Williamson diszkrecionális kormányzási modellje

Williamson vezetői diszkréciós modellje egy Oliver Williamson által 1964-ben javasolt vezetési modell , amely azt feltételezi, hogy a vállalatoknál a menedzsment saját belátása szerint maximalizálja saját hasznosságát (diszkrecionális), mivel a vállalatoknál a tulajdonjog és az irányítás szétválik. A menedzserek olyan belső vállalati szabályzatokat alakítanak ki és hajtanak végre, amelyek a saját hasznosságukat maximalizálják, nem a részvényesekét.

Történelem

1964-ben Oliver Williamson amerikai professzor megjelentette a The Economics of Discretionary Behavior: Management Goals in the Theory of the Firm [1] című művét . A cikk egy olyan modellt mutat be, amelyben a menedzserek kompromisszumot találnak a "stagnálás" és a jövedelmezőség között. A modell statikus változatában a "stagnálás" a vezetői létszám többletében vagy annak túlzott javadalmazásában nyilvánul meg, azaz túlzott fogyasztási lehetőségeket biztosít a vállalati személyzet számára. A modell dinamikus változatában a "stagnálás" vállalaton belüli eredménytelenségben fejeződik ki, hasonlóan az " X-inefficiency " -hez [2] .

Williamson modellje

A diszkrecionális irányítási modell („diszkrecionális” – saját belátása szerint cselekszik) azt feltételezi, hogy a vállalkozás vezetői jobban támogatják az egyéni hasznosságukat maximalizáló belső vállalati politikák elfogadását, mint a vállalkozás tulajdonosai. A vezetőket azonban korlátozza az a tény, hogy kötelesek minimális hozamot biztosítani a részvényeseknek. A menedzserek a költekezésükből származnak hasznosságuk, mert ez jelenti a biztonságuk forrását, tükrözi státuszukat, hatalmukat, presztízsüket és szakmai teljesítményüket [3] .

A modell a következő feltevéseket tartalmazza [3] :

tökéletlen verseny a piacon;
A tulajdonjog és a menedzsment szétválasztása a vállalkozásban;
A minimális nyereség, amelyet osztalék formájában ki kell fizetni a részvényesei számára.

A modell leírása a következő [3] :

U=f(S,M,I_{D})\,

ahol a vezető hasznossági funkciója megegyezik a vezető kiadási funkciójával, amely a következőkből áll: — „személyzet fizetése”, beleértve a vezetők saját fizetését, – „vezetők javadalmazása”, – „diszkrecionális befektetések” összege.

U

S

M

I_D

A "személyzeti fizetés" ( ) nemcsak a vezető fizetését foglalja magában, hanem az általa a vállalkozástól kapott egyéb pénzbeli ellentételezési formákat is, beleértve a vezető irányítása alatt álló minimális létszám miatt, mivel szoros pozitív a létszám és a vezetői fizetés kapcsolata. $S$

Az „Executive Compensation” ( ) olyan kisebb menedzseri jutalmak, mint például a szórakoztatásra fordított kiadások, a pazarul berendezett irodák, a luxusautók, a nagy költségszámlák stb., amelyek meghaladják a minimumot ahhoz, hogy a vezetők a vállalkozásban maradjanak. Ezek a juttatások, még ha nem is biztosítják őket, nem kényszerítik a vezetőt munkahelye elhagyására, de olyan ösztönzők, amelyek növelik presztízsét és státuszát a vállalkozásban, ezzel pedig hozzájárulnak a vállalkozás hatékonyságához. A vezetői "stagnálás" szintén része a vállalkozás termelési költségének. $M$

"Diszkrecionális befektetés" ( ) az a forrás, amelyet a vezető rendelkezésére hagynak annak érdekében, hogy azokat saját belátása szerint elkölthesse. Például a legújabb berendezésekre, bútorokra, befejező anyagokra stb. költeni. Ez kielégíti az egóját, és büszkeséget ad neki, tiszteletet és magának a vállalatvezetőnek a státuszát. Az ilyen beruházások meghaladják a vállalkozás fennmaradásához szükséges összeget (például a főbb berendezések időszakos cseréje). $I_D$

A minimális nyereség részvényesek részére történő kifizetése után a vállalkozás nyereségkezelője rendelkezésére álló diszkrecionális nyereség egyenlő:

\pi _{D}=\pi -\pi _{0}\,

ahol — diszkrecionális nyereség, — megszerzett nyereség, — minimális nyereség a részvényesek számára.

\pi _{D}

\pi

\pi _{0}

A profitfüggvényt a menedzser preferenciáinak elérhető kombinációja határozza meg a és tekintetében . A profit a kereslettől és a vállalkozás költségfüggvényétől függ. A keresleti függvény normális, az ártól ( ) és az állami fizetés ( ) és a piaci viszonyok függvényétől ( ) növekszik [3] : $\pi _{D}$ $S$ $P$ $S$ $E$

X=f(P,S,E)

\pi =f(x)=f(P,S,E)

Egyensúly esetén és adottak, így a profit a személyzeti költségek függvénye [3] : $P$ $E$

\pi =f(S)P,E

és .

{\displaystyle \pi _{D}=\pi -\pi _{0))

Így [3] :

{\displaystyle \pi _{D}=f(S)P,E-\pi _{0))

\max U=f(S,M,I_{D})

\pi \geq \pi _{0}+T

, hol vannak az adók.

T

Az 1. ábra „A vezetők közömbösségi görbéi” a diszkrecionális nyereség és a személyzet fizetése közötti kompromisszum valószínűségét mutatja [3] .

A 2. ábra „Diszkrecionális profitfüggvény” azt mutatja, hogy a profit növekedésével a mutatók és a növekedés. Az S maximális pontban a profit maximalizálódik és [3] . $\pi$ $\pi _{D}$ $S$ $\pi$ $\pi _{D}$

A 3. ábra "Egyensúly a Williamson-modellben" azt az egyensúlyt mutatja, amelynél a menedzser hasznossága maximalizálódik [3] .

Kritika

Oliver Williamson megjegyezte, hogy vannak eszközök a vezetői diszkréció túlzott mértékű ellenőrzésére. A probléma megoldása hasonló a negatív külső externáliák hatásának megoldásához . Az egyik megoldás a vállalkozás monopolista társulások általi átvételének veszélye , amelyben a vezetők túlzott cselekvési szabadságot élveznek, és nem maximalizálják saját vállalkozásuk profitját. A monopolista társulások vezetői előszeretettel igyekeznek maximalizálni a vállalkozás profitját, vágyaik növekedésére és a nem hatékony vállalkozások felszívódására vágynak [4] .

Jegyzetek

↑ Williamson OE A diszkrecionális viselkedés gazdaságtana: Vezetői célkitűzések a cégelméletben – Prentice-Hall, Englewood Cliffs, NJ, 1964
↑ Modern közgazdasági gondolkodás / Szerk. V.S. Afanasiev és R.M. Entov. - M . : Haladás, 1981. - S. 276-229. — 815 p.
↑ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Trivedi ML Menedzsment gazdaságtan: elmélet és alkalmazások . - Tata McGraw-Hill Education Private Limited, 2002. - ISBN 978-0-07-043578-0 .
↑ Williamson O.I. A gazdaságszervezés logikája . - A cég jellege. - M . : Delo, 2001. - S. 159-160. — 360 s. — ISBN 5-7749-0226-9 . Archivált másolat (nem elérhető link) . Letöltve: 2019. január 10. Az eredetiből archiválva : 2019. január 10. (határozatlan)