Korlátozás
A restrikcionizmus (az angol restrikció - restrikció szóból) a munkavállalók munkatermelékenységének tudatos korlátozása, fizikai és szellemi képességeik hivatali feladataik ellátása során történő felhasználása. Az innovációval vagy az alkalmazottak szabotázsával szembeni passzív ellenállás egy formájaként működhet .
A restrikcionizmus használatának okai
- A korlátozásokat a munkavállalók és a szakszervezetek arra használják, hogy nyomást gyakoroljanak a munkaadókra, ha a vállalkozás tulajdonosai megtagadják követeléseik teljesítését. Egyfajta sztrájkot rendeznek: az alkalmazottak a szolgálatba jönnek, és szigorúan a hivatalos munkaköri leírások keretein belül látják el feladataikat. Mivel bármely szakmai tevékenység eredményessége messze túlmutat a hivatalos dokumentumokban szereplő formális kritériumokon, a teljes munkatermelékenység egy ilyen vállalatnál meredeken csökken. A vállalkozás tulajdonosai ugyanakkor nem bocsáthatnak el szakszervezetek által védett munkavállalókat, mivel jogilag nem sértenek semmilyen szabályt és előírást. Ebben az esetben a munkaadók kénytelenek engedni: bért emelni vagy kiegészítő juttatásokat biztosítani.
- A restrikcionizmus kialakulását elősegíthetik még a rossz munkakörülmények (hosszú munkaidő, szűk helyiségek), a munka jellege (nagy idegfeszültséget és túlzott koncentrációt igénylő munka), a munkaszervezés (időben nem biztosított anyag- és eszközellátás, hiány az osztályok közötti koordináció).
- A korlátozásokat a munkaerő-adagolás okozhatja. Az átlagos termelési ráta csak a középparasztoknak és a lemaradóknak kedvez, a haladó munkásoknak nem, káros a termelés egészének optimális működésére.
A restrikcionizmus, mint jelenség okai
Jelentős számú ember közös és homogén munkája, napi teljesítményükért azonos fizetés mellett, oda vezet, hogy a „legjobb” dolgozók fokozatosan, de biztosan lelassítják a munkatempót a „legrosszabbaké”.
Lásd még
Internetes források