Bertrand, Marianne

Marianne Bertrand
Születési dátum kb. 1970
Születési hely
Ország
Tudományos szféra munkagazdaságtan
Munkavégzés helye
alma Mater
Akadémiai fokozat Egyetemi tanár
tudományos tanácsadója Lawrence F. Katz [d]
Díjak és díjak Brattle Prize [d] ( 2012 ) Elaine Bennett kutatási díj [d] ( 2004 ) az Ökonometriai Társaság rendes tagja az Amerikai Művészeti és Tudományos Akadémia tagja

Marianne Bertrand ( francia  Marianne Bertrand , 1970 körül született) belga közgazdász, jelenleg a School of Business közgazdaságtan professzora . Booth a Chicagói Egyetemről . Bertrand a világ egyik vezető munkaügyi közgazdásza a kutatás terén [1] , és Elaine Bennett Kutatási Díjjal (2004) [2] és Sherwin Rosen Díjjal (2012) ítélték oda a munkagazdaságtan területén végzett kiemelkedő hozzájárulásáért [3]. . A Nemzeti Gazdaságkutató Iroda és az IZA Munkagazdasági Intézet tudományos munkatársa .

Életrajz

Marianne Bertrand a Brüsszeli Szabadegyetemen (1991-1992) szerzett közgazdasági alapdiplomát és ökonometriából mesterdiplomát . Később a Harvard Egyetemen szerzett közgazdasági doktorátust . 1998-ban a Princeton Egyetem Woodrow Wilson Köz- és Nemzetközi Kapcsolatok Karának közgazdasági és közkapcsolati adjunktusa lett , majd 2000-ben Marianne átigazolt a Chicagói Egyetem Booth School of Businessébe. Akadémiai beosztása mellett Bertrand az Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab munkatársa, ahol az igazgatótanács tagja és jelenleg a J-PAL [4] Labour Markets Sector társelnöke , Russell Sage Foundation, IZA. , NBER és CEPR. Chicagóban az Egyetem Urban Laboratories Inclusive Economics Laboratory-jában, valamint a Chicago Booth Társadalmi Szektor Innovációs Központjában karigazgatóként dolgozott, amely Booth társadalmi hatások központja. Szerkesztője volt az American Economic Review-nak, a Quarterly Journal of Economics-nak, az American Economic Journal: Applied Economics-nak, az Economic Journal-nak és a Journal of the European Economic Association-nak is [5] .

Marianne Bertrand kutatási területei közé tartozik a munkagazdaságtan , a vállalatirányítás és a fejlesztési gazdaságtan . Munkatársa a kutatásban és a gazdasági kísérletekben gyakran Sendhil Mullinathan volt, aki számos általános mű társszerzője is volt. Az IDEAS/RePEc szerint 2018 szeptemberében Bertrand a 157. helyen állt az 54 233 regisztrált közgazdász közül [6] és az 5. helyen a 10 406 női közgazdász közül [7] 2018 szeptemberében a kutatási eredmények alapján .

Kutatás a munkagazdaságtanról, a diszkriminációról és a nemek közötti szakadékról

Bertrand egyik kulcsfontosságú kutatási területe a munkagazdaságtan, különösen a faji és nemi diszkrimináció . Bertrand és Sendhil Mullainathan kutatásaik során megállapították, hogy a vállalatokat a versenytől bizonyos mértékig védő felvásárlásellenes jogszabályok bevezetése az 1980-as években 1-2%-kal emelte a béreket, ami arra utal, hogy a vezetőknek van némi mozgástere a bérek meghatározásában [8 ] . Ebben a kísérletben a kutatók manipulálják az észlelt faji hovatartozást az álláshirdetésekre válaszul afrikai-amerikai vagy kaukázusi neveket használó hamis önéletrajzokban, és megfigyelik, hogy a „fehér nevek” 50%-kal több visszahívást kapnak az interjúkra, ez a jelenség foglalkozásokra, iparágakra, vállalatméretekre vonatkozott és a társadalmi osztálykontroll [9] . Ezzel kapcsolatban Bertrand, Mullinathan és Dolly Chew amellett érvelt, hogy létezik implicit diszkrimináció, amely – a preferenciákon vagy statisztikai információkon alapuló megkülönböztetéssel ellentétben – nem szándékos, és amelyről a megkülönböztető nem tud [10] . Egy másik, a faji megkülönböztetéssel foglalkozó tanulmányban Bertrand, Mullinathan és David Abrams azt találta, hogy Illinoisban a bírák eltérő mértékben befolyásolták a faji hovatartozást, és kisebb volt a különbség a fehérek és az afroamerikai bebörtönzések aránya között az afroamerikai bírák és más fajokhoz tartozó bírák esetében. A szabadságvesztés-büntetések száma is aránytalanul nagy ahhoz képest, hogy az afroamerikaiakat sokkal gyakrabban ítélik börtönre, mint a fehéreket [11] .

A szabályozás franciaországi munkahelyteremtésre gyakorolt ​​hatását Francis Kramarz-cal tanulmányozva Bertrand azt találta, hogy a regionális tanácsok kiskereskedelmi üzletek bővítésére vagy alapításuk visszaszorítására tett kísérletei növelték a kiskereskedők koncentrációját és lelassították a foglalkoztatás növekedését [12] . Egy másik tanulmányában, amely az ágazaton belüli versenynek a bérekre gyakorolt ​​hatását vizsgálja, Bertrand úgy találja, hogy a megnövekedett importverseny érzékenyebbé teszi a dolgozók bérét a jelenlegi munkanélküliségi rátára, és kevésbé érzékenyebbé a felvételük idején uralkodó munkanélküliségi rátára, ami arra utal, hogy az import. a verseny tönkreteheti a munkáltatók és alkalmazottaik közötti potenciális szerződéseket [13] .

A nemek közötti szakadékot Kevin Hallockkal elemezve Bertrand megjegyzi, hogy 1992 és 1997 között az amerikai vállalatok felső vezetőinek mindössze 2,5%-a volt nő, és átlagosan 45%-kal kerestek kevesebbet, mint a férfiak, ennek a különbségnek akár 75%-a az az általuk irányított cégek méretében mutatkozó különbségek, valamint a nők kevésbé valószínű, hogy vezérigazgatók, elnökök vagy elnökök legyenek, bár a nők részvétele a felső vezetői pozíciókban ebben az időszakban csaknem megháromszorozódott. Bertrand és Hallock azonban hangsúlyozzák, hogy nem zárható ki a nemi alapú megkülönböztetés a szegregáción vagy az egyenlőtlen előléptetésen keresztül [14] . Claudia Goldinnal és Lawrence F. Katz-cal folytatva a nemek közötti bérszakadék feltárását, Bertrand úgy találja, hogy bár az MBA-diplomával rendelkező férfiak és nők szinte egyformák karrierjük elején, tíz évvel később a férfiak közel 60 ponttal keresnek többet. A különbség nagy része az MBA előtti képzésben, a karrier szüneteiben és az egyhetes órákban mutatkozó különbségeknek tudható be, az utóbbi kettő többnyire az anyasággal kapcsolatos [15] . Egy másik fontos Bertrand-hozzájárulás a nemek munkaerő -piaci szerepéhez 2011-ben a Handbook of Labour Economics-ban írt fejezet volt, amely a pszichológiai és szociálpszichológiai tényezőkben rejlő lehetőségeket vizsgálja a munkaerő-piaci helyzet nemi különbségeinek magyarázatában [ 16] . A közelmúltban egy Emir Kamenikával és Jessica Pannal végzett tanulmányában Bertrand azt tapasztalta, hogy a feleség hozzájárulása a családi költségvetéshez általában csökken, miután elérte az 50%-ot, amit a nemi normáknak tulajdonít, amelyek megakadályozzák, hogy a férj kevesebbet keressen, mint a felesége. Ez befolyásolja a házasságkötést, a feleségek munkaerő-piaci részvételét és munkától függő jövedelmét, a házassággal való elégedettséget, a válások arányát és a háztartási feladatok megosztását [17] . Ezzel kapcsolatban Bertrand és Pan a nemek közötti különbséget is vizsgálták a bomlasztó viselkedésben, és azt találták, hogy a fiúk ilyen magatartásra való hajlama – a lányokkal ellentétben – gyakoribbnak tűnik, és szülői beavatkozást igényel, ami sokkal észrevehetőbb az egyszülős családokban [18]. ] .

Egy másik érdekes tanulmány a nemek közötti különbségről Norvégiában készült, és a kvóták női munkaerőre gyakorolt ​​hatásával foglalkozott. Ennek során kiderült, hogy a „nők legalább 40%-os képviseletéről az igazgatósági üléseken” szóló törvény elfogadása után ennek nem volt jelentős hatása a lakosságra. Azt találták, hogy ennek a törvényjavaslatnak a legnagyobb haszonélvezői a fiatal üzleti iskolát végzett nők voltak. Hét év elteltével az általános következtetés az volt, hogy ennek a törvénynek minimális hatása volt a női társadalom egészére, kivéve azokat, akik ténylegesen az igazgatótanácsban voltak [19] .

Kutatás a vállalatirányítás, a családi cégek és a pénzügyek területén

Bertrand kutatásának másik fontos területe a vállalatirányítás . Bertrand Mullinathannel közösen feltárta a vezérigazgató fizetését meghatározó tényezőket, szembeállítva a szerződéses nézőponttal – a részvényesek úgy kötnek szerződést a vezérigazgatóval, hogy korlátozzák az erkölcsi kockázatot ( kifutó pontszámmal ). A vezérigazgatók maguk határozzák meg fizetésüket a kompenzációs bizottság manipulálásával, hogy a lehető legmagasabb fizetést kapják [20] . Az áttekintő értékelésnek megfelelően azt találják, hogy a vezérigazgatói fizetés a professzionalizmustól és a nehéz helyzetekből való kilábalás képességétől függ, amelyek objektíven kívül állnak az irányításuk alatt, illetve az általuk irányított eseményeken. Általában ezeknek a pillanatoknak az érzékenysége nagyobb a rossz vállalatirányítású vállalatoknál [21] . Bertrand és Mullainathan azt is megállapította, hogy minél jobban megvédik az alapkezelő cégeket a versenytől, például a felvásárlást tiltó törvényektől, annál jobban nőnek a bérek, annál inkább csökken a termelékenység és a jövedelmezőség . Azt sugallják, hogy ez a régiek lerombolásának és az új vállalkozások létrejöttének csökkenése miatt lehetséges, és a menedzserek előnyben részesíthetik a stabilitást a birodalomépítéssel szemben [22] . Antoinette Choarttal együtt Bertrand megvizsgálta a menedzserek befolyását az egyesült államokbeli cégek politikájára, és megállapította, hogy a cégek befektetési, pénzügyi és szervezeti gyakorlata közötti különbségek nagy része a vezetőikben és ami még fontosabb. , kezelésükben . A felsővezetők általában konzervatívabbak, az MBA vezetők pedig agresszívebbek a vállalati döntéseket illetően [23] . Shoare-ral és David Tesmarral együttműködve Bertrand megjegyzi, hogy a bankrendszer 1985-ös franciaországi deregulációja óta a bankok kevésbé hajlandóak megmenteni a gyengén teljesítő cégeket, míg a bankoktól jobban függő cégek a munkahelyek növekedésével egyre hajlamosabbak a szerkezetátalakításra . , valamint az eszközök újraelosztása. A magasabb allokációs hatékonyság és a kevésbé koncentrált bankszektor olyan megfigyelés, amely összhangban van Schumpeter kreatív rombolási folyamataival [24] . Végül, Adair Morse-szal együtt, Bertrandnak sikerül 11%-kal csökkentenie a magas árú fizetésnapi kölcsönök használatát négy hónap alatt, így a hitelfelvevők elgondolkodtatnak az átütemezéssel járó dollárdíjakról, és lehetőségeket kínálnak a fizetésnapi kölcsönök javítására [25] ] .

Bertrand és Shoare tanulmányt is készített a család szerepéről a családi vállalkozásokban, és azt találta, hogy a családi értékek általában alacsonyabb gazdasági fejlődéshez kapcsolódnak, bár több családi cég marad meglehetősen stabil az idő múlásával, és kevésbé reagál a gazdasági változásokra [26] ] . Miközben Simon Johnsonnal és Chrislert Samfantarakkal thaiföldi kutatásokat végeztek ebben a témában , Bertrand és Shoare azt találta, hogy a család részvétele a családi vállalkozás tulajdonában növeli a család méretét, bár a cég hatékonysága csökken az alapítók fiainak bevonásával, ugyanakkor az üzletcsoport feletti tulajdonjog és ellenőrzés gyengülésétől tartva az utódok megpróbálják kivonni az erőforrásokat a csoport cégeiből [27] . Ezek az eredmények összhangban vannak Bertrand és Mullainathan indiai üzleti csoportokról szóló korábbi tanulmányával, amely jelentős mértékű alagútépítést talált, különösen a nem működési profitkomponenseken keresztül [28] .

Fejlesztési közgazdaságtan kutatása

Bertrand kutatásának harmadik területe a fejlesztési gazdaságtan. Bertrand egyik legfontosabb hozzájárulása a területhez egy olyan szegénységszemlélet kialakítása (Mullainathannal és Eldar Shafirral ), amely nem hangsúlyozza sem a szegénység kultúrájának szerepét , sem a szegények és gazdagok pszichológiája és attitűdjei közötti jelentős különbségeket. Inkább azt hangsúlyozza, hogy az általános előítéletek gazdasági következményei aránytalanul nagyok a szegényekre nézve, éppen azért, mert szegények, és ezért nincs lehetőségük tévedni [29] . Ezért támogatják a viselkedési közgazdaságtan és a marketingötletek felhasználását a szegény emberek döntéshozatalának elősegítésére, például megkönnyítik a szegényeket célzó programokban való részvételt, és e programok marketingjébe való befektetést, hogy növeljék elérhetőségüket [30] . Bertrand Mullinathannel és Douglas Millerrel együtt tanulmányozta a dél-afrikai nyugdíjprogram után a nagycsaládosok forráseloszlását, és arra a következtetésre jutott, hogy az idősek számára kínált munkaerő-piaci ajánlatok száma meredeken csökkenni fog, amikor az idősebb családtagok jogosulttá válnak nyugdíjra [ 31] .

Indiában Bertrand, Mullainathan, Simeon Dzhankov és Rema Khanna vezetői engedélyekkel vizsgálják a korrupciót : a jogosítványok illegális megszerzését elsősorban magánközvetítők bevonásával végzik kenőpénz fizetésére, hogy ne kelljen vezetői vizsgát tenniük [32] . Végül, Bertrand legutóbb a feltételes készpénzátutalási programok értékelésében vett részt, egy tanulmány megállapította, hogy a szülőknek történő átutalások elhalasztása az újbóli beiratkozásig, valamint az érettségi és a felsőoktatásba való beiratkozás ösztönzése növeli a felvételi arányt a közép- és felsőoktatási szinteken [33] .

Egy másik érdekes tanulmány, amelyet a fejlesztési gazdaságtan területén végzett, a marketing volt, hogy segítse a szegényeket a döntésekben. Ebben a cikkben a gazdasági döntéshozatal szempontjait vizsgálja, amelyek befolyásolják a szegények életét, és azt, hogy a hatékony marketing hogyan befolyásolja őket.

Egyéb tanulmányok

Bertrand kutatásának további témái közé tartozik az ökonometriai módszertan, a jóléti kultúra, a reklámozás, a lobbizás és a fokozatos fogyasztás:

A szubjektív adatmérési hibák és számos személyes jellemző és viselkedés közötti összefüggés miatt a szubjektív adatok nem jó függő változók, bár hasznosak lehetnek magyarázó változóként (Mullainathan esetében) [34] .

A konzisztensen korrelált eredményeket tartalmazó idősorokra vagy paneladatokra vonatkozó különbségbecsléseket alkalmazó tanulmány standard hibái valószínűleg alábecsülik a tényleges standard hibákat, ha az ilyen autokorrelációt nem vesszük figyelembe (Mullainathan és Esther Duflo esetében) [35] .

Ha körülvesznek másokat, akik ugyanazt a nyelvet beszélik, az nagyobb mértékben növeli a szociális segélyezésben való részvételt ezekben a magas gazdagságú nyelvi csoportokban (Erzo Lüttmerrel és Mullinathannal) [36] .

A lobbizás alkalmazása az Egyesült Államokban nem támasztja alá azt a szakértői nézetet, amely szerint a lobbizás a lobbizás egyetlen magyarázataként ad szakértelmet a politikusoknak bizonyos kérdésekben. Ehelyett azt sugallja, hogy a lobbisták egy „befolyási kör” kialakítására összpontosítanak, amelyben ügyfeleik speciális érdekeit képviselik (Matilda Bombardini és Francesco Trebbi mellett) [37] .

A szegény háztartások bevételeinek fogyasztásra fordított aránya, különösen a látható javakra és szolgáltatásokra, növekszik a magasabb jövedelemnek és fogyasztásnak való kitettségük miatt, ami arra utal, hogy a szembetűnő fogyasztás szerepe van az egyenlőtlenségben (Adair Morse-szal) [38] .

A politikai kapcsolatok költsége (Francis Kramarz-cal és David Tesmarral) [39] .

Díjak és támogatások

Jan Söderberg családi közgazdasági és menedzsment-díj [40]

Elaine Bennett kutatási díj

Brattle Group díj

Az Amerikai Művészeti és Tudományos Akadémia ösztöndíja

John T. Dunlop Kiváló Tudós Díj

A Genfi Egyetem díszdoktora , 2016

Díszdoktori cím, Brüsszeli Szabadegyetem , 2016.

Nemzeti Gazdaságkutató Iroda Nonprofit Kutatási Ösztöndíj , 1999

Citigroup viselkedéstudományi kutatási ösztöndíj, 1997-1998

Bibliográfia

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2000. május). „Megbízókkal és megbízó nélküli ügynökök”. American Economic Review. 90 (2): 203-208. doi:10.1257/aer.90.2.203.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2001). A vezérigazgatókat jutalmazzák a szerencséért? Azok, akiknek nincs megbízójuk, azok." The Quarterly Journal of Economics. 116(3): 901-932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730. doi:10.1162/00335530152466269.

Bertrand, Marianne; Duflo, Eszter; Mullainathan, Sendhil (2004). "Mennyire bízzunk a különbségek-különbségek becsléseiben?" (PDF). Negyedéves közgazdasági folyóirat. 119(1): 249-275. doi:10.1162/003355304772839588. hdl:1721.1/63690. S2CID 470667.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil (2004. szeptember). Emily és Greg foglalkoztathatóbbak, mint Lakisha és Jamal? Terepkísérlet a munkaerő-piaci diszkriminációról. American Economic Review. 94(4): 991-1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621. doi:10.1257/0002828042002561.

Bertrand, Marianne; Johnson, Simon; Samphantharak, Krislert; Schoar, Antoinette (2005. március 21.). "A család keverése az üzlettel: tanulmány a thai üzleti csoportokról és a mögöttük álló családokról". Társadalomtudományi Kutatóhálózat. CiteSeerX 10.1.1.659.1330. doi:10.2139/ssrn.687299. S2CID 14064167.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Djankov, Simeon; Hanna, Rema (2007). „Jogosítvány megszerzése Indiában: kísérleti megközelítés a korrupció tanulmányozásában”. The Quarterly Journal of Economics. 122(4): 1639-1676. doi:10.1162/qjec.2007.122.4.1639.

Bertrand, Marianne; Mullainathan, Sendhil; Shafir, Eldar; Karlan, Dean; Zinman, Jonathan (2010). Mit ér a reklámtartalom? Bizonyíték egy fogyasztási hitel marketing terepkísérletből” (PDF). The Quarterly Journal of Economics. 125(1): 263-306. doi:10.1162/qjec.2010.125.1.263. hdl:10419/27007. S2CID 3231264.

Bertrand, Marianne; Morse, Adair (2011. december). "Információk közzététele, kognitív torzítások és fizetésnapi kölcsönzés". The Journal of Finance. 66(6): 1865-1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773. doi:10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x.

Jegyzetek

  1. ↑ Közgazdasági szakterületi rangsor: Munkagazdaságtan | ÖTLETEK/RePEc . ideas.repec.org . Letöltve: 2021. július 5. Az eredetiből archiválva : 2019. április 5..
  2. ↑ Amerikai Gazdasági Szövetség . www.aeaweb.org . Letöltve: 2021. július 5. Az eredetiből archiválva : 2016. december 21.
  3. ↑ Munkaközgazdászok Társasága (2012). A Sherwin Rosen-díjat Marianne Bertrand kapta. Letöltve: 2018. április 20.
  4. ↑ Marianne Bertrand | » Videó » Letöltés Kutató Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab . Letöltve: 2021. július 6. Az eredetiből archiválva : 2021. május 8.
  5. ↑ https://faculty.chicagobooth.edu/sitecore/service/notfound.aspx  (nem elérhető link)
  6. ↑ [email protected]. Közgazdász Rangsorok | ÖTLETEK/RePEc . ideas.repec.org . Letöltve: 2021. július 8. Az eredetiből archiválva : 2019. január 20.
  7. ↑ A legjobb női közgazdászok rangsorai | ÖTLETEK/RePEc . ideas.repec.org . Letöltve: 2021. július 8. Az eredetiből archiválva : 2021. március 21.
  8. ↑ Van-e diszkréció a bérmegállapításban?  Teszt a JSTOR átvételi jogszabályaival . www.jstor.org . Letöltve: 2021. július 8. Az eredetiből archiválva : 2021. július 10.
  9. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Emily és Greg foglalkoztathatóbbak, mint Lakisha és Jamal? A Field Experiment on Labour Market Discrimination  (angol)  // American Economic Review. - 2004/09. — Vol. 94 , iss. 4 . — P. 991–1013 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Az eredetiből archiválva : 2022. június 1.
  10. ↑ Marianne Bertrand, Dolly Chugh, Sendhil Mullainathan. Implicit Discrimination  (angol)  // American Economic Review. — 2005-04-01. — Vol. 95 , iss. 2 . — P. 94–98 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/000282805774670365 .
  11. ↑ David S. Abrams, Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Eltérően viszonyulnak a bírák a fajhoz?  // The Journal of Legal Studies. — 2012-06-01. - T. 41 , sz. 2 . – S. 347–383 . — ISSN 0047-2530 . - doi : 10.1086/666006 . Archiválva az eredetiből 2021. július 9-én.
  12. ↑ The Quarterly Journal of Economics , 117. kötet, 4. szám, 2002. november, 1369-1413. oldal, https://doi.org/10.1162/003355302320935052 Megjelent: 2002. november 1.
  13. ↑ Marianne Bertrand. A láthatatlan kézfogástól a láthatatlan kézig? Hogyan változtatja meg az importverseny a foglalkoztatási viszonyt  //  Journal of Labour Economics. — 2015-07-18. — ISSN 0734-306X . - doi : 10.1086/423153 . Archiválva az eredetiből 2021. július 9-én.
  14. ↑ Szvetlana Mihajlovna Kuznyecova. Pronominális szerkezetek 'közben', 'egyszerre', 'azonban', mint a nyelv zárójeles elemei  // Filologičeskie nauki. Kérdések theorii i praktiki. – 2020-12. - Probléma. 12 . – S. 32–36 . — ISSN 1997-2911 . - doi : 10.30853/filnauki.2020.12.6 .
  15. ↑ Marianne Bertrand, Claudia Goldin, Lawrence F Katz. Dynamics of the Gender Gap for Young Professionals in the Financial and Corporate Sectors  (angol)  // American Economic Journal: Applied Economics. — 2010-07-01. — Vol. 2 , iss. 3 . — P. 228–255 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.2.3.228 .
  16. ↑ Bertrand, M. (2011). Új perspektívák a nemekkel kapcsolatban. In: Card, D., Ashenfelter, O. (szerk.). Handbook of Labour Economics , vol. 4. Amszterdam: Elsevier, pp. 1543-1590.
  17. ↑ Archivált másolat . Letöltve: 2021. július 9. Az eredetiből archiválva : 2021. július 1.
  18. ↑ Marianne Bertrand, Jessica Pan. The Trouble with Boys: Social Influences and the Gender Gap in Disruptive Behavior  //  American Economic Journal: Applied Economics. — 2013-01-01. — Vol. 5 , iss. 1 . — P. 32–64 . - ISSN 1945-7790 1945-7782, 1945-7790 . - doi : 10.1257/app.5.1.32 .
  19. ↑ Marianne  Bertrand . A University of Chicago Booth School of Business . Letöltve: 2021. július 12. Az eredetiből archiválva : 2021. július 10.
  20. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Ügynökök megbízóval és anélkül  (angol)  // American Economic Review. - 2000/05. — Vol. 90 , iss. 2 . — P. 203–208 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.90.2.203 . Archiválva az eredetiből 2022. április 26-án.
  21. ↑ The Quarterly Journal of Economics , 116. kötet, 3. szám, 2001. augusztus, 901-932. oldal, https://doi.org/10.1162/00335530152466269 Megjelent: 2001. augusztus 1.
  22. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Élvezed a csendes életet? Vállalatirányítás és vezetői preferenciák  // Journal of Political Economy. — 2003-10-01. - T. 111 , sz. 5 . – S. 1043–1075 . — ISSN 0022-3808 . - doi : 10.1086/376950 . Az eredetiből archiválva : 2021. július 12.
  23. ↑ The Quarterly Journal of Economics , 118. kötet, 4. szám, 2003. november, 1169-1208. oldal, https://doi.org/10.1162/003355303322552775 Megjelent: 2003. november 1.
  24. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar, David Thesmar. Banki dereguláció és iparági szerkezet: bizonyítékok az 1985-ös francia bankreformból  //  The Journal of Finance. - 2007. - Vol. 62 , iss. 2 . — P. 597–628 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2007.01218.x . Az eredetiből archiválva : 2021. július 12.
  25. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Információközlés, kognitív torzítások és fizetésnapi kölcsönzés  //  The Journal of Finance. - 2011. - 20. évf. 66 , iss. 6 . — P. 1865–1893 . — ISSN 1540-6261 . - doi : 10.1111/j.1540-6261.2011.01698.x . Az eredetiből archiválva : 2021. július 12.
  26. ↑ Marianne Bertrand, Antoinette Schoar. The Role of Family in Family Firms  (angol)  // Journal of Economic Perspectives. - 2006/06. — Vol. 20 , iss. 2 . — P. 73–96 . — ISSN 0895-3309 . - doi : 10.1257/jep.20.2.73 . Az eredetiből archiválva : 2022. május 19.
  27. ↑ A család keverése az üzlettel: Tanulmány a thai üzleti csoportokról és a mögöttük álló családokról  (angol)  // Journal of Financial Economics. - 2008-06-01. — Vol. 88 , iss. 3 . — P. 466–498 . — ISSN 0304-405X . - doi : 10.1016/j.jfineco.2008.04.002 . Archiválva az eredetiből 2021. július 14-én.
  28. ↑ Marianne Bertrand, Paras Mehta, Sendhil Mullainathan. Alagútépítés: Alkalmazás indiai üzleti csoportok számára*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2002-02-01. - T. 117 , sz. 1 . – S. 121–148 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355302753399463 .
  29. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Eldar Shafir. A szegénység viselkedési-gazdasági nézete  //  American Economic Review. - 2004/05. — Vol. 94 , iss. 2 . — P. 419–423 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/0002828041302019 . Archiválva az eredetiből 2022. április 26-án.
  30. ↑  Tudományos folyóiratok  _ . Amerikai Marketing Szövetség . Letöltve: 2021. július 14. Az eredetiből archiválva : 2020. február 22.
  31. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan, Douglas Miller. Public Policy and Extended Families: Evidence from Pensions in South Africa  // The World Bank Economic Review. — 2003-06-01. - T. 17 , sz. 1 . – S. 27–50 . — ISSN 0258-6770 . - doi : 10.1093/wber/lhg014 .
  32. ↑ Marianne Bertrand, Simeon Djankov, Rema Hanna, Sendhil Mullainathan. Vezetői engedély megszerzése Indiában: A korrupció tanulmányozásának kísérleti megközelítése*  // The Quarterly Journal of Economics. — 2007-11-01. - T. 122 , sz. 4 . - S. 1639-1676 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/qjec.2007.122.4.1639 .
  33. ↑ Felipe Barrera-Osorio, Marianne Bertrand, Leigh L. Linden, Francisco Perez-Calle. A feltételes transzferprogramok tervezésének javítása: bizonyítékok egy véletlenszerű oktatási kísérletből Kolumbiában  //  American Economic Journal: Applied Economics. – 2011/04. — Vol. 3 , iss. 2 . — P. 167–195 . — ISSN 1945-7782 . - doi : 10.1257/app.3.2.167 . Archiválva az eredetiből 2022. április 6-án.
  34. ↑ Marianne Bertrand, Sendhil Mullainathan. Az emberek komolyan gondolják, amit mondanak? Következtetések a szubjektív felmérési adatokra  // American Economic Review. - 2001-05-01. - T. 91 , sz. 2 . – S. 67–72 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.91.2.67 . Archiválva az eredetiből 2021. július 16-án.
  35. ↑ Marianne Bertrand, Esther Duflo, Sendhil Mullainathan. Mennyire bízzunk a különbségek és a különbségek becsléseiben?*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2004-02-01. - T. 119 , sz. 1 . – S. 249–275 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355304772839588 .
  36. ↑ Marianne Bertrand, Erzo F. P. Luttmer, Sendhil Mullainathan. Hálózati hatások és jóléti kultúrák*  // The Quarterly Journal of Economics. - 2000-08-01. - T. 115 , sz. 3 . – S. 1019–1055 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.1162/003355300554971 .
  37. ↑ Marianne Bertrand, Matilde Bombardini, Francesco Trebbi. Akit ismer, vagy amit ismer? A lobbifolyamat empirikus értékelése  //  American Economic Review. – 2014/12. — Vol. 104 , iss. 12 . — P. 3885–3920 . — ISSN 0002-8282 . - doi : 10.1257/aer.104.12.3885 . Archiválva az eredetiből 2022. április 7-én.
  38. ↑ Marianne Bertrand, Adair Morse. Lecsöpögő fogyasztás  // A közgazdaságtan és a statisztika áttekintése. — 2016-12-01. - T. 98 , sz. 5 . – S. 863–879 . — ISSN 0034-6535 . - doi : 10.1162/REST_a_00613 .
  39. ↑ Working Papers  . faculty.chicagobooth.edu . Letöltve: 2021. július 15. Az eredetiből archiválva : 2021. július 16.
  40. ↑ Az egyenlőtlenségre összpontosító közgazdász új svéd díjat kapott közgazdasági és menedzsment szakon  . Lundi Egyetem Közgazdasági és Menedzsment Kara . Letöltve: 2021. július 15. Az eredetiből archiválva : 2021. július 15.

Linkek

  Ugrás a Wikidata elemre  Tematikus oldalak