Levinthal, Daniel

Daniel Levinthal ( angl.  Daniel A. Levinthal ; 1957 , USA ) amerikai közgazdász , a Pennsylvaniai Egyetem Wharton School of Business közgazdász professzora .

Életrajz

Levinthal 1979-ben szerzett BA diplomát a Harvard Egyetemen . 1985-ben pedig a Stanford Graduate School of Business [1] közgazdasági, üzleti és közpolitikai doktori fokozatát ( Ph.D. ) nyerte el .

Tanári pályafutását közgazdaságtan és ipari menedzsment tanárként kezdte 1983-1985-ben, 1985-1989 között pedig a Carnegie Mellon Egyetem Ipari Adminisztrációs Graduate School of Industrial Administration Egyetemének adjunktusa volt közgazdaságtanból ipari . Majd 1989-1998-ban a menedzsment docense a Pennsylvaniai Egyetem Wharton School of Businessjében [1] .

Jelenleg a Pennsylvaniai Egyetem Wharton School of Business menedzsment professzora 1998 óta, az Institute for Advanced Study ( HKUST ) munkatársa 2015 óta, a Strategic Management Society tagja 2011 óta, a Academy tagja 2010 óta a menedzsment munkatársa, 2014 óta a Strategy Science folyóirat főszerkesztője [1] .

1998-1999-ben a Harvard Egyetem Harvard Business Schooljának vendégprofesszora , 2003-ban a Pisai Egyetem St. Anne's School for Advanced Study vendégprofesszora , 2003-ban pedig a University of New South Wales vendégprofesszora . 2012-2013 között, 2010-2013-ban pedig az Organization Science » folyóirat főszerkesztője [1] .

Díjak

Eredményeiért kitüntetésben részesült [1] :

• 2010 – a Dél-Dániai Egyetem díszdoktora ;
• 2010 – Kitüntetett tanári díj a Menedzsment Akadémia -től ;
• 2014 - A Tilburgi Egyetem díszdoktora ;
• 2015 - Irwin-díj kitüntetett tanárként a Management Academy -től ;
• 2017 - tiszteletbeli doktori cím a Warwicki Egyetemen ;
• 2018 – Clarivate Citation Laureates [2] .

Bibliográfia

• D. Levinthal (2017). "Mendel a C-Suite-ban: Tervezés és stratégiák evolúciója". Stratégiatudomány, 2(4): 282-287.
• D. Levinthal (2017). "Erőforrás-allokáció és határozott határok". Menedzsment folyóirat, 43(8): 2580-2587
• V. Bennett és D. Levinthal (2017). Vállalkozások életciklusai: A munkavállalói ösztönzők és a cég növekedési dinamikájának összekapcsolása. Stratégiai Menedzsment folyóirat. 38(10): 2005-2018.
• T. Knudsen, D. Levinthal és S. Winter (2017). "Szisztematikus különbségek és véletlenszerű arányok: Gibrat törvényének összeegyeztetése határozott különbségekkel". Stratégiatudomány, 2(2): 111-120.
• F. Csaszar és D. Levinthal (2016). "Mentális reprezentáció és új stratégiák felfedezése". Stratégiai Menedzsment Lap, 37: 2013-2049.
• D. Levinthal és A. Marino (2015). "A szervezeti alkalmazkodás három aspektusa: szelekció, változatosság és plaszticitás". Szervezettudomány, 26(3): 743-755.
• M. Cohen, D. Levinthal és M. Warglien (2014). "Kollektív teljesítmény: Megszokáson alapuló cselekvések interakciójának modellezése". Ipari és Vállalati Változás, 23: 329-360.
• T. Knudsen, D. Levinthal és S. Winter (2014). "Rejtett, de jól látható: A skálabeállítás szerepe az iparági dinamikában". Stratégiai Menedzsment Lap, 35: 1569-1584.
• B. Wu, Z. Wan és D. Levinthal (2014). "Kiegészítő eszközök, mint csövek és prizmák: Innovációs ösztönzők és pályaválasztás", Strategic Management Journal, 36: 1257-1278.

Jegyzetek

1. ↑ 1 2 3 4 5 CV Daniel A. Levinthal archiválva : 2018. december 29., a Wayback Machine //Pennsylvaniai Egyetem, 2017
2. ↑ A 2018-as Clarivate Citation díjazottak . Az Analytics tisztázása.  (határozatlan) (nem elérhető link)

Bibliográfiai katalógusokban	GND : 170507963 VIAF : 212082202 WorldCat VIAF : 212082202