Elbocsátás - a munkajogban a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony megszűnése. Az elbocsátás úgy is értelmezhető, mint a tisztviselő vagy alkalmazott állami vagy egyéb beosztásból való felmentése, vagy a katona számára a katonai egység (hajó) telephelyének elhagyására vagy a szolgálati helyről meghatározott rövid időre történő elhagyására való jog biztosítása. .
Az elbocsátás során a fő szempont a munkavállaló jogainak maradéktalan tiszteletben tartása és az illegális elbocsátás elleni védelme, ennek garanciája az, hogy a munkaszerződés megszüntetésének minden okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rögzíti .
A munkavállaló elbocsátása jogszerűnek, azaz a hatályos jogszabályok szerint három egyidejű feltétellel ismerhető el:
Az elbocsátás napjának a felmondólevélben megjelölt dátumot kell tekinteni, még akkor is, ha ezen időszak alatt a munkavállaló betegszabadságon van. A munkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásakor a munkavállalót átmeneti rokkantsága vagy szabadságolása ideje alatt nem lehet elbocsátani, kivéve a cég felszámolása vagy a tevékenység egyéni vállalkozó általi megszüntetése esetén (rész Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 6. cikke). Felhívjuk figyelmét, hogy a törvény ezen rendelkezése nem vonatkozik a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatti felmondására, mivel ebben az esetben a munkaviszony nem a munkáltató kezdeményezésére, hanem a szerződésben foglaltak szerint szűnik meg, elfogadta, amikor felvették.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének megfelelően a munkaszerződés felmondása esetén egy szervezet felszámolásával kapcsolatban (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza) vagy az alkalmazottak számának vagy személyzetének csökkentésével kapcsolatban. szervezet (81. cikk 2. pontja), az elbocsátott munkavállaló havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap. Emellett az is rögzítésre kerül, hogy a munkaviszony vagy a kollektív szerződés a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet, valamint emelt összegű végkielégítést állapíthat meg.
A végkielégítést az elbocsátás napján folyósítják a munkavállalónak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1. cikke szerint a munkavállaló elbocsátásának napja a munkavégzés utolsó napja, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott, de a törvénynek megfelelően megtartotta munkavégzését. munkahely (beosztás).
Megkülönböztetni: - végkielégítés a cég felszámolásakor. A munkadíjak ezen összegét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 1. szakasza határozza meg; - a munkakörnek való meg nem felelés miatti felmondás esetén végkielégítés. Ilyen végkielégítést a szakorvosnak kell kifizetni a munkaszerződés megszűnésekor, más munkakörbe való áthelyezés megtagadása miatt, vagy a munkavállalónak a cégnél végzett megfelelő szükséges munkavégzésének hiánya miatt az orvosi jelentés szerint ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 8. bekezdése).
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héten belül írásban értesíti a munkáltatót (amely nem lehet egyenlő 14 naptári nappal). A meghatározott időszak csak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondási kérelmét, és nem közvetlenül a kérelem benyújtását követően. [2] [3]
A munkavállaló „ledolgozás” nélkül csak a felek megegyezésével (a vállalkozás vezetésével) léphet fel, ha nem próbaidőről beszélünk.
A Munka Törvénykönyve 71. cikke szerint „A próba eredménye felvételkor”, ha a teszt eredménye nem kielégítő, a munkáltatónak jogában áll felmondani a munkavállalóval kötött munkaszerződést a tesztidőszak lejárta előtt, erről írásban értesíteni. legkésőbb három nappal korábban, megjelölve azokat az okokat, amelyek alapján a munkavállalót a vizsgán megbukottként elismerték. A munkavállalónak joga van bíróságon fellebbezni a munkáltató döntése ellen.
Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a munkaszerződést az illetékes szakszervezeti szerv véleményének figyelembevétele és végkielégítés fizetése nélkül szüntetik meg.
Ha a próbaidő lejárt, és a munkavállaló továbbra is dolgozik, akkor a próbaidőt lejártnak kell tekinteni, és a munkaszerződés utólagos felmondása csak általánosan lehetséges.
Ha a próbaidő alatt a munkavállaló arra a következtetésre jut, hogy a felkínált munka nem megfelelő számára, úgy saját kérésére jogosult a munkaszerződést három nappal korábban írásban felmondani a munkáltatónak.
A felmondó levél olyan dokumentum, amely kifejezi a munkavállaló önkéntes szándékát, hogy elhagyja pozícióját. A felmondólevél benyújtásának formátumát és eljárását a munkaügyi jogszabályok szabályozzák. Például Oroszországban a munkavállalónak az elbocsátás várható időpontja előtt 2 héttel kell kérelmet benyújtania [4] .