a munkásoknak adni;[ miért? ] azt jelentené, hogy a munkavállalókat a munkáltató munkája terhére jutalmazzák. Ebből a szempontból a dolgozókat méltán jutalmazzák bérrel, különösen a darabbérek esetében, ahol a gyártó kap lehetőséget a munkaerő legnagyobb intenzitással történő igénybevételére, a munkások pedig hozzájárulásuknak megfelelően a legmagasabb jutalmat kapják. a termeléshez.
Jogosult-e továbbá a munkavállalók részesedése a nyereségből, ha nem részesednek a veszteségekből? A kapitalista a legerősebb versenyben, ha nagyobb jutalmat ad a munkásoknak, új pluszt hoz létre a termelési költségekben.
A vállalkozás jövedelmezőségének növelésére irányuló remények a dolgozók energiájának és pontosságának növekedése miatt, amikor részesedésük van a profitból, nagyon problematikusak: ehhez a dolgozók magas szintű pénzügyi ismereteire van szükség.
A munkavállalók nyereségrészesedésre való felvétele egyáltalán nem foglalkozott a munkanélküliek, vagy az úgynevezett tartalékos munkaerő kérdésével.
Nem alkalmazható továbbá minden olyan esetben, amikor a gyártó érdekeit szolgálja bevételének eltitkolása, mivel a megállapodás szerinti haszon kifizetése üzleti titkot sérthet .
Nemkívánatos függőséget hoz létre a munkavállalóban az adott vállalkozástól anélkül, hogy stabil és határozott jövedelmet biztosítana számára, a vállalkozás nyereségének nagyságától való közvetlen függés miatt. A dolgozó népesség jelenlegi mobilitása mellett nehéz pályázni, hiszen a vállalkozás tulajdonosának még nagyobb haszonrészt kell a dolgozóknak adnia.
Összességében a tőkések az összes elköltött tőke kamatai mellett némi többletértékre is szert tesznek, ami nemcsak a vállalkozás tulajdonosának tőkéjének, hanem a munkások munkájának eredménye is. A darabbérek a marxisták véleménye szerint messze elmaradnak a munkások igazságos megtérítésétől. [egy]
A gyári munkaidő csökkentése volt az első lépés annak érdekében, hogy a dolgozók ne dolgozzanak túl alacsony bér mellett. A 20. század elején a szociális kérdés sok országban égető és akut formát öltött, éppen azért, mert nem volt elég igazságos a munkaadók és a munkavállalók viszonya. Az állam már elkezdett beavatkozni ezekbe a kapcsolatokba, hogy moralizálja őket; de nem tehet meg mindent. A társadalmi reformok csak az összes társadalmi elem részvételével lépnek életbe.
Azáltal, hogy a vállalkozó nyereségéből egy részt a dolgozóknak ad, a vállalkozó, bár csökkenti a jövedelmét, normálisabb kapcsolatokat alakít ki a dolgozókkal, akiknek irritációját felváltja a vállalkozás őszinte sikervágya és a munka minőségének javítása. . Egyes országokban (például Franciaországban) a kormányzati szférában a 19. század vége óta körültekintő szokás volt, hogy az állami szerződéseket olyan vállalkozóknak adják át, akik méltányosabb elvek alapján telepedtek le a munkásokkal.
A kapitalista gazdasági szervezet egyre szorosabban kapcsolja össze a különböző osztályok érdekeit. A 19. század végén és a 20. század elején a gyártók és a vállalkozók szakszervezetekbe vagy artelekbe egyesültek a termelés szabályozása érdekében, a munkások pedig szakszervezetekbe egyesültek, hogy meghatározzák a méltányos bért. Speciális intézmények jöttek létre (például Angliában - a Békéltető Testület vagy a Választottbíróság), amelyek feladata az volt, hogy ezt a normát a vállalkozás valódi jövedelmezősége alapján állapítsák meg. Ez a jövedelmezőség tehát megszűnt titok lenni a dolgozók előtt, még akkor is, ha nem volt részük a nyereségből.
Közülük a leghíresebb és legrégebbi a párizsi Leclerc festő- és bútoripari létesítmény, később Reduali & Co. Ennek az intézménynek az alapítója, Leclerc 1842-ben a hatóságok tiltakozása ellenére bevezette a dolgozók profitban való részvételének rendszerét. Leclerc úgy döntött, hogy az összes fennmaradó jövedelmet a dolgozóknak adja, levonva a ráfordított tőke 5%-át és 6000 frankot üzleti nyereségként.
1869- ben Leclerc cégét társasággá alakította, amelynek tőkéje 800 000 frank volt. Ennek a pénznek a fele a vállalkozóké, fele a munkásegyesületeké; a tartalékalapot 1890 -ben 200 000 frankra emelték.
A társadalom szerkezetébe csak olyan választott munkások tartoztak, akik bizonyos kötelezettségeket teljesítettek. Ez a megválasztott dolgozó állomány (1887-ben 137 fő) igen fontos kiváltságokkal rendelkezett: igazgatókat és új tagokat választottak, rossz munkáért kiutasították a dolgozókat stb.
Az egyesület betegség, szerencsétlenség, időskor és rokkantság esetén támogatta tagjait, amelyre volt egy segédpénztár, amelynek megléte maga a vállalkozás összeomlása esetén is biztosított volt.
A nyereségből az elithez nem tartozó dolgozók is részesedtek, nem zárják ki azokat sem, akiket csak a kemény téli munka idején vettek fel. A dolgozók részesedésére eső összes nyereség 75%-át közvetlenül felosztották közöttük, 25%-át a kisegítő pénztár rendelkezésére vonták. Sztrájkokról és zavargásokról nem esett szó. [2]
Az úgynevezett familist Jean-Baptiste Godin egyforma sikerrel szerepelt Gizában és Laekenben . [3]
A mezőgazdaságban is lehetséges a dolgozók részvétele a nyereségrészesedésben. Az ismert német közgazdász , Tyunen vezette be birtokán ezt a rendszert. Mecklenburg-Schwerin Hercegség. Amikor a tiszta jövedelem meghaladta a 18 000 márkát, minden munkás megkapta a tiszta többlet 1/2%-át. Ez a pénz a takarékpénztárba került, a munkás pedig kamatot kapott a megtakarított tőkére. A 60. életév betöltésekor a megtakarított összeg a munkavállaló rendelkezésére állt. [négy]