A személyzeti üzletág egy olyan tevékenység, amely a munkavállalókkal fennálló munkaviszonyok formalizálására szolgál, mint például a munkaerő-felvétel, szabadságok kiadása, más munkakörbe való áthelyezés, a munkából való felfüggesztés, a munkából való elbocsátás és a munkavállalók és a munkáltatók közötti egyéb kapcsolatok.
A szervezetben a személyzeti ügyeket általában a személyzet szakemberei (ellenőrei) végzik. Személyügyi szakemberek hiányában a szervezetben a személyi akta kezelése könyvelőre, titkárra, ügyvédre bízható, illetve a szervezet vezetője is átveheti a személyi akta kezelését. . A munkaerőpiacon szükség van a személyi kérdésekben jártas könyvelőkre, a személyi kérdésekben jártas titkárnőkre .
A személyzeti gazdálkodást a munkajog szabályozza . Oroszországban a személyzeti ügyek intézését szabályozó fő szabályozási aktus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A személyzeti menedzsment a munkavállalókkal fennálló munkaviszony nyilvántartásával kapcsolatos ismeretterületként is felfogható, mint például a felvétel, szabadság kiadása, más munkakörbe való áthelyezés, munkavégzés alóli felmentés, elbocsátás, valamint a munkavállalók és a munkáltatók közötti egyéb kapcsolatok. Ez határozza meg a "Személyzeti menedzsment" szakosított képzések nevét a különböző oktatási intézményekben.