Munkaképtelenség - olyan egészségi állapot , amely nem teszi lehetővé a munkavégzést ( rokkantság ). Betegség , sérülés , életkor és egyéb, törvényben meghatározott esetekben [1] fordul elő . Ez a társadalmi kockázatok egyik fajtája [2] .
A rokkantsági felosztásnak a következő típusai vannak: teljes vagy részleges (a munkaképesség mértéke szerint), ideiglenes vagy állandó (a munkaképesség helyreállításának kilátásaitól függően), általános vagy szakmai (munkatevékenység típusa szerint) [ 1] .
Az orosz jogszabályok szerint a rokkantság a fő feltétele a nyugdíjak , ellátások és a különféle ellátások nyújtásának [3] . A rokkantság megállapítása orvosi vizsgálattal történik a munkaképesség elvesztése alapján [1] . Az átmeneti rokkantságot (betegség esetén) keresőképtelenségi bizonyítvány (betegszabadság) vagy igazolás [2] igazolja . Tartós (tartós) rokkantság esetén, amikor a szakmai munka tartós megszüntetése szükséges, vagy a munkakörülmények jelentős megváltoztatása szükséges, rokkantság állapítható meg [1] .
A fejlett országokban leggyakrabban a fogyatékosság megállapításának és a fogyatékossággal kapcsolatos orvosi ellátásnak a funkciói különülnek el. Például az Európai Unióban 1-5 napig tartó átmeneti rokkantság esetén a munkavállaló maga állapítja meg orvosi vizsgálat nélkül és a munkáltató kötelező értesítése mellett. Ebben az esetben a juttatások folyósítása ugyanazon szabályok szerint történik, mint a betegszabadságon lévő munkavállaló esetében. Hosszabb fogyatékosság esetén orvoshoz kell fordulni [2] .
Átmeneti rokkantság esetén annak okainak elemzésére kerül sor, melyben érdekelt a munkavállaló, a munkáltató, a biztosító és az állam. Ennek az elemzésnek az eredménye lehet különösen a munkavállaló szociális juttatásaival való visszaélés, vagy a munkakörülmények javításának szükségessége a munkáltató részéről [2] .