A határozott idejű munkaszerződés Oroszországban a munkaszerződések egyik fajtája, amelyet a határozatlan időre szólóval szemben egy bizonyos időtartamra kötnek [1] . A határozott idejű munkaszerződés rendelkezéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza.
A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a határozott idejű munkaszerződést meghatározott időtartamra kötik olyan feltételek mellett, amikor a munkaviszony tartósan nem létesíthető. Határozott idejű munkaszerződés köthető például idénymunka végzésére, vagy egy bizonyos mennyiségű munka egy bizonyos időpontban történő elvégzésére létrehozott szervezetbe való felvételre. Határozott idejű szerződés köthető a külföldre munkába küldött személyekkel. Az egyetemi oktatókkal az adott munkakör betöltésének időtartamát meg nem haladó időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötnek versenyeztetéssel [2] .
A határozott idejű munkaszerződés megkötésének minden okát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza .
A határozott idejű munkaszerződés legfeljebb öt évre köthető. Ha a munkaszerződés nem határozza meg érvényességi idejét, akkor a szerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Megjegyzendő, hogy a határozott időre kötött munkaszerződést kellő ok hiányában a bíróság határozatlan időre kötöttnek ismerheti el.
A munkaszerződés lejárta miatti megszűnését a munkáltató legalább három naptári nappal a felmondás előtt köteles írásban bejelenteni a munkavállalónak. Ez a kötelezettség nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor a munkaszerződés a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére jön létre, mivel a távollévő munkavállaló feladatainak ellátásának idejére kötött munkaszerződés a munkavállaló visszatérésével megszűnik. munka.
Ha a munkavállalót a munkaszerződés lejárta miatti közelgő felmondásáról nem értesítették megfelelően, és ennek ellenére elbocsátották, a bírósághoz fordulhat munkahelyi visszahelyezés, a kényszerű munkavégzés idejére járó fizetés behajtása iránt. távollét és nem vagyoni kár megtérítése.
A határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján meghosszabbítható. A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítását a munkavállaló csak abban az esetben követelheti, ha ezt jogszabály előírja. Így például, ha a határozott idejű munkaszerződés egy nő terhessége alatt jár le, a munkáltató írásbeli kérelmére és a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolás bemutatása alapján köteles a munkaszerződést a terhesség végéig meghosszabbítani. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke).
A határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejűvé alakítható. Például, ha a munkavállalót az előírt időn belül nem figyelmeztették az elbocsátásra, folytathatja a munkát, és már határozatlan ideig. Így, ha a határozott idejű munkaszerződés lejárta miatt a munkaszerződés egyik fele sem (munkaadó vagy munkavállaló) nem követelte a határozott idejű munkaszerződés felmondását, és a munkavállaló tovább dolgozik, akkor a munkaszerződés sürgősségének feltételévé válik. érvénytelen, és a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része).