Ösztönző kifizetések

Ösztönző kifizetések - a munkavállaló fizetésének három elemének egyike , amely kiegészítő kifizetésekből és juttatásokból , prémiumokból és egyéb ösztönző kifizetésekből áll.

Ösztönző kifizetések az Orosz Föderációban

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke szerint az ösztönző kifizetések a következők:

• ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok (magasabb végzettségért, jelentős munkatapasztalatért alkalmazott munkavállaló számára);
• díjak;
• egyéb ösztönző kifizetések.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint az ösztönző kifizetéseket kollektív szerződések , megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusokkal összhangban, amelyeket a munkaadó véleményének figyelembevételével fogadnak el. a munkavállalók képviselőtestülete (ha van), és nem ronthatja a munkavállaló helyzetét a jelenlegi jogszabályokhoz képest, ami az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 8. cikkének rendelkezéseiből is következik . Így, ha a munkáltató kollektív szerződése, szerződése, helyi jogszabályi aktusa ösztönző juttatást ír elő, annak feltételét a munkavállalók munkaszerződésében kell tartalmazni.

Az ösztönző jellegű kiegészítő kifizetések és prémiumok meghatározott pénzösszegben vagy a fizetés meghatározott százalékában (tarifakulcs) fizethetők.

Az alkalmazottak jutalma az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikkének megfelelően az alkalmazottak ösztönzésének egyik fajtája, aki lelkiismeretesen teljesíti munkavégzési kötelezettségét . A vállalkozás jutalmakra vonatkozó rendelkezésében (kollektív szerződés, szerződés) célszerű feltüntetni különösen:

• a bónusz alkalmazottak pozícióinak listája;
• a bónuszok nagysága és mértéke;
• bónuszok gyakorisága (hónap, negyedév, év vagy egyéb időszak).

Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-én kelt N 14-1 / B-911 levelében megjegyezte, hogy a bónuszok a bérek egyik összetevőjét képezik, és fél hónapnál hosszabb ideig fizetik ki őket, és hogy a bónuszokat a munkáért ítélik oda. eredmények, a releváns mutatók elérése után Hogyan értékelik az indikátorokat. A bónuszok kifizetésének feltételeit helyi szabályozás határozhatja meg. Így a havi munkavégzés eredménye alapján járó jutalom a tárgyhónapot követő hónapban, az év munkaeredményei alapján - a következő év márciusában, vagy a 136. § -a szerint meghatározott időpontokban fizethető ki. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve .

Az orosz munkaügyi minisztérium 2016. szeptember 21-i N 14-1 / B-911 [1] levele és Rostrud 2014. december 18-i N 3251-6-1 [2] levele szerint a rendelet a bónuszoknál fel kell tüntetni:

• a kifizetések összegének kiszámításának módszertana egy adott típusú bónuszok hozzárendelésekor;
• a prémium kiszámításának indokai, mutatói, feltételei;
• olyan feltételek, amelyek mellett a díjat nem, vagy kisebb összegben fizetik ki.

Lásd még

• Kártérítési kifizetések
• Szociális kifizetések

Jegyzetek

1. ↑ Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2016. szeptember 21-i levele, 14-1 / V-911 . Letöltve: 2020. március 3. Az eredetiből archiválva : 2020. március 3. (határozatlan)
2. ↑ L. N. Pavlova Rostrud levele, 2014. december 18-i keltezésű, 3251-6-1 sz. Archív példány 2020. március 3-án a Wayback Machine -nél