Az újdonságkeresés ( NS ) a négy személyiségjegy egyike, amelyet Robert Cloninger által kifejlesztett eszközökkel határoztak meg : egy háromfaktoros személyiségkérdőív (TPQ) és egy temperamentum- és karakterkérdőív (TCI).
Az újdonság keresése az ismeretlen általi stimulációra adott válaszként feltáró tevékenységhez kapcsolódik. Jellemzője a döntéshozatali impulzivitás, a jutalomjelek kiválasztásában való extravagáns, az önkontroll gyors elvesztése és a csalódás elkerülése [1] .
Más személyiségjegyekhez hasonlóan ezt a tulajdonságot is erősen örökletesnek tekintik . Feltételezhető, hogy a tulajdonság magas fokú expressziója magas dopaminerg aktivitással társul [2] . A Temperamentum- és Karakterleltár átdolgozott változatában az újdonságkeresés 4 skála kombinációjából áll:
Kutatások [4] kimutatták, hogy az újdonság keresése fordított kapcsolatban áll a temperamentum és a karakter egyéb vonásaival, különösen a csalódás elkerülésének vágyával és a mérsékeltebb önmotivációval. Az újdonságkeresés közvetlenül kapcsolódik az extravertált ember öttényezős modelljéhez , és kisebb mértékben a kutatási tevékenységhez, és fordítottan kapcsolódik a lelkiismeretességhez . Zuckerman öttényezős személyiségmodellje szerint az újdonság keresése közvetlenül kapcsolódik a benyomások impulzív kereséséhez és Eysenck szerint a pszichotizmushoz .