A csoporton belüli favoritizmus (a görög kegy -kedvezmény szóból) vagy a csoporton belüli favoritizmus szociálpszichológiai jelenség, amely abban a tendenciában fejeződik ki, hogy valamilyen módon hozzájárul a saját csoport tagjaihoz, szemben egy másik csoport tagjaival . Ez mind a csoport egy tagjának kívülről megfigyelhető viselkedésében, mind társadalmi felfogásában (vélemény, ítéletalkotás stb.) megmutatkozik. Ezt a jelenséget a társadalmi identitás elméletével összhangban vizsgálták (Tashfel, Turner) [1] . és a valódi konfliktuselmélet (Campbell). G. Taschfel (a társadalmi identitás elméletének szerzője ) ezt a jelenséget használta arra, hogy megmagyarázza a társadalmi kategorizálás és a társadalmi azonosítás folyamatainak prioritását az egyén viselkedésének meghatározásában. A társadalmi kategorizáció elméletében a csoportok közötti összeütközések okának az érdekeik összeütközését tekintik a korlátozott erőforrásokért folyó verseny körülményei között, míg a konfliktus kiindulásához elég, ha az egyik fél riválisnak tekinti a másikat.
A valódi konfliktus elmélete azt sugallja, hogy a csoportok közötti verseny az erőforrásokért hatással van a csoporton belüli folyamatokra, és negatív reakciót vált ki a rivális csoport tagjaira. Muzafer Sherif kollégáival együtt elvégezte a „ Nyári tábor ” kísérletet (eng. Rover barlangkutatás), amely a csoporton belüli favoritizmus megnyilvánulását mutatja a verseny körülményei miatt . 22 db 11 éves fiút, akik egy nyári táborban pihentek, 2 csoportba osztottak. Ezek között a csoportok között jutalomért versenyeztek. Ezzel párhuzamosan nőtt a csoporton kívüli ellenségeskedés, és erősödtek a csoporton belüli kapcsolatok. [2]
A társadalmi identitáselmélet azt állítja, hogy a csoportos előítéletek egyik legfontosabb meghatározója az önbecsülés növelésének igénye. A vágy, hogy a legjobb megvilágításban lássa magát, átkerül a csoportra, és hajlamosak vagyunk pozitívan, más csoportokat negatívan érzékelni. Henry Tajfel ezeket a folyamatokat vizsgálta, és a csoporton belüli és csoporton kívüli előítéletek kialakulásának pszichológiai alapját kereste.
Karsten de Drew azt vizsgálta, hogy az oxitocin milyen hatással van a bizalom kialakulására a hasonló tulajdonságokkal rendelkező emberekben (a "mi" csoport tagjaiban), ami viszont befolyásolja az együttműködést és a favoritizmust ugyanazon csoport tagjai között.
A társadalmi identitás elméletében az én-koncepció egyik fontos összetevője a személy társadalmi csoporthoz való tartozásával és kategorizálásával függ össze. Az egyén különböző csoportokban való részvételének folyamatában a következők vannak: (1) Kategorizálás, amely rávilágít a „Mi” és az „Ők” közötti különbségekre és a csoporttagok (beleértve magát a személyt is) közötti hasonlóságra. (2) Önfejlesztés, amely a csoport, annak attitűdjei, érzései, viselkedése rovására megy végbe, ami segít maximalizálni a „Mi” és az „Ők” csoportok közötti különbségeket.
A csoporton belüli favoritizmus súlyosságát befolyásoló tényezők:
Természetes körülmények között ezek a tényezők együttesen hatnak, fokozva vagy csökkentve egymás hatását. Taschfel és munkatársai kísérletei elsősorban steril laboratóriumi körülmények között zajlottak, így a természetes körülmények között előforduló egyéb tényezők hatását minimalizálták. A csoporton belüli favoritizmus mellett előfordulhat csoporton kívüli favoritizmus is. V. Ageev rámutatott az e jelenségek előfordulásának természetes körülményeire vonatkozó ismeretek bővítésének és egy grafikusan ábrázolható trend nyomon követésének problémájára (1. ábra). Az árnyékolt terület általában laboratóriumi körülmények között figyelhető meg, és főként kognitív tényezőknek köszönhető - a társadalmi kategorizálás, a társadalmi azonosítás és a csoportok közötti összehasonlítás folyamatai. V. Ageev azt sugallja, hogy adott társadalmi feltételek mellett milyen tényezők játszanak majd döntő szerepet ebben a változásban. [3]
A csoporton belüli favoritizmus kialakulásának tényezőit fel lehet osztani szituációs (társadalmi) és kognitív (pszichológiai) tényezőkre. V. Ageev szerint a kognitív tényezők háttérszerepet játszanak ebben a folyamatban. Nehéz felmérni a csoporton belüli előnyben részesítés hatását a társadalomra vagy a csoportra gyakorolt veszély vagy haszna szempontjából. A csoporton belüli favoritizmus fontos szerepet játszik egy kis csoport kialakulásában és fejlődésében a korai szakaszban. Befolyásolja a csoport kohézióját, és tükrözi a jelentőségének fokát, a csoport vonzerejét az egyén számára. Ezenkívül ez a hatás pozitívan korrelál egy kis csoport hatékonyságával a szervezetben (I. R. Sushkova (1984)).
A csoporton belüli favoritizmus negatív oldala a defavoritizmus . A társadalmi kívánatosság szempontjából a kifejezett csoporton belüli favoritizmus vagy defavoritizmus hiánya kedvező a társadalom számára. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a defavoritizmus a csoport megszűnését vonja maga után. A csoporton belüli favoritizmus csoportközpontúsággal, ellenségességgel, elfogultsággal, diszkriminációval (differenciáló természetű jelenségek) társul. Ezekkel a jelenségekkel szemben állnak az integratív természetű jelenségek:
Mindkét folyamattípus (integráció és differenciálás) fontos a csoportok számára. A differenciáló folyamatok segítik a csoport hitelességének, identitásának megteremtését, más csoportoktól való eltérését, erősítik a határokat. Az integráció folyamata éppen ellenkezőleg, segíti a csoportot a másokkal való interakcióban, elkerülve a társadalomtól való teljes elszigetelődést és elszakadást, a tárgyi, társadalmi és kulturális tapasztalatok cseréjét és megszerzését biztosítva.