A munkaszerződés a munkaszerződés speciális formája , amelyben:
a felek megállapodása alapján állapítható meg.
A szerződést gyakran a szerződés szinonimájaként használják - olyan írásos megállapodás, amely alapján a szerződést kötő felek kölcsönös kötelezettségeket vállalnak. De a szerződés és a szerződés feltételei nem mindig azonosak [1] .
A szerződés előnye a hagyományos munkaszerződéssel szemben, hogy a szerződés lehetővé teszi az egyes munkaszerződések maximális egyénre szabását , meghatározott tartalommal való feltöltését. A jogalkotó elképzelése szerint a szerződésnek a jogszabályokhoz és a kollektív szerződéshez képest szerződéses módon hozzá kell járulnia a munkavállaló jogállásának javításához . Bár a gyakorlatban gyakran az ellenkező céllal zárul.
A munkaszerződés tipikus felépítése:
A szerződés tárgya lehet bizonyos munkavégzés meghatározott eredmény elérése érdekében, vagy bizonyos funkciók ellátása a szerződés időtartama alatt.
A felek a szerződésbe olyan feltételt is belefoglalhatnak, amelyet jogszabály nem tilt. A szerződés feltételei azonban nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a munkajog, a megállapodások és a kollektív szerződések által biztosított garanciákhoz képest.
A szerződés megköthető meghatározott időtartamra, a felek megállapodása alapján, vagy meghatározott munkavégzés időtartamára. A szerződés lejárta után meghosszabbítható, újratárgyalható új időtartamra vagy felmondható. A szerződés meghosszabbítása esetén annak feltételei egy új időszakra megmaradnak, újratárgyalásakor pedig megállapodásra van szükség a szerződés feltételeiről.
További részletekért lásd a Munkaszerződést .