Műveletek irányítása

Műveletek irányítása – hatás a befejezett tevékenységekre, hogy az erőforrásokat termékekké alakítsa .

Definíció

Az operatív irányítás  minden olyan tevékenység, amely az anyagok, információk vagy ügyfelek szándékos átalakításával (átalakításával) kapcsolatos.

A műveletek  „egy folyamat, módszer vagy tevékenységek sorozata, elsősorban gyakorlati jellegűek” (Collins English Dictionary, 1986)

Operatív irányítási modell (5P)

  1. üzemek - különféle termékeket és szolgáltatásokat előállító szervezetek
  2. alkatrészek – termékek és szolgáltatások
  3. tervezett irányítási rendszerek - vezérlési funkciók végrehajtása
  4. folyamat - üzleti folyamatok tervezése
  5. emberek – toborzás műveletekhez és folyamatokhoz

Az üzemirányítás fő funkciói:

  1. a termelő létesítmények és helyiségek számítása és elhelyezése
  2. áruk és szolgáltatások tervezése
  3. a termelés és a szolgáltatások megszervezése
  4. nyersanyagellátási ütemterv kidolgozása
  5. a tevékenységek központosítási szintjének meghatározása
  6. az időfelhasználás figyelembevétele

Hierarchia szerint:
I stratégia kidolgozása
II működési stratégiák megvalósítása
III operációs rendszer menedzsment

Történelem

A 20. század eleje óta vizsgálják az áruk és szolgáltatások termelésének javításának módjait. A tudományos termelésirányítás egyik úttörője Frederick Taylor , aki megmutatta, hogy egy összetett feladat legegyszerűbb műveletekre bontása után, a folyamatok széttöredezettségével ezek elemezhetők, és megtalálható a leghatékonyabb végrehajtási mód.

Frank és Lillian Gilbreth is tanulmányozta a maximális hatékonyság elérését . Azt találták, hogy egy munkás bármely mozgása egy gyárban 17 egyszerű mikromozgásból áll. Terblignek hívtak egy ilyen mikromozgást . A hatékonyság növelése érdekében meg kell szabadulnia a feleslegestől, és minden feladatot a fő terblegekre kell csökkentenie .

Elton Mayo megállapította, hogy a hatékonyság nemcsak a mozgások helyes kombinációján múlik, hanem a dolgozók érzelmi állapotán is.

1960-ban Taylor megközelítését X elméletnek , Mayoét pedig Y elméletnek hívták. Az első hívei lustának tartják az embereket, répával és bottal kell dolgozni őket. A második támogatói úgy vélik, hogy megfelelő körülmények között az ember képes önmotivációra, találékony és kész felelősséget vállalni a munkájáért.

Az 1980-as években az Y elméletet William Ouchi alakította át Theory Z -vé  , a japán munkavállalókat jutalmazó menedzsment egyik változatává. A japánok a vezetőket és beosztottakat munkacsoportokká egyesítették, létrehozva a folyamatos minőségfejlesztés rendszerét.

Létezik az úgynevezett szituációs megközelítés is . Támogatói úgy vélik, hogy az adott helyzettől függően az alapvető megközelítések különböző kombinációit kell alkalmazni [1] .

Jegyzetek

  1. Steven Silbiger, 2014 , p. 254.

Irodalom