Speciális munkatapasztalat - az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ez a munkavégzés teljes időtartama (függetlenül a szünetek számától és időtartamától) a nemzetgazdaság egyes ágazataiban, bizonyos szakmákban, pozíciókban és bizonyos területeken, valamint bizonyos típusú társadalmilag hasznos tevékenységek. Ezt a meghatározást az Orosz Föderáció 1990. november 20-i N 340-I „Az Orosz Föderáció állami nyugdíjairól” szóló törvénye tartalmazta, amely jelenleg hatályát vesztette [1] .
A jogszabály aktualizálásával e fogalom meghatározása kimaradt.
A jogalkotó ugyanakkor magát a kifejezést sem hagyta el, és továbbra is használja, például a „speciális munkatapasztalat” említése az Art. (2) bekezdésében szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 375. cikke [2] :
Az elengedett szakszervezeti dolgozónak az elsődleges szakszervezeti szervezet választmányi testületében választott munkakörben eltöltött munkaideje az általános és különleges szolgálati időbe számít be .
Ezt a kifejezést a katonai személyzet jogállásáról szóló szövetségi törvény 10. cikke 3. részének 2. bekezdése is használja [3] :
A fokozott élet- és egészségveszéllyel járó katonai beosztásban a katonai állomány katonai szolgálatában eltöltött ideje a különleges munkakörülmények miatti öregségi nyugdíj, illetve a szolgálati idők nyugdíj megállapításakor beszámít a különleges szolgálati időbe, ha ezek a beosztások is beleszámítanak . az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott vonatkozó listákon .
Különleges élmény
Szolgálati évek:
munkaügyi nyugdíjak megállapítása”;
Ennek a szolgálati időnek a jelentősége abban rejlik, hogy az egészségügyi dolgozók annak elérésekor 65 (férfiaknál) vagy 60 (nőknél) életévük betöltése előtt öregségi nyugdíjra jogosultak, azaz jogosultak. korengedményes nyugdíjra.
Az egészségügyi dolgozók életkoruktól függetlenül két esetben jogosultak korengedményes nyugdíjba vonulásra:
1) ha vidéken és városi jellegű településen egészségügyi és egyéb közegészségügyi tevékenységet végzett, és legalább 25 éves gyakorlattal rendelkezik;
2) ha a lakosság egészségének védelmét szolgáló egészségügyi és egyéb tevékenységet városokban, vidéken és városi jellegű településeken, vagy csak városokban végeztek és legalább 30 éves tapasztalatot szereztek [4] .
Az egészségügyi dolgozók speciális tapasztalata magában foglalja a munkakörben és intézményben eltöltött időszakokat és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyek felsorolását a 781. számú határozat [5] tartalmazza . Ez azt jelenti, hogy ha valaki olyan munkakörben és intézményben dolgozik, amely nem szerepel a listán (vagy a kettő közül az egyik nem szerepel a listán), akkor 60 éves kora előtt nem lesz jogosult nyugdíjra. .
Ezen a területen általános és kedvezményes eljárás vonatkozik a munkavállalók szolgálati idejének kiszámítására.
A szolgálati idő számításának általános rendjét az 516. [6] és a 781. [5] számú rendelet szabályozza . Ez a sorrend a következő:
Az egészségügyi dolgozók szolgálati idejének kiszámításának kedvezményes eljárását a 781. számú rendelet [5] szabályozza . Két munkavállalói kategóriára állapítják meg.
Ha egy személy mindkettő kategóriájába tartozik, akkor mindkét eljárást alkalmazzák a munkatapasztalat kedvezményes kiszámítására. Ebben az esetben 1 év munka 1 év 9 hónap gyakorlatnak számít.
Ezek a dokumentumok két csoportra oszthatók:
1) Az egészségügyi dolgozók biztosítottként történő nyilvántartásba vétele előtti biztosítási időszakot igazoló dokumentumok. Ide tartoznak: munkakönyvek, írásos munkaszerződések, munkáltatók vagy illetékes állami (önkormányzati) szervek által kiállított igazolások, végzési kivonatok, személyes elszámolások és bérszámfejtések, valamint két vagy több tanú vallomása, akik az állampolgárt közös munkájuk révén ismerik. egy munkáltató, ha a munkadokumentumok természeti katasztrófa (földrengés, árvíz stb.) miatt elvesztek, és azokat nem lehet helyreállítani;
2) Az egészségügyi dolgozók biztosítottként történő nyilvántartásba vételét követően a biztosítási tapasztalatot igazoló dokumentumok. Ezek közé tartoznak a vonatkozó kötelező kifizetések kifizetésére vonatkozó dokumentumok, amelyeket az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjának területi szerve adott ki az előírt módon az egyéni (személyre szabott) nyilvántartásokból származó információk alapján.
A pedagógiai tapasztalat az oktatási intézményekben (EI) folytatott munkavégzés teljes időtartama az oktatási folyamathoz kapcsolódó pozíciókban, és az Orosz Föderáció kormányának 2002. október 29-i 781. számú rendelete által jóváhagyott listákban előírtak [7] .
A szabályozási jogszabályokban ezt a tapasztalatot pedagógiai tevékenységnek, oktatói gyakorlatnak vagy szűkebben oktatói tapasztalatnak nevezik .
Például a 2001. december 17-i N 173-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról az Orosz Föderációban” [4] szövetségi törvény 27. cikke 1. részének 19. bekezdése említi a „pedagógiai tevékenység” kifejezést:
(1) Az e szövetségi törvény 7. cikkében megállapított életkor elérése előtt öregségi nyugdíjat kell folyósítani a következő személyeknek: 19) azok, akik legalább 25 éve oktatási tevékenységet folytatnak gyermekintézményekben, függetlenül életkoruk;
feltételek az oktatási intézmények tanárai számára legfeljebb 1 évig tartó hosszú szabadság biztosítására. [tizenegy]
A munkajog az ilyen típusú tapasztalatokhoz kapcsolódik:
A pedagógiai tapasztalat bizonyos jelentőséggel bír az oktatási intézményben való állásra való jelentkezéskor és a minősítési kategória megszerzésekor, valamint az állami kitüntetésekre való benyújtás eljárásának végrehajtása során.
A tanítási tapasztalat magában foglalja:
pontjában foglaltaknak megfelelően (az okirat jogi erejét vesztette) 9.2. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának N AF-947, az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozóinak Szakszervezetének N 96 2004. 10. 26-i levele "Az Orosz Föderáció alkalmazottainak nagyságáról és javadalmazási feltételeiről" oktatási intézmények 2005-ben" [8] a pedagógiai munka tapasztalatait számítják:
Az oktatók számára az egyes intézményekben (szervezetekben) eltöltött tanítási idő, valamint a felsőoktatási és középfokú szakoktatási intézményekben és a Szovjetunió és az orosz fegyveres erők szolgálatában eltöltött idő beszámítási eljárása szerint. Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának N AF-947, az Orosz Föderáció Népi Dolgozók Oktatási és Tudományos Szakszervezete N 96, 2004. október 26-i, „A javadalmazás nagyságáról és feltételeiről szóló levele által jóváhagyott Föderáció nevelési-oktatási intézmények dolgozói 2005-ben" [8] a következő időszakok számítanak bele a pedagógiai munka tapasztalataiba:
Feltételek és korlátozások nélkül:
Feltéve, hogy ezeket az időszakokat külön-külön és összesítve is közvetlenül megelőzte és közvetlenül követte pedagógiai tevékenység:
A pedagógiai dolgozók következő kategóriái esetében az eljárás (1) és (2) bekezdésében meghatározott időszakokon túl a szervezetekben végzett munka ideje, valamint a Szovjetunió és az Orosz Föderáció fegyveres erőinél a szakterületen eltöltött idő ( szakma) az oktatási intézményben végzett munka profiljának vagy az oktatott tantárgy profiljának (tantárgy) , tudományágak, bögre):
Intézmények, szervezetek dolgozóinál a nevelési-oktatási intézményekben a főmunka mellett órabérben végzett pedagógiai munka ideje akkor számít bele a tanítási gyakorlatba, ha annak volumene (egy vagy több oktatási intézményben) legalább 180 óra. tanévenként. Ugyanakkor a tanítási gyakorlatba csak azok a hónapok számítanak bele, amelyek során pedagógiai munkát végeztek.
A munka profilnak, oktatott tantárgynak való megfelelésének kérdése a meghatározott Eljárásrend [8] 5. pontja szerint oldódik meg :
A Szovjetunió és az Orosz Föderáció Fegyveres Erőiben az intézményekben, szervezetekben és a szolgálatban végzett munka munkaprofiljának, az oktatott tantárgynak (tanfolyam, tudományág, kör) való megfelelőségével kapcsolatos konkrét kérdések eldöntésének joga a szervezet vezetőjét illeti meg. az oktatási intézmény a szakszervezeti testülettel egyetértésben.
Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériuma N AF-947 levelének 9.1. pontja szerint az Orosz Föderáció Közoktatási és Tudományos Dolgozóinak Szakszervezete N 96, 2004. október 26. „A méretről és a feltételekről a nevelési-oktatási intézmények dolgozóinak 2005. évi javadalmazásáról” [8] , a tanítási gyakorlat megállapításának szabályait megállapítja:
9.1. A pedagógiai munka tapasztalatainak meghatározásának fő dokumentuma munkafüzet .
A munkakönyvi bejegyzésekkel nem igazolt pedagógiai munkatapasztalat az érintett intézményvezetők által aláírt, lepecsételt, a szakirányú szolgálati időt igazoló dokumentumok alapján kiállított, szabályszerűen kivitelezett igazolások alapján állapítható meg. (megrendelések, szolgáltatási és fizetési listák, személyi nyilvántartások, munkaidő-könyvek, archív leltárak stb.). Az igazolásoknak tartalmazniuk kell a nevelési-oktatási intézmény nevére, az e munkakörben betöltött beosztására és idejére, az igazolás kiállításának időpontjára, valamint a munkavégzésről szóló igazolás kiállításának alapjául szolgáló adatokat.
Pedagógiai munkatapasztalatról szóló okiratok elvesztése esetén a megjelölt gyakorlat korábbi munkavégzés helyéről származó igazolások vagy két tanú írásbeli nyilatkozata alapján állapítható meg, akiknek aláírását közjegyzővel kell hitelesíteni. A tanúk csak a közös munka idejére erősíthetik meg a tapasztalatokat.
Kivételes esetekben, amikor a szolgálati idő nem igazolható olyan tanúk vallomásával, akik a munkavállalót közös munkára ismerték, és e munka idejére, az oktatási intézményeknek alárendelt szervek elfogadhatják a tanúvallomást. tanúk, akik egy rendszerben ismerték a dolgozót a közös munkára.
13. pontja szerint Az N 173-FZ [4] törvény 27. § -a szerint öregségi nyugdíjat a következő személyek életkorának betöltése előtt állapítanak meg:
1) férfiak, akik legalább 25 éve dolgoztak, és nők, akik legalább 20 éve dolgoztak a polgári légi közlekedés repülőszemélyzetében;
2) férfiak, akik legalább 20 éve dolgoztak, és nők, akik legalább 15 éve dolgoztak a polgári repülés meghatározott összetételében - a repülési munka egészségügyi okokból történő elhagyása esetén;
3) 55. életévüket betöltött férfiak és 50. életévük betöltésekor nők, ha legalább 12 éve, 6 hónapja, illetve legalább 10 éve dolgoztak a polgári légiközlekedés közvetlen irányításában, és biztosítási előélettel rendelkeznek. legalább 25 és 20 éves.
Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.07.05-i N 384 rendelete [12] meghatározza a repülésvizsgáló személyzet hosszú szolgálati idő utáni nyugdíjának megállapítására és kifizetésére vonatkozó eljárást. E rendelet értelmében hosszú szolgálati idő után nyugdíjra jogosultak a repülésvizsgáló személyzet alábbi alkalmazottai:
1) a repülőgépek és ejtőernyős felszerelések szokásos munkahelyein próbarepülést közvetlenül végző repülőszemélyzet:
pilóták (pilóták) - tesztelők;
tesztnavigátorok;
repülésvizsgáló mérnökök;
vezető mérnökök - minden típusú tesztelő, repülési berendezések repülési tesztjével foglalkozó és a rendszeres repülőszemélyzetben részt vevők;
próbarepülési mechanika;
Fedélzeti villanyszerelők-tesztelők;
Repülési rádió tesztelők;
repülési tesztüzemeltetők;
teszt ejtőernyősök;
2) repülőgépek, azok rendszereinek, egységeinek, műszereinek és felszereléseinek, ejtőernyős felszereléseinek tesztelésére (kutatására), szállítására, átvételére repülõ mérnöki és mûszaki személyzet (amennyiben van érvényes repülési vizsgára bocsátási bizonyítvány):
mérnökök;
technológia;
mechanika;
operátorok;
mindenféle kísérletező;
3) a repülési személyzet tesztrepülések során történő ellenőrzését végző alkalmazottak, valamint a repülési tesztszolgáltatásokért felelős és a próbarepüléseken a légijármű-személyzet tagjaként részt vevő személyek (amennyiben van érvényes bizonyítvány a repülési tesztek lebonyolítására).
A 2001. november 27-i N 155-FZ „A polgári légiközlekedési repülőgépek repülőszemélyzetének tagjainak kiegészítő szociális biztonságáról” szóló szövetségi törvénnyel [13] összhangban a nyugdíj havi kiegészítésének feltételeit, eljárását és kifizetését a 2001. évi CXVI. Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban határozzák meg. A polgári légiközlekedési hajózószemélyzet tagjait kiegészítő nyugdíjfizetésre kerül sor, ha legalább 25 éves szolgálati idő van a polgári légiközlekedési hajózószemélyzet tagjaként férfiaknál és legalább 20 év. nőknél, és egészségügyi okokból kilépve a repülési munkából - legalább 20 év férfiaknál és legalább 15 év nőknél (N 155-FZ törvény 1. cikke).
A polgári légiközlekedési repülőgépek repülőszemélyzetének tagjai nyugdíjának kiegészítése a repülési munka megszűnésének feltételével történik.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [2] 139. cikke szerint az átlagbér kiszámításakor az érintett szervezetben alkalmazott javadalmazási rendszer által előírt összes kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától. A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása bármely működési mód esetén a szabadságdíj és a fel nem használt szabadságok után járó kompenzáció kivételével minden esetben a ténylegesen felszámított fizetés és a 12 hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik. a fizetés pillanatát megelőzően.
Az N 155-FZ törvény a polgári légiközlekedési repülőgépek repülőszemélyzetének munkaerejét alkalmazó munkáltatók számára, a nyugdíjalapnak jóváírt egységes szociális adó (járulék) mértékét meghaladó mértékben, a nyugdíjalapnak fizetett biztosítási díjak mértéke 14% a kifizetések. A munkáltatók ezeket a személyeket pénzben halmozzák fel minden okból, beleértve a polgári jogi szerződések szerinti díjazást is, amelynek tárgya a munkavégzés és (vagy) a szolgáltatások nyújtása, függetlenül a finanszírozási forrásoktól.
A munkáltatók által a polgári légiközlekedési repülőgépek repülőszemélyzetének tagjai javára felhalmozott kifizetésekre nem vonatkozik a meghatározott mértékű biztosítási díj. Az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 238. §-a alapján egyetlen szociális adó (járulék) hatálya alá sem tartoznak.
Az N 173-FZ törvény [4] hatálybalépése előtt, az N 155-FZ [14] törvény hatálya alatt a polgári légiközlekedési repülési személyzetnek felhalmozott összes nyugdíját kötelező indexálni.
A jelenlegi jogszabályok keretein belül a 2001. december 17-i N 173-FZ „Az Orosz Föderációban a munkanyugdíjról” [4] szövetségi törvény 17.2. cikkével összhangban határozzák meg .
Figyelembe véve a jogszabályok frissítését, ezeket a kapcsolatokat 2015. január 1-jétől a 2013. december 28-i N 400-FZ „A biztosítási nyugdíjakról” szóló szövetségi törvény [15] 20. cikke szabályozza .
A polgári légiközlekedési repülési személyzet tagjainak beosztásai és beosztásai.
Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.07.05-i rendeletével jóváhagyott, az RSFSR Minisztertanácsának 1991.07.05-i, N 384 „A kiosztási és a nyugdíjak kiosztásának és kifizetésének eljárásáról szóló szabályzat a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíjak megállapításának és kifizetésének eljárásáról szóló szabályzat 4. bekezdésével összhangban. nyugdíjat fizetni a hosszú szolgálatért a repülési tesztszemélyzet alkalmazottainak” [12] :
4. A szolgálati idő kiszámításakor a repülési tesztszemélyzet alkalmazottai nyugdíjának kinevezéséhez a következőket kell figyelembe venni:
egy év munka a jelen Szabályzat 3. bekezdésének "a" alpontjában meghatározott munkakörökben - két évig, ez év során repülési próbák függvényében;
egy év munkavégzés a jelen Szabályzat (3) bekezdésének "b" alpontjában meghatározott munkakörökben, évi 120 óra vagy annál több repülési idővel - két évig, 50-től 120 óráig - másfél évig, kevesebb mint 50 óra – egy évre. Ugyanebben a sorrendben a szolgálati időt akkor számítják ki, ha a meghatározott repülési idő legalább 50%-át manőverezhető repülőgépen és helikopteren teljesítik;
egy év munkavégzés a jelen Szabályzat (3) bekezdésének "c" pontjában meghatározott munkakörökben - két évig, a megállapított repülési óra norma teljesítése mellett.
Ha a repülési tesztszemélyzet alkalmazottja az év során nem vett részt repülési próbán, de ettől eltérő repülési rekordja volt (szállítás, repülési képzés sorrendjében stb.), a szolgálati idő számítása a szolgálati időre megállapított módon történik. nyugdíjak kiosztása a polgári légiközlekedési repülési személyzet számára.
Ha a munkavállalónak a repülési év során nincs repülésvizsgáló állománya, általában ez az év nem számít bele a szolgálati időbe.
Abban az esetben, ha a repülési idő hiányát próbarepülések során szerzett munkasérülés okozza, a szolgálati idő a tényleges időtartam alapján kerül kiszámításra.
Az RSFSR Minisztertanácsának 1991.07.05-i rendeletével jóváhagyott, a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíjak megállapítására és kifizetésére vonatkozó szabályzat 5. pontjával összhangban, az RSFSR Minisztertanácsának 1991.07.05-i N 384 „A kiosztási és a nyugdíjak kifizetésének eljárásáról nyugdíj fizetése hosszú szolgálat után a repülésvizsgáló személyzet alkalmazottainak” [12] a szolgálati évek során a repülési tesztszemélyzet alkalmazottait számítják:
a Szovjetunió Fegyveres Erőinek repülési személyzetének beosztásában töltött szolgálati idő és a polgári repülés repülési személyzetének beosztásában végzett munka - a katonai személyzet és a polgári repülési személyzet nyugdíjának kiosztására megállapított módon repülés;
külföldi munkavégzés ideje a külföldi polgári légiközlekedés repülési személyzetének beosztásában - a polgári légiközlekedés repülési személyzetének nyugdíjazására megállapított módon, az RSFSR Nyugdíjalapjába történő biztosítási díj fizetésével (a munkaidőre vonatkozóan) 1992-től);
külföldi cégek repülési tesztszemélyzetének beosztásában eltöltött munkaidő - az e rendeletben meghatározott módon, az RSFSR Nyugdíjalapjába történő biztosítási díj befizetésével (1992-től kezdődő munkaidőre);
a felső- és középfokú légiközlekedési oktatási intézményekben végzett tanulmányok idejét, ha ezt repülési személyzet (tesztpilóta, tesztnavigátor, ettől a feltételtől függetlenül) munkakörben végzett munka előzte meg, - a tényleges időtartam szerint, valamint a Tesztpilóta Iskolában (Flight Crew Training Center) A. V. Fedotova nevét viselő - dupla méretben, próbarepüléseken való részvétel mellett;
a nők részére biztosított fizetett szülői szabadság idejét, a törvényben megállapított időtartamot.
A katonai személyzet szolgálati ideje az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított katonai szolgálati időszakok és egyéb időszakok teljes időtartama.
Az Orosz Föderáció kormánya a „Katonai személyzet pénzbeli juttatásairól és a részükre történő külön kifizetésekről” szóló szövetségi törvény 2. cikkének 14. részével összhangban jóváhagyja a szolgálati idő kiszámítására vonatkozó szabályokat. Havi bónusz a szerződéses katonai állomány hosszú szolgálatáért (2011. december 21-i 1074. sz. határozat). A szolgálati idő tekintetében a következő időszakokat kell naptárban számolni a juttatás szempontjából:
a) katonai szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, más csapatoknál, katonai alakulatoknál, testületeknél, valamint az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt, háborús időre létrehozott különleges alakulatoknál;
b) katonai szolgálat a Szovjetunió Fegyveres Erőinél, csapatoknál, katonai alakulatoknál, szerveknél, intézményeknél és egyéb szervezeteknél a Szovjetunió és az RSFSR jogszabályaival összhangban, a Független Államok Közössége tagállamainak Egyesült Fegyveres Erőinél ;
c) az Orosz Föderáció állampolgárainak katonai szolgálata a Független Államok Közössége tagállamainak fegyveres erőiben, más csapataiban, katonai alakulataiban és szerveiben (ha a megállapított eljárásnak megfelelően áthelyezik őket az Orosz Fegyveres Erőkbe Föderáció, egyéb csapatok, katonai alakulatok és testületek);
d) az Orosz Föderáció állampolgárainak katonai szolgálata 1995. január 1-ig a Független Államok Közösségének nem tagjai – a Szovjetunió volt köztársaságai – fegyveres erőinél, más csapatainál, katonai alakulatainál és szerveiben;
e) az Orosz Föderáció állampolgárainak katonai szolgálata azon külföldi államok fegyveres erőinél, más csapatainál, katonai alakulatainál és testületeiben, amelyekkel vonatkozó nemzetközi szerződéseket vagy megállapodásokat kötöttek a katonai együttműködésről;
f) a katonai személyzet katonai szolgálatának felfüggesztése az Orosz Föderáció Szövetségi Nemzetgyűlése Állami Duma képviselőjévé, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok államhatalmi törvényhozó (képviselő) testületeinek képviselőjévé, az Orosz Föderációt alkotó szervek képviselőivé történő megválasztása esetén. az önkormányzatok képviselőtestületei és az e jogköröket állandó jelleggel gyakorló önkormányzati vezetők, katonai bírói bíróságok vagy az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának Katonai Kollégiumának kinevezése, amely felhatalmazza az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok legmagasabb tisztségviselőit (az Orosz Föderációt alkotó szervek vezetőit). az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok államhatalmi legmagasabb végrehajtó szervei) vagy az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok ideiglenesen eljáró magas tisztségviselőinek kinevezése (az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok államhatalmi legmagasabb végrehajtó szerveinek vezetői), választás (kinevezés) az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Föderációs Tanácsának tagjává;
g) fogságban vagy túszként, valamint semleges országokban való internálás - az elfogás körülményeinek teljes tisztázásáig, túszként, internálásra, szabadon bocsátásra;
h) nyomtalanul eltűnt - a jogszabályban előírt módon eltűntté nyilvánításig vagy holttá nyilvánításig;
i) őrizetbe vétel, büntetés-végrehajtás szabadságvesztés helyén - felmentés vagy büntetőeljárás megszüntetése, indokolatlan vádemelés esetén;
j) a katonai szolgálat megszakítása a sorkatonai szolgálatból való indokolatlan elbocsátás, majd a katonai szolgálatba való utólagos, előírt módon történő visszahelyezés esetén;
k) szolgálat az Orosz Föderáció és a Szovjetunió belügyi szerveiben, milíciában (rendőrségben), javítóintézetekben, félkatonai tűzvédelemben, a belügyi szervek (a közrend védelme) egyéb intézményeiben és alakulataiban magánszemélyként és parancsnokként;
l) a büntetés-végrehajtás intézményeiben és szerveiben végzett szolgálat;
m) szolgálat a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervekben parancsnokként, ideértve a gyakornoki beosztást is;
o) szolgálat az adórendőrség szövetségi szerveiben, mint különleges beosztású alkalmazottak;
o) szolgálat az Orosz Föderáció vámhatóságainál különleges beosztású alkalmazottként;
p) az Orosz Föderáció Ügyészsége és az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottsága intézményeiben és szerveiben ügyészként vagy osztály- vagy különleges beosztású alkalmazottként végzett szolgálat;
c) az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának Állami Tűzoltósága, az Orosz Föderáció Polgári Védelmi, Vészhelyzetek és Természeti Katasztrófák Következményeinek Felszámolása Minisztériuma Állami Tűzoltóság rendszerében végzett munka, közvetlenül megelőzően kinevezés az Állami Tűzoltóság, az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma és az Orosz Föderáció Polgári védelemért, rendkívüli helyzetekért és természeti katasztrófák következményeinek felszámolásáért felelős minisztérium magán- vagy parancsnoki tisztjei és katonai személyzete által betöltött pozíciókra;
r) az Orosz Föderáció jogszabályai alapján számított egyéb munkaidő.
Ezzel egyidejűleg az Orosz Föderáció februári törvénye szerint időskori nyugdíjban vagy rokkantsági nyugdíjban részesülő katonaság öregségi nyugdíjának biztosítási részéhez való jogosultság megszerzéséhez szükséges biztosítási idő kiszámításakor. 12, 1993 No. 4468-1, a biztosítási időszakba:
- nem tartalmazza a rokkantsági nyugdíj kijelölését megelőző szolgálati időt, illetve a hosszú szolgálati időre járó nyugdíj összegének e törvény szerinti megállapításakor figyelembe vett szolgálati időt, munkát és egyéb tevékenységet,
- magában foglalja azokat a munkaidőket és (vagy) egyéb tevékenységeket, amelyeket a 2001. december 17-i 173-FZ "Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjáról szóló" szövetségi törvény szabályoz, és amelyekre a szövetségi törvény hatálybalépése előtt kerül sor. 2008. július 22-i 156-FZ törvény, azaz 2008. július 25-ig.
A jogszabály sokféle dokumentumot tartalmaz. amely bemutatható a szolgálati idő megerősítéseként, mivel nem lehet előre látni minden olyan helyzetet, amelyben katonai személyzet igénybevételére lehet szükség. Így például az Orosz Föderáció kormányának márciusi rendelete „A katonai személyzet és más személyek szükségállapotban és fegyveres konfliktusokban feladatok ellátásának tényének megállapítására, valamint számukra további garanciák és kompenzációk biztosítására vonatkozó eljárásról” 31, 1994 No. 280 meghatározza, hogy az Orosz Föderáció „A Kaukázuson túli államok, a balti államok és a Dél-afrikai Köztársaság területén szolgálatot teljesítő katonai személyzet további garanciáiról és kompenzációiról szóló törvénye által előírt további garanciák és kompenzációk Tádzsikisztán, valamint Feladatok ellátása szükségállapotban és fegyveres konfliktusokban" című dokumentumot, és külön eljárást állapít meg a szolgálati idő elismerésére.
Az általános eljárás szerint a szolgálati időt az RSFSR-ben a nyugdíjak kijelöléséhez szükséges szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárásról szóló rendelettel összhangban határozzák meg (az RSFSR Szociális Biztonsági Minisztériumának 1991. október 4-i rendeletével jóváhagyva. 190) [20] és a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának 1990. szeptember 12-i határozata "A nyugdíjak kijelölésére vonatkozó szolgálati idő megerősítésére vonatkozó eljárásról szóló rendelet jóváhagyásáról" 1990. szeptember 12-i, tehát a fegyveres beosztásban végzett katonai szolgálat megerősítésekor. A Szovjetunió erőinek, az állambiztonsági és belügyi szerveknek, a fogságban töltött időről a következő dokumentumokat kell benyújtani:
- katonai jegyek;
- a katonai biztosok, magasabb katonai egységek, a Honvédelmi Minisztérium, a Belügyminisztérium, a Szovjetunió KGB és az RSFSR parancsnokságai és intézményei tanúsítványai;
- levéltári és katonai egészségügyi intézmények igazolásai;
- okmányok alapján a munkakönyvbe bevezetett katonai szolgálat nyilvántartása.
A szövetségi állam közszolgálati beosztásait szövetségi törvény vagy az Orosz Föderáció elnökének rendelete, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami közszolgálati beosztásait - az alapító jogalanyok törvényei vagy egyéb szabályozó jogi aktusai állapítják meg. az Orosz Föderáció törvénye értelmében, e szövetségi törvény rendelkezéseire is figyelemmel, az állami szerv vagy a közhivatalt helyettesítő személy hatásköreinek végrehajtása érdekében.
A közszolgálati állások a következő kategóriákra oszthatók:
1) vezetők - az állami szervek és szervezeti alosztályaik (a továbbiakban: alosztály) vezetői és vezetőhelyettesi beosztásai, a szövetségi végrehajtó szervek és strukturális alosztályaik területi szerveinek vezetői és vezetőhelyettesi beosztásai, vezetői és helyettesi beosztásai az állami szervek képviseleti irodáinak és azok strukturális alosztályainak vezetői, akiket meghatározott hivatali időre vagy a hivatali idő korlátozása nélkül helyettesítenek;
2) asszisztensek (tanácsadók) - a köztisztviselők, az állami szervek vezetői, a szövetségi végrehajtó szervek területi szerveinek vezetői és az állami szervek képviseleti hivatalainak vezetői jogaik gyakorlásának segítésére létrehozott és meghatározott ideig korlátozott beosztások e személyek vagy vezetők megbízatásának idejére;
3) szakember - az állami szervek által meghatározott feladatok és funkciók ellátásának szakmai támogatására létrehozott és a megbízatási idő korlátozása nélkül betölthető munkakörök;
4) szakemberek biztosítása - az állami szervek tevékenységének szervezési, információs, dokumentációs, pénzügyi, gazdasági, gazdasági és egyéb támogatására létrehozott és a hivatali idő korlátozása nélkül helyettesített munkakörök.
A közszolgálati beosztások szintén a következő csoportokra oszthatók:
1) a közszolgálat legmagasabb beosztásai;
2) a közszolgálat főbb beosztásai;
3) vezető beosztások a közszolgálatban;
4) vezető közszolgálati beosztások;
5) junior közszolgálati beosztások.
Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló, 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvény elfogadásával és 2002. január 1-jei hatálybalépésével összefüggésben a szövetségi köztisztviselők számára hosszú szolgálati nyugdíjat állapítanak meg. az öregségi (rokkantsági) munkanyugdíj mellett), amelyet a 2001. december 17-i 173-FZ „Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjáról” szóló szövetségi törvény rendelkezik.
Az Orosz Föderáció állami nyugdíjellátásáról szóló, 2001. december 15-i 166-FZ szövetségi törvénnyel összhangban szolgálati idős nyugdíjat a szövetségi közszolgálatból a cikkben meghatározott indokok alapján elbocsátott szövetségi köztisztviselő állapít meg. 7. §-a szerint, ha legalább 15 éves közszolgálati gyakorlattal rendelkezik.
A szövetségi közszolgálatból való elbocsátáshoz szükséges indokok különösen a következők:
1) elbocsátás a szövetségi állami hatóságok, az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi törvényekkel összhangban létrehozott egyéb állami szervek felszámolásával, valamint a szövetségi állami hatóságok szövetségi állami alkalmazottainak létszámának csökkentésével, azok apparátusaiban, egyéb az Orosz Föderáció alkotmányával és a szövetségi törvényekkel összhangban létrehozott állami szervek;
2) elbocsátás az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagyott beosztásokból, hogy közvetlenül biztosítsák az Orosz Föderációban közszolgálati beosztást betöltő személyek jogkörének gyakorlását, e személyek jogkörének megszüntetésével összefüggésben;
3) elbocsátás a szövetségi törvény által a szövetségi közszolgálatban betöltött állás betöltésére megállapított korhatár elérésekor;
4) elbocsátás a szövetségi közszolgálat helyettesített pozíciójának felfedezett következetlensége miatt olyan egészségi állapot miatt, amely megakadályozza a közszolgálat folytatását;
5) az állami nyugdíjjal kapcsolatos önkéntes felmondás.
Ugyanakkor a szövetségi közszolgálatból az említett szövetségi törvény 7. cikke (1) bekezdésének 2–5. albekezdésében meghatározott indokok alapján elbocsátott állampolgárok szolgálati időre jogosultak, ha a szövetségi közszolgálatban töltött be tisztséget legalább 12 teljes hónappal közvetlenül az elbocsátás előtt.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az öregségi nyugdíjat az öregségi (rokkantsági) munkanyugdíjon felül állapítják meg, amelyet a 2001. december 17-i 117-FZ „A munkaügyi nyugdíjakról szóló szövetségi törvény” normái szerint állapítanak meg. Orosz Föderáció”, és azzal egyidejűleg fizetik ki. Ezért a szövetségi köztisztviselők szolgálati idejére vonatkozó nyugdíj megállapításának előfeltétele az öregségi (rokkantsági) nyugdíj megállapítása is.
A szövetségi köztisztviselők szolgálati idejére vonatkozó nyugdíj kinevezéséhez szükséges szolgálati idő az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon magában foglalja a szövetségi közszolgálati beosztásokban eltöltött szolgálati időt (munkaidőt), valamint a szövetségi köztisztviselők és az Orosz Föderáció elnöke által meghatározott egyéb beosztások (N 166-FZ törvény 19. cikk).
Az Orosz Föderáció kormányának 2003. szeptember 15-i, N 570 „A szövetségi köztisztviselők szolgálati idő (munkaidő) szolgálati idejére vonatkozó nyugdíj kinevezése esetén a szolgálati időbe történő beszámítási eljárásról” szóló rendelete szerint a szövetségi közszolgálati közszolgálati beosztásokban, a szövetségi köztisztviselők állami beosztásaiban és az Orosz Föderáció elnöke által meghatározott egyéb beosztásokban” a közszolgálati szolgálati időbe való felvétele a szövetségi köztisztviselők időszakos szolgálati idejének nyugdíjának kinevezésére a szövetségi közszolgálat állami beosztásaiban, állami szövetségi köztisztviselői beosztásokban és az Orosz Föderáció elnöke által meghatározott egyéb beosztásokban való szolgálat (munka) a szövetségi köztisztviselő kérésére, a nyugdíj iránti kérelmére történik. egy olyan szövetségi állam szerve, amelyben ez az alkalmazott a szövetségi közszolgálatban töltött be közszolgálatot, nem közvetlenül a nyugdíj előtt.
A szövetségi állami szerv benyújtja az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához a szolgálati időt megerősítő dokumentumot, amely megerősíti a hosszú szolgálati idő után járó nyugdíj kijelölésére vonatkozó szolgálati időt, hogy megoldja a nyugdíj folyósításának kérdését, a nyugdíj kiszámításának és megerősítésének eljárásával összhangban. meghatározott szolgálati idő a munkaügyi tevékenységre, a szolgálati időre vagy a közszolgálati időre vonatkozó adatok alapján a munkakönyvben és más szabályszerűen kiállított dokumentumokban.
A szövetségi köztisztviselők szolgálati idejére járó nyugdíj nagyságát a szövetségi közszolgálatban eltöltött utolsó 12 teljes hónapban elért havi átlagkeresetükből számítják ki, amely a szövetségi közszolgálat megszűnésének napját vagy azt a napot megelőzően járt, amikor elérik a jogot biztosító életkort. munkanyugdíjra.
Az a havi átlagkereset összege, amely alapján a szövetségi köztisztviselőnek a szolgálati évekre járó nyugdíjat számítják ki, nem haladhatja meg a 2,3 tiszti fizetést (0,8 pénzbeli javadalmazást) a leváltott szövetségi közszolgálati beosztásért, vagy 2,3 tisztviselőt. fizetés (0,8 pénzbeli díjazás), amelyet a szövetségi közszolgálat korábbi beosztásában megtartanak az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon.
Azt is érdemes megjegyezni, hogy a nyugdíj biztosítási részének teljes összegét a 2001. december 17-i N 173-FZ szövetségi törvénynek megfelelően számítják ki.